本篇文章给大家谈谈酒后交通事故责任如何认定工伤，以及因工作陪酒喝伤身体能认定为工伤吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 工人晚上下班后出去喝酒出了车祸属于交通事故还是工伤
- 职工因醉酒在上班途中遇非本人主要责任的交通事故，是否属于工伤？
- 不认定为工伤的六种情形
- 没签合同，上班十几天的司机在工作时间出了交通事故，能否被认定为工伤？有哪些依据？
- 酒后上岗被领导撵回家路上骑车出车祸算工伤吗？
- 因工作陪酒喝伤身体能认定为工伤吗
- 下班途中交通事故找不到第三方可以认定工伤吗
工人晚上下班后出去喝酒出了车祸属于交通事故还是工伤
谢邀
关于工伤范围定义如下
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
其中你的情况适用于第六种情况且需要是非本人主要责任如果因为喝酒导致自己负大部分责任，则不属于工伤
"上下班途中"的具体情形:
1.以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位提供的居住地或者配偶父母子女居住地的合理路线的途中。
2.在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中。
3.以上下班为目的，在合理时间内其他合理路线的途中。此项为兜底条款
目前你的情形是确定是上下班为目的，但需要证实是在合理时间内即那两个小时干嘛去了需要证明
如工友的证言等摄像头监控等
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职工因醉酒在上班途中遇非本人主要责任的交通事故，是否属于工伤？
构成工伤。有人认为，醉酒是工伤的除外条款，据此认为不构成工伤。这是错误的，凡事需考虑因果关系，所致伤害与醉酒无关，是交通事故所致。有人认为，因喝酒违反工作纪律，不构成工伤。这是错误，违反单位劳动纪律的后果，与工伤构成要件，非同一法律事实，不宜混淆。
不认定为工伤的六种情形
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
2、醉酒导致伤亡的。
3、自残或者自杀的。
4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。
5、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。
6、不在工作场所和工作时间之内，也不是因为履行工作职责，认定不是工伤。
没签合同，上班十几天的司机在工作时间出了交通事故，能否被认定为工伤？有哪些依据？
员工在公司上班，如果没有签到劳动合同发生了工伤，只要能证明自己与公司存在事实的劳动关系。发生交通事故后，得具体分析受伤情形是否符合工伤认定的情形，如果不符合的话，那只能员工自行用社保卡就医结算。如果符合工伤认定的情形的，应当按照工伤认定流程提出申请，认定为工伤之后，方可享受相关的工伤待遇。
大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，或下载【家+社保APP】，更多社保问题找保叔准没错。受伤后员工要求工伤赔偿需要明确2个问题?是否与企业存在劳动关系；
?是否满足工伤或视同工伤认定的情形。证明与企业存在劳动关系，满足工伤认定情形后，就可以按照规定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤的，就可依法享受工伤待遇。
如何证明员工与企业存在劳动关系?《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；?第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”；?第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。员工在公司上班，虽然没有签到劳动合同，但是不能否认存在事实的劳动关系。
比如签订劳动合同通知书（offer）、每月的工资条以及银行发放工资的流水、日常考勤数据以及工牌等，都是可以证明劳动关系建立的。
是否满足工伤或视同工伤认定《中华人民共和国社会保险法》第四章第三十六条对享受工伤保险待遇的条件做了明确的规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”1、认定工伤（7种情形）
《工伤保险条例》第四章第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
?在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
?工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
?在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
?患职业病的；
?因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
?在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
?法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、视同工伤（3种情形）
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
?在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
?在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
?职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第?项、第?项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第?项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。所以，受伤后，还得具体分析受伤情形是否符合工伤认定的情形，如果不符合的话，那只能员工自行用社保卡就医结算。
符合工伤认定的情形的，应当按照工伤认定流程提出申请，认定为工伤之后，方可享受相关的工伤待遇。
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职工酒后上班，被领导撵回家，路上骑自行车摔伤，认定工伤吗？工伤保险条例规定，职工在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故，可以认定工伤，但职工由于酒后上班，被领导撵回家路上骑车发生车祸，既使不是本人主要责任，也是不能认定工伤的。其理由如下：
第一，既使符合工伤的认定条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
第三，职工是因为喝酒被领导撵回家的，并不是正常的上下班途中。
因工作陪酒喝伤身体能认定为工伤吗
1、如果有证据证明是因为工作原因陪酒导致其他疾病突发死亡的，可以认定为工伤。但是按照《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒的不能认定为工伤。因此员工因工陪酒导致醉酒死亡，不能认定为工伤。2、希望能够帮到你
下班途中交通事故找不到第三方可以认定工伤吗
没有第三方在符合工伤认定条件的情况之下的话，可以认定成为工伤。
但是职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
认定工伤的条件有哪些？
除了以上排除工伤的法定情形外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
(1)职业病患者或因工负伤职工经组织批准去外地疗养期间，以及职工调动工作，在按规定的往返途中，遭受意外事故发生的伤亡。
(2)因在工作中受伤当时并未感觉，事后伤害处发作疼痛，不能工作者。
(3)工人职员因为工作而负伤，医疗终结以后，不论调到任何企业，旧伤复发或者因为旧伤复发致成残废或者死亡。
(4)因工作需要，经领导同意加班加点，不能回家临时在工作地点休息，遭受意外事故而发生的伤亡。
(5)军人在作战中负伤，或由于在战争的艰苦环境中造成的严重疾病(有档案记载或有团以上医疗机构原始证明材料)，转入到企业后，因旧病复发，甚至造成残废或死亡的。
(6)因坚持原则和制度，批评违章等错误，或同违法行为作斗争，而遭到报复造成的伤亡。
(7)因严重的医疗责任事故而致使病伤恶化或者致成残废、死亡，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实者。因计划生育结扎手术引起的器官损伤或并发症，经市计划生育技术鉴定委员会确认的。
(8)因在本单位集体食堂就餐而集体食物中毒，造成病疾、伤残或者死亡而非本人所应负责任者。
(9)职工参加本单位、厂(含车间一级)组织的军训、义务劳动、体育比赛，文艺表演或代表单位参加的各种比赛或运动会发生的伤亡。
(10)企业领导指派或组织职工参加各种展览会、政治性活动，造成负伤、死亡的。
(11)出国援外人员(含劳务输出)在国外因病死亡的。
工作性的伤害，他的认定的条件主要是看是不是因为工作原因所导致的以及是不是在工作场合当中所发生的他的工伤认定和有无第三者并没有直接方面的关系，所以两者是完全不同维度的判断的标准。不需要过多考虑有无第三方。
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