劳动合同期满终止合同按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，根据一年一个月的标准支付经济补偿金，劳动者和用人单位协商解除劳动合同不需要支付赔偿金，但是也可以协商解除劳动合同补偿金。劳动合同期满终止合同后用人单位也不能无故开除员工。
一、劳动合同期满终止合同如何补偿
合同期满解除劳动合同的没有对劳动者的补偿，劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿十：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金计算标准
（一）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
（二）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。
（三）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
（四）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
（五）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。
（六）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
三、劳动合同到期就自动解除了吗
劳动合同到期就自动解除，合同到期属于劳动合同终止的情形之一。有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的;
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
（四）用人单位被依法宣告破产的;
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是小编整理的相关内容。如果您对于经济补偿金还有其他疑问，欢迎随时上咨询。