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本文目录
- 工伤后无故辞退应该怎么办
- 公司辞退残疾人员工怎么赔偿
- 公司要辞退我，不让我去上班，可是我签了离职申请单，还会不会有赔偿
- 受了工伤以后公司不想用我，也不开除我就这样耗着怎么办
- 八年工龄有工伤辞退怎么赔偿
- 我还想问您，我以前在单位上班期间受过工伤，单位能辞退我吗
- 工伤一个月后企业逼着我签辞职，我该怎么办
工伤后无故辞退应该怎么办
工伤后无故辞，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司辞退残疾人员工怎么赔偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司要辞退我，不让我去上班，可是我签了离职申请单，还会不会有赔偿
公司要辞退劳动者，不让劳动者去上班，劳动者签了离职申请单，用人单位可以以劳动者自己提出离职为由不支付经济补偿金，除非劳动者能证明属于用人单位逼迫劳动者非本人的意思签了离职申请单。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
受了工伤以后公司不想用我，也不开除我就这样耗着怎么办
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工伤期间按照《工伤保险条例》规定薪资福利待遇不变，符合规定的治疗费用由工伤保险基金报销1.工伤受伤后，应该按照当地工伤保险保险规定，及时申报工伤。被认定为工伤，在工伤认定书下来后，可根据受伤的情况，到当地劳动鉴定部门，做劳动能力鉴定。
2.劳动能力鉴定为1-10级伤残的，按照《工伤保险条例》规定执行。例如：被鉴定为七级至十级伤残的，“职工本人”提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.劳动能力未鉴定上等级的，说明康复后可以继续工作，按照劳动合同的日期回到原岗位继续提供劳动的，单位正常发放工资。
4.工伤期间停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，需要向市级劳动能力鉴定部门确认，适当延长，延长不超过12个月。而正常停工留薪期间薪资福利待遇是不变的。这意味着，工资照发、福利照领。
工伤康复后，如果单位未按规定办理的，劳动者可以到相关部分申请自己的合法权益1.可以先与单位协商，单位应该按照法律规定支付工伤期间薪资、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费（除薪资外，其他项由工伤保险基金支付，如果单位未为劳动缴纳工伤保险的，由单位承担相关费用）等。并在协商时，保留好证据。
2.如果协商不成，劳动者可以到单位所在地的劳动仲裁申请自己的合法权益。
综上所述，希望对工伤相关问题有所了解。
八年工龄有工伤辞退怎么赔偿
您好，如果您有工伤在身，且已满8年工龄，如果用人单位以此来辞退您，您可以去劳动监察部门进行投诉举报并申请劳动仲裁。
一般情况下，可以申请N+2的赔偿。
我还想问您，我以前在单位上班期间受过工伤，单位能辞退我吗
可以，公司这个做法是点型错误的处理方法工伤认定是无过错认定，追究责任最多可以内部处理，根据是安全事故“四不放过原则”但开除、辞退是不合法的！如果是四级以上工伤，公司无权辞退，必须保留劳动关系，直到退休，期间还需支付相关的补助，帮助工伤职工生活！主要赔偿是按工伤等级参照《工伤保险条例》逐一对照进行赔偿！主要有一次性伤残补助金一次性就业补助金
工伤一个月后企业逼着我签辞职，我该怎么办
1.收集你在该企业工作时间的证据，并妥善保存。
2.明确拒绝签辞职单，可以接受企业开除。
3.对此次公伤做出鉴定，拿到公伤鉴定书，如果企业不配合，对你所受工伤收集尽量对的证据。
4.查阅相关劳动法或者咨询当地劳动者协会及劳动仲裁机构，了解你应该得到的赔偿，包括工伤赔偿和开除离职赔偿。
5.与企业协商到达你的意愿，如果协商不成付诸法律。
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