这篇文章给大家聊聊关于节假日加班工资怎么算公式，以及请教:月薪制的加班费怎么算一个月上班26天，一天11小时，2600一个月，怎么计算，计算方式对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 深圳底薪加班费2023最新标准
- 请教:月薪制的加班费怎么算一个月上班26天，一天11小时，2600一个月，怎么计算，计算方式
- 加班1比1是怎么算的
- 上二休二节假日怎么算加班费
- 2022年部分节假日放假安排公布，法定加班费怎么算
- 如何确定加班费的计算基数
深圳底薪加班费2023最新标准
工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
请教:月薪制的加班费怎么算一个月上班26天，一天11小时，2600一个月，怎么计算，计算方式
按劳动法规定，每月平均工作日为21.75天，而不是26天，超过21.75天应该按加班计算。每天工作8小时，超过按加班计算。平日加班为1.5倍工资，每小时的加班费计算方法如下：2600÷21.75÷8×1.5×3（加班的小时数）＝67.24；周六周日加班2倍工资，计算方法如下：2600÷21.75×2＝239.08；法定假日加班为3倍工资，计算方法如下：2600÷21.75×3＝358.62
加班1比1是怎么算的
加班费的1比1，是指日常工资与加班工资之比为100%：100%。如某劳动者的日工资为80元，那么每小时工资为10元，加班一个小时只发10元的加班工资。发加班费按1比1是违法的。国家法律规定，劳动者日常加班，按150%发加班工资（即100%：150%）；周日加班为200%工资；法定节假日加班为300%工资。按1比1计发加班费，是少发劳动者报酬的违法行为，劳动执法部门应依法予以纠正。
上二休二节假日怎么算加班费
做2休2的话，这种是不能按照正常的休息工作日计算的，这是按特殊工期算的，是不存在加班费的，除非遇到节日遇到你上班了才能算加班费。这是综合劳动制度，不是八小时工作制。逢双休日没有加班工资。但法定节日有3倍工资。当然，这种工作制应得到社保部门批准才行。
2022年部分节假日放假安排公布，法定加班费怎么算
按劳动法规定，每月平均工作日为21.75天，而不是26天，超过21.75天应该按加班计算。每天工作8小时，超过按加班计算。平日加班为1.5倍工资，每小时的加班费计算方法如下：2600÷21.75÷8×1.5×3（加班的小时数）＝67.24；周六周日加班2倍工资，计算方法如下：2600÷21.75×2＝239.08；法定假日加班为3倍工资，计算方法如下：2600÷21.75×3＝358.62
如何确定加班费的计算基数
正常情况下，
法定节假日是正常工资的三倍（比如清明、国庆、五一等）
正常双休日是正常工资的二倍（主要是周六、日）
超出正常上班时间段是工资的1.5倍（比如一天上八个小时班，你多上了一小时）
关于节假日加班工资怎么算公式到此分享完毕，希望能帮助到您。
