大家好，劳动合同按期限分为哪几种形式相信很多的网友都不是很明白，包括劳动合同只签一年合法吗劳动合同应该一次签几年也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳动合同按期限分为哪几种形式和劳动合同只签一年合法吗劳动合同应该一次签几年的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 劳动合同只签一年合法吗劳动合同应该一次签几年
- 劳动合同一年一签的话，可以累计工作年限吗，比如签了三次一年的劳务合同，算不算累计工作3年
- 富士康入职合同一般最低签几年
- 劳动合同的新签与续签有什么本质区别
- 厂里工作十年是无期限合同，裁人怎么买断
- 无固定期限劳动合同是什么对公司和员工主要利弊是什么
- 什么是无期限合同
劳动合同只签一年合法吗劳动合同应该一次签几年
谢谢邀请！
如果要了解这个问题，我们就必须要知道关于劳动合同签订的相关规定。
大伙都知道公司自用工之日起就必须要与员工签订劳动合同，这个在《劳动合同法》上也都有明确的说明。
但对于劳动合同一次应该签多久，似乎没有什么明确的规定。
实际上《劳动合同法》并没有规定劳动合同一定要签多久，说极端点，理论上，就算公司与员工的劳动合同只签一天也是可以的。
如果说有限制到劳动合同期限的就是试用期的约定、以及无固定期限劳动合同的约束。
劳动合同期限在3个月以下的，是不允许约定试用期的。只有超过3个月的劳动合同才可以约定试用期。
然后第三次与公司签劳动合同时，就必须要签订无固定期限劳动合同。
所以，以前大部分比较按照一年、三年、无固定期限的方式来签订劳动合同，也就是说入职第一次签1年，主要是对员工不了解，所以只签1年，第二次签3年。
但现在很多公司喜欢采用三年、五年、无固定的方式，因为虽然第一次签三年，但大部分员工离职都是在三年内，所以签三年和签一年没什么区别，而一个员工如果在公司做了8年，基本上签无固定期劳动合同也是可以的。
总的来说，我们的惯性思维是劳动合同最起码签一年以上。实际上《劳动合同法》并没有限制最少签多长，但规定了签第三次劳动合同时要签无固定期限劳动合同。以上回答，希望可以帮到您！
劳动合同一年一签的话，可以累计工作年限吗，比如签了三次一年的劳务合同，算不算累计工作3年
因楼主前说劳动合同，后说劳务合同，那劳动合同关系与劳务合同关系的主要区别是什么？
劳动关系与劳务关系的主要区别有：
一是隶属管理区别劳动关系中劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排；
劳务关系则是平等主体之间的关系，双方不存在管理与被管理的隶属关系。
二是报酬支付方式区别劳动关系报酬支付方式多为定期支付，有规律性；
劳务关系多为一次性即时结清或按合同规定阶段、分批次支付，没有什么规律性。
三是工作年限区别劳动关系是可累计工作年限，如计算可享受年休假天数、同一家企业签订多次劳动合同，可累计工作年限等；
劳务关系是没有什么工作年限可言。
签订合同时间及次数区别劳动关系依据《劳动合同法》规定，自用工之日起30日内，用人单位应当与其员工签订书面劳动合同，同时连续订立二次书面固定期限劳动合同，第三次续订若员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，应当订立无固定期限劳动合同，简单的说连续签订二次书面固定期限劳动合同，第三次需签无固定期限劳动合同；
劳务关系只要双方有合作，随时可签订合同，签订合同也没有次数限制。
富士康入职合同一般最低签几年
三年
我去那边工作的时候是签了三年的固定期限劳动合同，还行吧，干的还是挺好的。试用期是3个月，3个月以后就给转正了，而且还会涨工资，待遇什么的倒是都挺好的
根据劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，可以是三年。从实践经验上看，合同时间越长，越有利于劳动者。如果在此期限，你离职，应当提前一个月告知用人单位。否则，要扣发一个月工资
劳动合同的新签与续签有什么本质区别
新签的劳动合同与续签的劳动合同，本质上都是一样的。如果续签到第3份劳动合同，那么劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同。而初次签订的劳动合同，期限属于双方协商，法律无强制性规定。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
厂里工作十年是无期限合同，裁人怎么买断
厂里工作十年是无固定期限劳动合同，裁人怎么买断？按照劳动合同法的规定，现在一般没有买断这个提法，只有解除劳动合同。既然厂里是属于裁员，那就属于工厂要和你们协商解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的，要按照劳动合同法的规定的给予经济补偿。
工厂裁员，按照劳动合同法第四十一条的规定，“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。所以凡是涉及到裁员，这几个要点是需要注意的。一是裁员20人以上或者是占了只用总数的10%以上，才能称为裁员；二是必要具备相应的法定程序。这个法定程序从内部来讲，要召开职工代表大会或是听取工会的意见；对外要报经当地人社部门备案。
工厂在履行完上述内部和外部所必要的程序以后，可以实施经济性裁员。用人单位在进行经济性裁员时，要和员工进行充分的协商和沟通，按照劳动合同法第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同，应当给予经济补偿。经济补偿标准为员工在工厂工作一年发给一个月的标准工资，当然这个平均工资不属于当地政府部门规定的最低工资标准，而是该职工离职前十二个月工资的平均工资，当职工本人离职前十二个月的平均工资高于上年度的职工月平均工资标准的三倍时，按照上年度职工月平均工资标准的三倍计发，但有一个最高十二个月的限制，如果没有超过上年度职工月平均工资三倍的情形，就不存在最高十二个月的限制。
但由于劳动合同的附则第九十二条中有个特别的规定，即本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。这一条的意思非常明确地指出，由于劳动合同法是从2008年1月1日开始执行，也就是说如果你在工厂工作的十年，是从劳动合同法生效之后开始的，那就要按照劳动合同法规定的标准支付经济补偿金，如果按照2008年之前的规定的执行，就有最高十二年的限制。
当然你在工厂工作十年，按照现在的时间来推算，应该是在2008年之后进入工厂的，所以按照劳动合同法的规定，补偿你十个月的标准工资这是没有问题的，这种补偿是和本人平时的工资挂钩的，所谓标准工资就是每月打入你个人账户上的资金，按照离职前十二个月平均来计算，就是你的标准工资，一般来说可以得到经济补偿几万到十来万，当然具体的金额还要看你每月工资到底有多高，工资越高的补偿金额就会越高。
对于工厂裁员能不能争取到双倍的赔偿金呢？我想这种可能性不是很大的，只要工厂经济性裁员的程序是合法的，操作过程是合法的，员工要提出双倍的经济赔偿金这个难度就比较大。如果工厂只同意给予经济补偿金，而不愿意给予经济赔偿金，一般只有通过劳动仲裁来解决。但是这种情况下，劳动仲裁胜诉的机会不大，如果再走一审、二审，这个过程是比较漫长，不但费时同时也费力，还要费钱。所以只要是合理、合法的裁员，员工没有必要再在补偿金或是赔偿金的问题上去耗费精力，还是拿了钱以后赶快去寻找新的工作更为靠谱。
综上所述，你在工厂工作了十年，属于无固定期限劳动合同，对于无固定期限劳动合同，应该是在经济性裁员中优先留用的人员。因为这部分人工龄太长，经济补偿的金额比较高，作为用人单位来讲也不愿意裁减那些无固定期限劳动合同的人员，如果被用人单位列入裁员名单，具有一定讨价还价的空间的，但协商的难度还是比较大的。
无固定期限劳动合同是什么对公司和员工主要利弊是什么
自从2008年《劳动合同法》实行后，有一些公司都视劳动合同为风险物，生怕签订了劳动合同对公司就会带来风险。慢慢的，很多公司也知道签订劳动合同，也并没有什么问题。而且不签劳动合同的风险更大。但很多公司就是签订了劳动合同不给员工一份之类的。
而不知何时起，很多公司又认为签订无固定期限劳动合同风险很大！
而且到现在很多公司仍然不愿意和员工签订无固定期限劳动合同，即便这个员工已经在公司做了10年了。
那么签订无固定期限劳动合同对公司和员工的利弊分别是什么呢？
一、对公司的利与弊实际上固定期限劳动合同，等合同到期，公司可以终止与员工的劳动合同，但一样要支付经济补偿金。而如果是无固定期限劳动合同，就没有终止日期，一直到退休为止。那公司就少了这个理由。
但除此之外，其他解除和终止劳动合同的情形，都是一样的，不会有什么区别。
二、对员工的利与弊同样的到期，签订了无固定期限劳动合同，就没有合同到期日，相对来说少了一个担心。
但无固定期限劳动合同也不是铁饭碗，出现其他的解除终止劳动合同的情形，公司一样可以。
比如严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训调岗后仍然不能胜任等等。
综上所述，无固定期限劳动合同，相比固定期限劳动合同，只是少了一个劳动合同的终止日期，其他并没有什么不同。
什么是无期限合同
简单来说无固定期限合同，就是员工在一个企业内连续签订两次固定期限合同之后继续在公司服务，可以申请签订无固定期限合同。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的劳动合同按期限分为哪几种形式和劳动合同只签一年合法吗劳动合同应该一次签几年问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！