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本文目录
- 劳动合同备案有什么影响
- 劳动用工备案，是不是每个企业都要办的会产生什么费用吗
- 一级建造师必须缴纳社保，跟我个人缴纳社保冲突吗
- 离职时给开劳动解除备案册正规还是解除劳动证明正规
- 签了劳动合同，公司没有去劳动局备案，也没有给我交社会保险，辞职了可以要求支付经济补偿金吗
- 保安公司所有保安都没交社保可以吗
- 请问劳动用工备案流程是怎样的还有给员工买社保流程怎样的
劳动合同备案有什么影响
劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。
社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
相关法律法规知识：
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动用工备案，是不是每个企业都要办的会产生什么费用吗
是的，现在必须要先去劳动局做招工备案（也就是6号表盖章），就失业证社保不看，劳动局做招工时需要。
表上的章当然你去盖了，拿6号表复印件和社保增减的表社保才能受理加人，同时如果这个人是新参保的还必须带这个人的身份证原件去，如果是以前上过保险的就必须带此人的养老保险手册去。会产生费用，具体情况你可以去法律家网进行免费咨询一级建造师必须缴纳社保，跟我个人缴纳社保冲突吗
谢谢邀请，关于一级建造师必须缴纳社保的问题，问题没写明白是考前必须缴纳社保还是拿到证书后必须缴纳社保。
现在就两个方面回答一下:
一、如果是考前必须缴纳社保，理由就应该是，一级建造师报名考试，按要求是要从事相关工作有固定年限以上才行，如果需要核对相关工作经验，那直接可以提供单位缴纳社保的证明，就可以证明你在相关行业工作的经历。如果你一直是个人缴纳社保，如何证明你在相关行业工作了要求的时间。没有相关工作经历如何报名考试。
二、再说说拿到证书后的问题，现在有很多资格证书都要求多少年内证书必须要使用在固定行业内，否则就作废，那么如何证明证书是在使用中，而不是在你自己家放着，那么社保缴费就是最好的证明了，你的证书使用在相关行业，而相关公司在给你缴纳社保，这就是最直接的证明，你自己缴纳社保，只能说你的证书一直没有使用，超过要求年限后，就会被注销。
离职时给开劳动解除备案册正规还是解除劳动证明正规
离职时需要给开劳动解除证明正规。因为劳动解除证明是企业向员工解除劳动关系时发放的证明文件，记录员工的基本情况和在职期间的工作表现，是员工在未来找工作或享受社会福利时必须携带的一种法律文件。而劳动解除备案册则是用于劳动局备案的一种文件，是企业应当备案确认劳动者离职的证明，没有法律规定必须给员工，且一般只用于企业备案，对员工并没有实质性的作用。因此，对于离职的员工，企业应当给开解除劳动证明正规，作为员工离职后的重要法律证明文件。
签了劳动合同，公司没有去劳动局备案，也没有给我交社会保险，辞职了可以要求支付经济补偿金吗
1、劳动合同不备案不影响合同的效力。
2、用人单位未按劳动合同约定依法为员工缴纳社会保险费，其行为违法，因此，辞职后可以要求单位支付经济补偿金和补缴各项社会保险费，如果用人单位不支付，可以带上签订的劳动合同向当地劳动监察投诉或者申请仲裁维权。
3、以上供你参考。法律依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
保安公司所有保安都没交社保可以吗
不可以。
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。
如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
请问劳动用工备案流程是怎样的还有给员工买社保流程怎样的
是必须要先做用工备案，然后再做社保的；用工备案之后方可办理社保，两者之间可以同时进行，企业用工。为职工参加保险。对于参保情况进行一个登记。
另一种情况是企业发生可以申领待遇的情况，需要到社会保险进行先期的登记。
比如企业解除劳动关系后，势必会导致有人失业，因此先到社会保险办理失业保险的备案登记。
如果用工合同没有拿到社保局备案，等于是无效合同，这种行为已经涉嫌违法。
如果不想搞得自己被动，应该尽快到社保局去备案，并尽快完善相关的手续。相关问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。扩展资料建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。
关于劳动备案必须交社保吗，劳动用工备案，是不是每个企业都要办的会产生什么费用吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。