大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下人力资源派遣的问题，以及和委派和派遣的区别的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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为什么有那么多人建议取消劳务派遣劳务派遣真的这么不受待见吗
公司为避税，避社保，避裁员赔钱，订单少随时让人走，常用的招数。国家要出台法律，强制限制。我们工厂1100多人，540人为派遣，这是非常不好的，现在企业都要派遣，不要正式。员工的工作都得不到稳定保障，怎么去消费。
什么是派遣制招聘
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
如果通俗一点的解释，就是说应聘人员是通过第三方与招聘单位间接地获得了工作合作关系。用人单位对应聘人员提供了工作上的管理，而提供报酬方面通常都是由派遣单位提供给应聘人员，或者是用人单位与派遣单位协商后由用人单位代替派遣机构提供报酬。
什么是派遣人员
派遣人员事情派某人以特别的身份是某处完成某些特定目的的任务。而劳务派遣工就是人才派遣，公司派遣到企业工作的员工，正式工插与用工企业签订劳动合同，还有引用园企业存在劳动关系。劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。
委派和派遣的区别
区别如下：
1.定义不同：委派是指授权或委托给他人或组织进行特定任务或工作，而派遣则是指派遣员工或人员去执行某项任务或工作。
2.内容不同：委派通常指的是对某个特定任务或工作的授权，它可以是长期的、短期的、或者是多次的；而派遣则通常指的是派遣员工或人员去执行某项任务或工作，这项任务或工作通常是与原有工作内容相似或相关的。
3.主体不同：委派通常是由上级或其他有权的人或组织进行委托；而派遣则通常是由公司或组织进行决定和安排。
4.目的不同：委派的目的是为了将任务或工作分配给更合适的人或组织，以高效地完成任务或工作；而派遣的目的则是为了满足某项任务或工作的需求，同时也为了员工或人员的职业发展提供机会。
5.责任不同：对于委派的任务或工作，责任通常在委托方和承接方之间共同承担；而对于派遣的员工或人员，他们通常是由公司或组织进行管理和监督，他们的责任也由公司或组织来承担。
派驻和派遣有什么区别
派遣与派驻的区别有期限不同、人数不同、要求不同。
社保派遣是什么意思
人力资源服务的两个项目：劳务派遣和社保代理。
劳务派遣是员工的劳动合同，人事关系，工资，社保什么的都放在派遣公司，一切人事关系劳资事情都由派遣公司帮你处理。社保代理是派遣公司只负责员工的社保缴纳和社保待遇的享受申报。员工的劳动合同什么的依然归属于你们自己公司。
劳务派遣暂行规定全文
劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》（原名为《劳务派遣若干规定》），共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。
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