其实公司加班是否符合法律规定的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解关于公司加班的法律规定，因此呢，今天小编就来为大家分享公司加班是否符合法律规定的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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加班符合劳动法吗
对于委员建议对8小时工作制加强监督，我们应该积极看待。
首先，8小时工作制是我国劳动法规定的一项基本劳动权益保障措施，对于营造公平、合理的劳动关系具有重要意义，因此应该加强对其实施的监督。
其次，企业在实施8小时工作制过程中，存在一些违反规定的行为，例如拖欠劳动者工资，延长工作时间等，这些不仅会影响劳动者的正当权益，也会影响企业的正常经营。
因此，应该加强对8小时工作制实施的监督，以有效遏制企业违反规定的行为。
8小时工作制的由来
8小时工作制的由来可以追溯到19世纪末，当时工人们正在抗议英国政府将工作时间从10小时延长至12小时。1884年，美国国会通过了一项法律，将工作时间限制在8小时以内，这项法律被称为《8小时工作法》，它开创了现代8小时工作制的先河。
随后，美国的其他州也开始采用8小时工作制，而这一制度也很快在世界各地传播开来。1919年，国际劳工组织(ILO)正式将8小时工作制纳入其《关于最低标准的国际劳工原则》中，使其成为世界上最普遍的劳动法规之一。
8小时工作制的出现，不仅保护了工人的劳动权益，还为企业带来了诸多好处，比如提高生产效率、降低劳动成本、减少事故发生等。
加班符合劳动法吗
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时、足额支付劳动者劳动报酬。
在法律规定的加班情况下，用人单位应当按照劳动者实际工作时间，支付相应的加班费。
因此，加班符合劳动法。
加班不给加班费怎么办？
如果加班不给加班费，可以考虑以下几种解决方案：
1.与老板协商：就加班费问题与老板协商，向老板说明你的情况，和老板达成一致意见，以便解决问题。
2.查找劳动法律：根据当地的劳动法律，了解加班是否有加班费的义务，如果有，可以依据该法律向雇主索取加班费。
3.向工会投诉：如果雇主不同意给予加班费，可以向当地的工会投诉，工会会根据劳动法律帮助你索取应得的加班费。
如何保障8小时工作制落到实处
一、控制工作时间
1.对员工的上班下班时间进行严格考勤管理，及时发现和处理迟到、早退等情况；
2.建立有效的班次安排，控制好上班、休息、加班的时间；
3.提倡“八小时休息一天”的理念，鼓励员工在规定的工作时间内完成工作任务；
4.定期开展健康体检，及时发现和治疗工作超时引起的身体不适；
5.建立有效的技术管理制度，提高工作效率，减少工作时间；
6.定期开展员工培训，提升员工的能力水平，提高工作效率。
二、加强管理
1.明确8小时工作制的规定，并且在公司所有文件中都明确划分出8小时工作制的具体内容；
2.建立有效的考核管理制度，把8小时工作制作为考核内容之一；
3.严格执行公司的规章制度，对于违反8小时工作制规定的行为进行严格处理；
4.定期开展员工教育，引导员工遵守8小时工作制规定；
5.加强公司领导对8小时工作制的重视，在公司的每一次会议中都要强调8小时工作制的重要性。
公司怎样制定加班制度才符合法律的规定
公司制定加班，要制定详细的工时制度，并且履行职工民主程序，在民主程序审核通过后，作为规章制度执行就可以了，在加班时，要求员工填写加班申请书，加班要经过公司领导的审批和同意才行。
一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司强制加班是否违反劳动法
是的，公司强制加班是违反了劳动法的。
因为，根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准（平均每天不超8小时，周工作时间不超40小时），不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班，又不支付规定数额的加班工资的情况，劳动者可以就因工作时间、休息休假问题向当地劳动争议调解组织申请调解或提起劳动争议仲裁。
一般，一方当事人就加班提出协商要求之后，另一方当事人需做出口头或书面回应，如果5日内不回应，可以视为不愿意协商解决，这个时候，可以选择去走劳动争议仲裁，需当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，书面提交仲裁申请，并按规定提交被强迫加班的证据或未按规定支付加班工资的证据，如果符合仲裁条件，会在5日内被受理，如不受理或者逾期受理，劳动者可以就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
公司强迫加班是否违法那条劳动法规定
承担民事责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。承担行政责任。根据《劳动法》规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处罚款;用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。加班的时间必须符合《劳动法》的规定：每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。必须按照《劳动法》的规定支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
关于公司加班的法律规定
公司要求加班法律规定如下：《劳动法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律关于加班的规定
加班
根据《劳动合同法》第三十一条的规定：用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；
（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
另根据《劳动合同法》八十五条的规定：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加班费或劳动经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按照应当支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的。
2、 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
3、 安排加班不支付加班费的。
4、 解除或终止劳动合同，未依本法规定向劳动者支付经济补偿的。
再根据《劳动合同法》六十二条规定：用工单位应当履行下列义务
1、 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
2、 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
3、 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
4、 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
5、 连续用工的实行正常的工资调整制度。
劳动法对加班的法律规定
一、劳动法关于加班规定有哪些
1.加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2.有几种情况加班时间不受限制：
1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动法关于工作时间和休息休假规定
1.每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时
2.对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
三、劳动法关于加班工资规定
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
四、加班工资计算基数
加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。
五、加班工资计算公式
1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
法律依据：
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于公司加班是否符合法律规定，关于公司加班的法律规定的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。