大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于在工作时间突发脑溢血算工伤吗，上班期间脑出血致残算工伤吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
司机上班时间突发脑溢血算工伤吗
不应该算。
司机上班时间突发脑溢血不应该算作是工伤，脑溢血属于疾病。劳动者在工作过程，突发脑溢血，如果脑溢血和工作有关，或者劳动者在48小时内死亡的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。所以，司机上班期间突发脑溢血死亡或者48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。否则，不算工伤。
工人的在上班时间突发脑溢血，算工伤吗
不算。
上班期间受伤的情况应该要认定为工伤的，但有些劳动者在上班期间突发脑溢血，虽然及时抢救过来了没有死亡，但人也受到一定的伤害而躺在了加护病房里，这时其家属就想要为他申请工伤。
上班时间突发脑出血能算工伤吗
脑出血想认定工伤，只有一种情况，即工作时间突然突发脑出血，并在48小时内死亡，否则均不能认定工伤。
工伤认定办法规定，职工发生事故伤害或者按患职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所在单位因事故发生伤害之日起，或患者被诊断鉴定为职业病人之日起三十日内，向地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日，或被诊断鉴定为职业病之日起一年内，可以直接按办法第三条规定提出工伤认定申请。
上班期间脑出血致残算工伤吗
工作期内突发脑溢血是不是算工伤事故，要依据详细情况明确，工作中期内，因本身病症造成的损害，并不是工伤事故。
但如果是职业疾病或是遭受职业病危害而造成的，理应归属于工伤事故。
工作期内突发性病症最后造成的不良影响不一样，用人公司担负的义务也不一样，关键看不良影响怎样，分下列二种状况。
1、员工工作期内突发脑溢血，送医院门诊救治痊愈的，该员工只是是照常上班，企业沒有分配加班加点等状况的，由于脑溢血一般归属于职工本身病症，不属于安全事故损害，员工住院后报员工医保就可以，假如用人公司沒有选购员工医保，该医保费用报销一部分由用人公司担负。
上班期间脑溢血算工伤吗
不应该算
上班时间突发脑溢血不应该算作是工伤，脑溢血属于疾病。劳动者在工作过程，突发脑溢血，如果脑溢血和工作有关，或者劳动者在48小时内死亡的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的在工作时间突发脑溢血算工伤吗和上班期间脑出血致残算工伤吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！