很多朋友对于强迫职工劳动罪的量刑和女性强奸男性应当以什么样的罪名定罪如何判刑不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 用人单位存在违规，如何解除劳动关系
- 强制要求签劳动补充协议合法么有什么依据
- 女性强奸男性应当以什么样的罪名定罪如何判刑
- 公司强制员工买社保是否合法有何依据
- 企业逼迫员工离职，员工可以收集哪些证据进行维权
- 单位强迫员工转岗，这种情况该如何处理
用人单位存在违规，如何解除劳动关系
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，用人单位如果真的是存在用工违规的情形，那么我们不能够解除劳动合同，但是我们可以依法来进行举报和投诉。我们首先可以通过劳动仲裁的方式。来解决这个问题，如果确实你所说的用工单位存在违规，比方说没有给你缴纳社保，或者说没有建立劳动合同，或者等等类似的情况出现，那么可以通过法律的途径来解决这样的争议，但是解除劳动合同的话，对于你个人来说是不合适的。
因为本身我们劳动合同关系存续期间，那么必须是由单位单方面解除劳动合同，才可以获得相应的经济赔偿，才可以获得相应失业金待遇的领取，如果你自己提出解除劳动合同的话，那么是没有任何经济补偿的待遇，同时也不能够获得失业金的待遇，对于自身来讲是得不偿失的，那么我们应该通过法律的途径来首先维护自己的合法权益。
那么当劳动仲裁出具仲裁结果之后，那么这样的一个结果是具备法定效力的，作为企业单位来说都应该无条件的来执行，但是在解除劳动合同之后，实际上自己就不享受相应的一个待遇了，所以说我认为即便是企业单位违规用工，那么我们首先应该考虑的不是解除劳动合同，应该考虑的是怎么样来依法维护自己的合法权益。
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强制要求签劳动补充协议合法么有什么依据
补充协议第二条2款不够详细，应该如下：非乙方本人意愿，未向甲方提供劳动期间，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按当地最低工资标准发放。
补充协议应该与劳动合同书同时签订，事后签订补充协议，可以在双方自愿、平等、协商一致的情况下签订，但这种情况属于变更变更劳动合同的行为，员工有权拒绝。
但我认为你公司的补充协议是对你工资结构作补充，并没有什么问题，反而对员工更有利，避免日后与公司发生工资争议，难于举证。
女性强奸男性应当以什么样的罪名定罪如何判刑
性质是强奸罪！我国刑诉法和刑法都还没有明确规定，女性强奸男性犯罪的定性量刑的标准，也就是说还没有案例，但现实生活中确实存在。相信全国人大司法委员会应该会考虑这个问题，也应该立法定性，修改补充刑诉法和刑法。
公司强制员工买社保是否合法有何依据
单位给员工买保险应该是国家规定，这样做是为了切实保障员工的合法权益不受伤害，以前工人就没有这方面的保证，所以一些企业老板钻法律的空子不为职工办理造成了工人到了退休年龄不能享受应有的待遇，也给国家造成了很大的麻烦。所以国家应该加强监督管理，让员工的合法权益免受伤害。
企业逼迫员工离职，员工可以收集哪些证据进行维权
现如今，企业要是直接辞退员工，要承担比较大的成本，少则支付经济补偿金，多则承担违法解除合同的2倍赔偿金。因此很多公司就开始打擦边球，就是不直接辞退员工，而是采用一些套路迫使员工自己离职。那么企业逼迫员工离职到底有哪些套路呢？我们又应该收集哪些证据进行维权？我们根据企业逼迫员工离职的不同方式，按照由简单到困难来进行说明。
一、找理由降薪、克扣工资，简单粗暴！
实际上这是比较初级的做法，员工也很容易收集到相应的证据。公司在这一块大体上的套路就是以下几种。
1、以你工作业绩不理想为由，来降低你的工资水平。比如你工资本来是5000元，公司直接告诉你，最近你工作不行，下个月开始工资直接降低到3000元，如果不接受就自己辞职。很多员工碰到这个就不知所措，要么真的自己辞职了，要么就急匆匆地去投诉，实际上把握不好，浪费了时间还没结果。
应对方案：在未经员工同意的前提，公司单方面降低员工工资，那我们一定要在公司有效通知后的30日内，或者发工资之日起的30内，向公司提出异议。如果公司没有书面或者发信息等有效途径通知，那么就以工资发放之日起30日内为节点，如果公司已经书面通知或者发信息、邮件通知，那么就以发送给你的日期为节点，提前向公司明确提出异议。因为公司单方面调薪，属于口头变更劳动合同，如果员工没有提出异议，在经过实际履行超过30日后，就视为默认生效。
2、公司找各种理由给你绩效考核打比较低的分数，或者直接找理由罚款、扣你工资。如果是罚款、无理由的克扣工资，那比较简单。但如果是通过绩效考核来降低你的绩效工资，那么就要看绩效考核流程是否合法，通常这个时候，要看公司的绩效考核制度、绩效考核及结果有没有经过你确认（或者公司有充分的证据证明）
针对这一快的证据主要有：劳动合同或者证明劳动关系的证据，工资发放记录或工资条等证明你工资额度的记录，公司降薪后的工资发放记录或降薪通知，公司克扣工资及罚款的证据，对于绩效考核过程霍总的相关资料，公司负有举证义务。
二、单方面调岗，让员工不适应！
这个也是很多公司常用的做法，因为直接降薪，基本上都是不合法的，而且工资少了，员工很容易获取证据。因此很多公司就采用调岗的方式，将员工调到自己不熟悉的岗位上，让员工不适应，并且之后一旦员工工作发生错误，公司就会找员工的毛病。这里要注意的几点如下。
1、调岗，同样适用于口头变更劳动合同经实际履行超过30日默认生效的规则。所以我们一定要及时提出异议，不要莫名奇妙的入坑。
2、一定要学会判断公司的调岗是否合法，如果是合法的调岗，那么只能遵守，否则很容易被判定为旷工。一般调岗都需要有客观的理由，不能具有惩罚性，要优先具有关联性，一般不降低工资等等。
针对这方面的证据有：劳动合同、工资额度证明材料必不可少，那么这里最关键的就是工资调岗的证据，无论是书面的、还是发信息的，一定要有，而录音这些，可以作为辅助证据。另外要证明自己的岗位工作内容，和公司给你调岗的工作内容，并且要证明公司调岗的客观理由不成立等等。
三、调岗不成，直接停工放假
如果调岗不成功，那么公司就会以岗位取消，让员工待岗等客观理由给员工停工放假，放假第一个月是足额支付工资，从第二月开始，每月只需要支付当地最低工资标准或最低工资标准的80%，通过这样的方式，让员工坚持不下去，从而自己离职。
实际上，公司停工放假一样要符合这些条件：公司停工放假的客观理由（比如岗位取消，业绩下滑等等），停工放假不能具有针对性（比如针对一个部门或者一类岗位，而不能针对某一个人），放假期间的工资和社保要按规定执行。
针对这一块的应对方式：主要看公司停工放假的理由是否合法，比如给你放假有，你的岗位有其他人在做，根本没有取消，停工放假期间的工资社保没有按规定执行等等。
四、客观上排挤、精神上打压员工
这种是最困难的，公司既没有调岗，也没有降薪，而是让你继续正常上班，但会有以下的行为。
1、公司都降薪，就你不加，看不到提升。
2、其他员工有奖金，这种奖金没有在书面上约定，因此就是不给你发。
3、重要的工作不会安排给你，而且让你去做一些得力不讨好的事情，并且领导不直接和你沟通，而且通过其他同事告知安排你。
4、公司的活动、会议，不会主动叫你，忽视你的存在，领导也不会主动过问你的工作，而是让其他同事来核对。
5、所有的工作建议、方案都直接被否决，不会被采纳，让你没有成就感。
6、发生一点小错误，就会被放大化的处理，甚至在办公室里大声说你，让你没面子。
7、背地里在关联部门和其他领导面前说你的风凉话，影响整个公司对你的看法。
总之，就是让你自己感觉做下去都没有任何意义了，但这种情况下，员工还没有办法拿到有效的证据。那么只能忍着，熬过这段时间。如果真的不想熬了，可以考虑以下方法。
1、公司有可以被迫离职的情形，比如不缴纳社保、罚款克扣工资等行为，那么可以主动被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
2、如果没有被迫离职的情况，那么就要化被动为主动。领导无故扩大化批评你的时候，你也就不卑不亢地顶回去，也让办公室其他员工听到，但不能有侮辱的语言和肢体行为；对于安排的一些莫名其妙的工作，直接找一百个理由顶回去；也学着在公司说风凉话，但不要造谣。总之就是故意激怒公司和领导，让他们直接辞退你，然后你好找到依据去申请劳动仲裁。
总而言之，被企业逼迫离职，那么重点看自己工作了多长时间，如果个把月，拿到无所谓，走人就走人；如果工作了很多年了，那么一定要注意收集这些证据，不能这么莫名其妙的就被公司逼迫走了！
单位强迫员工转岗，这种情况该如何处理
调岗是我们日常工作中经常遇到的事情。单位强迫员工转岗，首先员工得考虑单位调岗是否具有合法性，如果是合法调岗，那么建议员工自愿接受为好；如果是违法调岗，那么建议员工保存好证据，拿起法律武器保护自身合法权益。下面就调岗相关问题分析如下：
第一，单位调岗一般具有两种方式，一是单位与员工协商一致调岗，重新签订《劳动合同》或者《补充协议》就工作岗位、劳动报酬等进行约定。二是单位行使自主经营管理权单方面作出调岗决定，但企业必须保证调岗的合法性。
第二，单位在行使自主经营权单方调岗时，必须做到如下几点，否则就是违法调岗，员工可以拒绝到岗，甚至要求解除劳动合同及支付赔偿金。具体为（1）调岗是单位生产经营的需要，比如部门合并、部门增减等，（2）调岗不具有惩罚性、侮辱性，（3）调岗后的工资水平与原工资待遇基本相当。
结语：这几年经济大环境不太好，无论是作为老板还是员工都有自己带苦衷，因此建议大家能将心比心的去看待调岗这件事，不要恶意去损害任何人的利益，借用《战狼》的一句话，“犯我中华者，虽远必诛”。
OK，关于强迫职工劳动罪的量刑和女性强奸男性应当以什么样的罪名定罪如何判刑的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。