其实计提福利费的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解计提福利费什么意思,计提又是什么意思,因此呢,今天小编就来为大家分享计提福利费的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!
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职工福利费应该按照什么标准计提
职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。职工福利费会计分录:
借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。
贷:应付职工薪酬--职工福利费。
如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。如果提取,按职工福利费会计分录录做。如果不提取,发生的福利费支出,直接计入“管理费用--福利费”科目。
集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
计提福利费什么意思,计提又是什么意思
对于职工福利费的会计处理,应该按照“量入为出”的原则,先计提,后支付。
计提,就是计算和提取。在有些费用或某项支出还未发生的时候,预先计算,提取备用。职工福利费的会计分录有四个处理要点:1取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求,对于“应付福利费”,明确指出属于职工薪酬的范围,除医疗保险以外的其他福利性费用,由企业自主决定提取福利费或是据实列支。2明确规范了职工福利费的开支范围,3对非货币性福利支出作出新的规定,4规范了辞退福利的会计处理方法。职工福利费的计提如何进行账务处理求答案
答:《企业财务通则》取消了职工福利费的预提,是从企业财务管理的角度考虑,(而非对会计处理的规范),不要求(也即不在准予)企业按规定统一的标准预提职工福利费计入成本费用。
但预提的这种方式是符合会计核算的基本原理的,因为职工福利费的支付与职工提供的劳务有一定的关系,所以,在取消统一计提的比例以后,出于权责发生制和配比原则等基本原则的考虑,企业可以根据自身实际情况,参考历史经验数据,采用相对稳定可靠的计提方式,确定合理的计提比例,在日常核算中仍采用预提方式,确定应计入相关成本费用项目的职工福利费,到年末再按照实际支出情况进行调整。
税务方面,按照《中华人民共和国所得税实施条例》第四十条的规定“企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额的14%部分,准予扣除。
”这里14%是最高扣除限额,实际发生(即已经实际支出)数不超过该限额的,准予据实扣除,超过的部分不能税前扣除。
计提职工福利费属于什么凭证
计提职工福利费属于自制原始凭证
计提福利费会计分录怎么做
计提职工福利费的会计分录如下:
对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员:
借:生产成本
贷:应付职工薪酬---职工福利
2、如果是企业行政管理人员:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员:
借:销售费用
贷:应付职工薪酬---职工福利
关于计提福利费到此分享完毕,希望能帮助到您。