大家好，关于员工怀孕期间可以调岗位吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于怀孕期间能否申请换工作岗位的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 怀孕期间能否申请换工作岗位
- 事业单位工作调动过程怀孕还能调吗
- 怀孕期间被撤销了岗位，该怎么办
- 我现在是怀孕期间，公司可以随便调动我的工作岗位吗怎样可以让她赔偿我的经济损失
- 休产假工作被调动怎么办
- 怀孕了有权要求单位减少工作量吗
- 女职工休产假期间，单位能变更其岗位吗
怀孕期间能否申请换工作岗位
可以，假如怀孕不能胜任高强度工作，可以申请到低强度岗位。
事业单位工作调动过程怀孕还能调吗
事业单位工作调动过程中怀孕肯定能调的。
怀孕的女性，作为单位领导来说，个别人心里也许会有芥蒂，因为紧跟着要有人请产假了，工作岗位可能缺“劳力”了。但领导们不敢不接收，因为法律法规明摆在那，谁也不能歧视孕妇，心里不大愿意也要憋着。
要我说呢，单位添丁进口，是一件大喜事，何乐不为！？
怀孕期间被撤销了岗位，该怎么办
谢邀！
女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）中，相关法律法规都有倾斜的特殊保护，单位这种行为不合理也不合法。
公司让你停薪留职或者变相辞退（让你到很远的地方上班，公司的真实意思就是变相辞退。）在“三期”中女职工有相关的法律特殊保护，一般公司不会在这个时期辞退女职工，公司让你到很远的地方上班，目的是让你知难而退，让你主动申请离职，那样公司就不用向你支付补偿金或赔偿金，其实公司的做法是错误的也是违法的。公司让你到很远的地方上班，增加了你上下班的辛劳程度，也就是间接地增加了你的劳动量。显然违反了相关法律的规定。
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适当的劳动。
对于怀孕7个以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工三期内不得降低其基本工资、产假期工资照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖，按规定可享受标准工资75%的哺乳期工资。
国家法律法规对于在“三期”女职工做出倾斜性的保护。用人单位应遵守女职工从事劳动范围的规定，应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位在女职工“三期”内，不得依照劳动法第二十六、二十七条的规定解除劳动合同，这样就可以更好地保护女职工的合法权益，避免用人单位以自身经营状恶化或者以女职工因孕期、产期以及哺乳期不能胜任工作为由辞退女职工。并不是女职工在“三期”内，用人单位都不能辞退；如果“三期”内的女职工存在劳动合同法第三十九条所规定的情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿或赔偿金。
用人单位在你孕期让你停薪留职或者让你舍近求远上班，属于违反相关法律法规行为，如果用人单位执意弧行，你可以向当地劳动仲裁委申请仲裁，维护你的合同权益。
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我现在是怀孕期间，公司可以随便调动我的工作岗位吗怎样可以让她赔偿我的经济损失
可以，假如怀孕不能胜任高强度工作，可以申请到低强度岗位。
休产假工作被调动怎么办
休产假工作被调动，首先要看你调到什么样的岗位，如果跟你之前的岗位差不多，工资也没有降下来的话，你是可以接受的。
如果给你调整到一个完跟之前的工作完全不相干的，工资也给你降低了，那可以找公司来谈呢，他这样是违法的。所以要先看你的具体情况才能做决定。
怀孕了有权要求单位减少工作量吗
三条法律条文可以维护你的权利1《女职工劳动保护特别规定》2《劳动法》3《劳动合同法》（一）【1】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【2】你可以把这条法律规定，讲给单位领导听。【3】如果单位领导再找你谈话，要求你辞职，你可以录音，经过核实，可以作为证据适用。【4】如果真的辞退你，你可以去申请劳动争议仲裁。【5】对怀孕的女职工适当调岗，让怀孕的女同志，更适应自己的工作，这是生理上的需要，这是维护《女职工劳动保护特别规定》的需要，也是遵守《劳动法》和《劳动合同法》的需要。（二）职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定：本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说，即使存在女职工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在“三期”期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。以上是我在这几条法律条文中找到跟你权益相关的规定，你最好自己在网上查询看一遍，最好的办法是找个专业的律师替你维权，给你推荐个APP《亿律法律咨询》，上面可以在线咨询律师，收费还不贵，你下载这个试一试。
女职工休产假期间，单位能变更其岗位吗
休产假前本身就不需要上班，单位怎么变更岗位呢？一般而言，单位变更岗位要劳动者同意的，且调岗要有充分合理的理由，且不能降低工资标准。
法律依据：《妇女权益保障法》第27条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。关于本次员工怀孕期间可以调岗位吗和怀孕期间能否申请换工作岗位的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。