公司变更劳动合同是否会影响工龄？
一般情况下，公司变更劳动合同不会影响工龄。因为劳动合同中约定了劳动者的权利和义务，包括工资、福利待遇、工作时间、工作地点等内容，这些内容在变更合同时不会发生改变。
但是，如果公司在变更合同时对劳动者的工资、福利待遇、工作时间等方面进行了调整，那么可能会对工龄产生一定的影响。因此，劳动者在签署变更合同时应当认真阅读合同条款，了解合同中约定的内容，并谨慎签字。
如果公司在变更合同时要求劳动者承担更多的工作任务或者工作地点发生了变化，可能会对劳动者的工龄产生一定的影响。因此，劳动者应当及时与公司协商解决相关问题，避免因变更合同而带来的不必要的麻烦。
公司变更劳动合同是否会影响工龄取决于公司在变更合同时是否对劳动者的权益进行了调整。劳动者应当认真阅读合同条款，了解合同中约定的内容，并谨慎签字。如果产生争议，应当及时与公司协商解决。
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近年来，随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，很多公司为了适应市场变化和降低成本，选择变更劳动合同来调整员工薪资、工作时间等条款。在这个过程中，工龄成为了企业和员工双方关注的焦点。公司变更劳动合同后，工龄应该如何计算？又会对员工产生哪些影响呢？
一、什么是工龄？
工龄是指员工在一家企业或单位中连续工作的时间，通常以年度为单位进行计算。工龄是衡量员工对企业的贡献和福利待遇的重要依据之一，因此在劳动合同变更过程中，工龄的正确计算显得尤为重要。
二、公司变更劳动合同，工龄如何计算？
根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位应当在与劳动者订立劳动合同或者劳动者进入企业时，明确劳动者的薪资、福利待遇、工作时间等内容。当企业变更劳动合同时，应当按照原合同条款的内容进行协商，并对员工的工龄进行合理的计算和认定。
一般而言，企业在变更劳动合同时，员工的工龄计算方式有以下两种：
1. 连续计算法：即员工在同一家企业或单位中工作的时间连续计算，不受劳动合同变更的影响。例如，员工在甲企业工作5年后合同到期，又与乙企业签订了新的劳动合同，那么该员工的工龄将从甲企业开始计算，连续计算至乙企业。
2. 重新计算法：即员工在每一家企业或单位中工作的时间分别计算，不受之前的工作经历影响。例如，员工在甲企业工作2年后合同到期，又与乙企业签订了新的劳动合同，那么该员工的工龄将从乙企业开始计算。