大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下帮别人发工资犯法么吗的问题，以及和老板通过微信发工资，这合法吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
疫情期间劳动者居家隔离被用人单位扣除工资是否违法，注意什么
当然违法！！此疫情不是个人意志决定乃至转移！乃是"天灾人祸"使然！！既然与单位有正规劳动关系(签属劳动合同)，就该按合同履行双方(单位和个人)利益！保障双方权益！！！
用老师的绩效工资发班主任津贴和课时费，合理吗
谢谢清秋芊芊的邀请！
用奖励性绩效工资发班主任津贴和课时费。到底合不合理呢？还是用文件来说说吧。公办中小学教师的绩效工资开始于2009年1月1日，这是国家规定的。
实行绩效工资主要是出于对教师的关心，提高教师的待遇和地位，鼓励长期从教、纵身从教。
绩效工资分为70%的基础性绩效工资和30%的奖励性绩效工资。
基础性绩效工资统一设立基础津贴和农村艰苦学校津贴两个津贴，基础津贴随岗位职务的变化而变化。基础性绩效工资随月工资一起打卡发放。
奖励性绩效工资由单位统一按学期、按考核结果分配，不随工资而是单独发放。
那么，奖励性绩效工资到底是怎么实施呢？有没有规定的考核项目呢？我们来看看文件中规定的吧：
请大家仔细看看，这里面已经说的非常清楚。文件中这样规定：“奖励性绩效工资可设班主任津贴、考勤津贴、超课时（工作量）津贴、教育教学成果奖励等项目”。这里面说得很清楚，对班主任有倾斜，原来的班主任津贴取消，归并纳入到绩效工资中管理；为了体现“多劳多得”，超课时即工作量津贴也是一种主要的绩效工资。
需要要注意的是，班主任津贴和班主任的工作量是分开考核的，也就是说，班主任可以有班主任津贴和超课时津贴两个——这也是文件中的说法。这样看来，班主任的奖励性绩效工资真的是不少唉！
但是，文件中对于奖励性绩效工资分配中又有规定：
对了，你没有看错，学校制定分配办法时要“充分发扬民主，广泛征求教职工的意见，分配办法经教职工代表大会讨论后，由学校领导班子集体研究，报学校主管部门批准，并在本校公开。”这就是说，学校领导要广泛征求教职工的意见，教师有意见完全可以提出来，学校领导应该充分发扬民主，听取意见。这才是真正的做法。
题主所说的学校领导不仅不听取教师们的意见，还要处理提意见的教师，这在文件之中并没有详细说明，这是一种什么行为呢？我想，大家应该心知肚明的。这样做让本来可能合理的分配办法变得似乎给人一种隐含某种内情印象，你这个领导恐怕很难说清楚了吧！
其实，最终绩效工资有多有少本来可以哈哈一笑，甚至是无所谓的，同事在一起工作，多多少少的关系不大，一般情况下都是可以接受的。但是，学校的领导居然打压提意见的教师，这好像很难说过去了。这也就让事情的性质似乎发生了变化。
奖励性绩效工资的分配牵扯着广大教师的心，也体现着学校领导是否关心爱护教师的状况。
本来应该很好做的事情，最后由于某些领导的原因，让合理变成了不合理！
大家认为呢？
总包公司用商业承兑汇票支付工人工资，这合理吗该如何兑换现金呢
如果说是银行承兑汇票，也就算了，使用商业银行承兑汇票，可一说没有半点公德心，完全是坑害工人。
什么是承兑汇票？简单的来说，承兑汇票就是出票人承诺在未来的某个时间见票即无条件付款。比如这张票是A银行出的票据，期限是半年，那么半年后你拿这张票来银行，银行就会无条件把票据上登记的金额支付给你；同理商业承兑汇票指的是由某一家企业开出的票据，你持有到期可以去找这家企业要求兑付这张票据的金额。
与银行相比，企业的信用无疑差多了，所以银行承兑汇票比较好流通，但是商业承兑汇票基本流通不了，特别是要是持有期内，企业倒闭了，那么到期想兑换都没得兑换了。
为什么说是坑？第一：无论银票还是商票都是有一定期限的，一般期限都为6个月，甚至不少是一年期的（比如目前的电子银行承兑汇票），这相当于晚半年甚至一年支付工人的工资，比如2019年1月30日的工资，硬是变成了2020年1月30日才能领；
第二：要提前领取，必须损失一定的金额；银行承兑汇票是可以贴现的，比如你有一张10万元的银行承兑汇票，2019年12月31日才到期，但你急着用钱，那么你可以拿去找银行贴现，一般贴现的利率与同期的贷款利率差不多，比如你这张10万的，贴现后可能可以拿到95000元。但是商票就难了，银行一般不接收商票的贴现，出票的企业一般也不愿意自身再给你贴现（本来开票就是为了延迟付款），要转手背书出去也难，没什么人愿意接收（不像银票那么好流通），所以说商票比银票更坑。
总结可以说开商票支付工资完全就是耍流氓，如果开票人是大型央企或者阿里这类行业巨头也就算了（但这些企业也不可能做出开商票支付工资这种事情），因为这些企业的信用较高，票据也具备一定的流动性，与其有合作的银行一般也愿意接受贴现。但是如果是普通的一家总包公司开的商票，那就是坑，银行基本不收，而拿去专业票据公司贴现，期限长的损失个30%都很正常。
生病请假扣工资合法吗病假的工资是如何计算的
一日不作，一日不食。工伤有补助。生病没工资拿是很多企业老板的管理理念中的人之常情。
生病不发工资是一种情况，在情理上当事人可以接受。
至于生病还倒扣工资我们有听说过，我个人不接受，合不合法可以咨询律师。
职场三哥在私人企业从事管理工作多年，走过数家公司，有合资公司，有集团大型公司，也有小工厂，对一般公司里涉及员工权益的问题都经历解决过，比如:1.员工旷工自离的工资问题，
2.被开除和辞退的工资问题，
3.工伤期间的工资问题等，
4.包括题主问到的生病期间工资的问题。
通常是这样:个人身体原因生病不能上班，在生病请假期间没有工资。同时没有全勤奖的机会。班组月度绩效奖励可以按照当月出勤天数核算。也有的单位对病假员工取消月度绩效奖励（看公司人性化管理理念的认识程度吧！）
我在实际的工作经历中，没有遇到过因为生病没有工资而发生纠纷的事。
但是这里有一种例外:如果经过医疗专家确诊是职业病造成，比如:油漆，粉尘，煤气，化学挥发性刺激等因素，则另当别论。关于职业健康和工伤保险方面有相关的法律法规，可以到有关部门咨询。我不是专业人士，如果只是上网查资料提供给片面的理解，可能回误导你。
至于你在没有生病时工作所得工资被扣除，可以直接找公司人事部门发映情况，有可能是错误操作。假如是公司有相关的管理制度。你就可以到地方劳动监察大队投诉，得到他们的帮助到公司协调解决。希望我的回答可以帮助到你。（完）
职场三哥十二年高管工作，愿意和朋友分享职场管理话题，知识和经验。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈??（文字原创，图片来自网络侵权必删）有的人自己也是打工的，却帮着老板压榨和克扣其他员工的工资，这是什么心理
老板的眼线，耳目，表面上和工人称兄道地，实际上为了老板利益而损害工人的合法权益！
就象抗战时期的汉奸一样，在老板面前卑躬屈膝，点头哈腰，象哈巴狗儿一样；面对工人则是忽忽悠悠，云山雾罩的满嘴跑火车，哄骗威逼工人为老板创造更大的剩余价值，以此来换取老板的赏识，表面上工资与同事无差别，但是或多或少的能得到老板的“几根骨头棒”！
贪小利，而损公益！这也是老板的以强民御弱民，对老板来说谁给他带来最大的效益，老板就欢迎谁！
因此，这些毫无做人底线，溜须拍马，巧言令色的卑鄙小人就成了老板的利用工具，老板的棋子！
这些人就是有钱人的走狗，穷人的祸害！
古往今来，这样的人层出不穷！
领导说靠业绩说话，没有业绩不发工资，底薪都没有，这样算是违法吗
你们领导说靠业绩说话没错，但没有业绩不发工资且底薪都不给，就是大错特错了，更是违反劳动法律法规的行为。所以，如果你的领导真敢这样做，那没什么好说的，直接去劳动部门维护权益。
看你的问题，你应该是做业务工作的，所以你必须明白一点，哪怕没有业绩，公司也必须支付你底薪，因为你只要为公司提供了劳动，公司就应该支付相应的工资，不能因为没有业绩就一点工资都不给员工，这很不合情理。有的业务工作可能需要三五个月甚至半年多的时间才能产生业绩，那按照你们领导的说法，岂不是三五个月甚至半年多都不发工资了？显然这是不现实的。因此，哪个领导对你这样说话，他不是有病就是法盲。
还有一点，我不知道公司跟你签合同了没？如果签了劳动合同，合同里面应该有工资结构约定的吧，里面肯定有底薪和提成的规定，那么公司就必须按照劳动合同约定的工资给你支付的，至于你们领导说的没业绩就不发工资甚至连底薪都没有的浑话可以休矣，因为这明显是违法合同约定的。如果没有签劳动合同，那工资还是要支付给你的，具体给多少就按照你入职时候谈的价位给就是了，就算公司不认账，那就按照公司的薪酬制度给你支付，所以想要一分钱工资都不给你发没门。总之这样的公司，你是不能继续待下去的，早走为妙。
世界上任何荒谬的事情都可能出现的，所以你的事情我完全相信存在。如果你付出了劳动，最终一无所获，工资无着，那么就到劳动部门维权吧，工资是肯定可以要回来的，如果没有签合同，那还可以要求公司支付未签合同的二倍工资。
老板通过微信发工资，这合法吗
老板说：使用微信、支付宝发放工资“好处”多
1.工资发放及时
不管年节假日、半夜三更，只要老板发，工资就能即刻到账。方便、快捷。
2.高工资避税
有些员工也的确因为每月缴纳几百上千的个税苦恼，正好中了老板下怀。使用微信、支付宝支付工资“不需要”缴纳个税。
3.实时理财
支付宝本身具备理财功能，工资到账实时理财增值。
老板不会告诉你，这样发放工资有风险
劳动关系认定难
在发生劳动争议时，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有缴纳社保费，那么工资流水将是证明劳动者和单位存在劳动关系最重要的证据之一。
这个时候，如果劳动者只能提供公司负责人或者其他工作人员用私人微信转账的截图等证据，很可能只能证明私人之间的财务往来，或者证明劳动者和转账人之间具有劳务雇佣关系，难以充分证明自己和公司存在劳动关系。如果劳动者无法提供其他更有力的证据例如证人证言等，来证明劳动关系，劳动关系将难以认定，其他的诉求能否得到支持，也都是未知数了。
对后续申请求职、贷款、签证等都有影响
买房、买车申请贷款，申请出国签证，一般都需要证明自己具有稳定收入，而个人工资银行流水，是职场人可以提供的最有效的证明材料。
另外，劳动者申请下一份工作时，招聘方也可能会要求劳动者提供银行工资流水，以证实劳动者曾经的工作经历。
在这些情况下，如果劳动者长期用微信、支付宝等在线工具收取工资，那么在办理上述事项的时候，会遇到很大障碍。
补救措施：
1.最重要的一点，是要求单位按照法律规定方式发放工资，尽量避免用微信、支付宝等收取工资。
2.对于已经用微信收到的工资款项，你可以要求单位给你提供一份工资清单，并注明微信发放，单位最好盖章，法人签字。
3.最合法的工资发放形式，就是要有工资条。你也有必要向用人单位提出查看工资表，看其是否将对你发放工资的情况记录在内。
4.如果用人单位仍然不合法发放工资，你有权利向劳动监察部门投诉其违法行为。
希望能帮到你
文章到此结束，如果本次分享的帮别人发工资犯法么吗和老板通过微信发工资，这合法吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！