大家好，今天给各位分享办证交社保犯法吗的一些知识，其中也会对在我不知情的情况下银行给我办了一张社保卡，银行违法吗该怎么办进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
员工挂靠单位交的社保，到了退休年龄办不了退休怎么办
你自己首先得弄明白，挂靠单位交社保，当初单位与你提了什么条件没有。就比如，私人挂靠单位运营客车，前提是要交管理费的。
二是你是否按年把你自己购买社保的钱全额交给单位，单位是否给你出据字据，这很重要。
三是让挂靠单位出面与社保部门协商处理，单位的力量要比你大。
四是你自己可以先到社保部门问问，单位是否把你交给他们购买社保的钱款转交了社保部门，视情况再作下一步打算。
代缴社保合法吗
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，这个代交社保实际上它是有很多种的。因为我们有很多国有企业不能够直接签订，自己的员工，都是通过劳务派遣的企业单位来进行签订，这个员工那么这种情况就必须通过劳务派遣公司来给员工代发工资和代交社保，他是合法的，是没有任何问题。
但是还有另外一种情况就是说，你的这个社保通过这家企业单位来交，但是你并没有在这家企业单位工作，那么这种行为是不可取的！所以说这个社保代交也是分为多种形式的，看看你的是属于哪种形式。当然社保代交从法律层面来讲，并没有明确指出哪种社保代交是不允许，但是我相信随着法律制度的不断健全和完善，未来肯定会出现这种社保代交禁止的现象。
所以说尽量自己来缴纳这个社保费用。如果对于有工作单位的个人，那么实际上你的这个社保就由你所在的工作单位来给你正常缴纳，如果没有工作单位的个人，那么你完全可以在自己的户籍所在地以灵活就业身份，缴纳自己的个人社保。所以说社保代交是完全没有必要的。
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试用期很多公司不缴纳社保合法吗该怎么办
用人单位应当在员工入职后30日内为员工参保，如果试用期已经超过三十天还没有交社保，可以去劳动监察大队投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
投诉需要提交以下材料：
1.书面投诉申请书。
2.员工有效身份证复印件(验原件)。
3.员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)。
4.工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单)。
5.委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。
现在有些公司招聘员工新进的员工不能买社保，要做满五年才能买，这算违法吗
这肯定是违法行为，如果有这种情况，员工应当通过法律维权来维护自己的切身利益。
第一，违反劳动法。
《中华人民共和国劳动法》，是维护劳动者合法权益的根本大法，于1994年7月5日通过并实施，后来根据社会经济发展的实际，进行了两次修改，第一次修改为2009年8月，这是劳动法实施15年以后的第一次修改；第二次修改是2018年12月29日，离现在过去不到半年。根据最新修改后的劳动法第九章第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以用人单位招聘新进员工需要满五年才能买社保的做法，是违反《中华人民共和国劳动法》规定精神的。
第二，违反劳动合同法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位因为没有为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者不得不提出辞职的，应当给予经济补偿。所以作为新进员工，如果用人单位提出要工作满5年以后才能办理社会保险，对这种单位最好避而远之，该放弃的一定要放弃，否则受到损失的是自己，维权起来也是比较麻烦的。
第三，违反社保法。
《中华人民共和国社会保险法》从2011年7月1日就已经开始执行，在去年底进行了第一次修改。第五十七条规定，用人单位自成立的三十日之内，必须进行社会保险登记，办理社会保险登记证，自用工三十日之内，必须为员工办理社会保险登记，缴纳社会保险。根据社保法的精神，用人单位需要员工满五年后再办理社保的规定，既缺乏法律支撑，更是一种损人不利己的愚蠢做法。
第四，员工该如何维权？
员工在就业过程中，或者在和用人单位签订劳动合同时，一定要问清楚是否有社保待遇，对于公司承诺的几年后在办理社保，或是将缴纳社保的钱折算到个人工资中等做法的，最好放弃到这家公司工作。人生没有几个五年，也耽搁不起几个五年，年轻时因为目光短视而多拿了几个现钱，在一阵欢声笑语中及时花光了，到老了再来责怪这不公平，那不公平的，也是自作自受，没有人会同情你。对于已经进这种公司工作了的，要尽快和公司进行协商，协商不成的，可以向社保部门或是劳动监察部门举报，也可提请劳动仲裁，通过法律途径来维持自身的合法权益。
总之，这些公司要求新员工满五年以后再办理社保的做法，不但违反劳动法、劳动合同法和社保法，对于这种违法行为，员工要勇敢地拿起法律武器来维护自身的合法权益，让那些无良的公司没有市场，没有立足之地。
公司给工人交社保找第三方公司挂靠缴纳，合法吗
要看工人的劳动关系所属单位而定，找第三方公司挂靠社保不一定是违法的。
如果这些工人的劳动合同都是和施工单位签订的，那么工人和施工单位之间就有着劳动关系了，存在着雇佣关系，按照《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，施工单位应当给工人办理社保登记，按时足额缴纳，如果这种情况下选择第三方公司挂靠，显然是不合法的；因为工人和第三方公司毫无关系，施工单位有给员工漏交社保的风险。
如果这些工人只是在施工单位干活，自己的劳动合同是和第三方公司签的，这个时候工人和施工单位和第三方公司之间就形成了劳务派遣的形式，这种情况下由第三方公司缴纳则是合法的，因为施工单位只负责给你分发工作任务，验收工作成果，你的劳动合同是和第三方公司签署的，所以第三方公司应该给你发放工资，缴纳各种福利保障待遇，社保等这些就和施工单位没有关系了。
因此，要谈论是否合法，可以先查看自己已经签订的劳动合同上面用人单位是哪个，如果劳动合同上签订的单位和自己缴纳社保的单位是一致的，那么单位就没有违法。如果劳动合同的单位和社保缴纳的公司不一致，那么必有一家公司存在违法行为，可以向社保局举报投诉，当然，在没有损害自己利益的情况下，也可以选择不投诉，毕竟该交的社保都交了。
感谢阅读，欢迎添加关注。在我不知情的情况下银行给我办了一张社保卡，银行违法吗该怎么办
银行没有违法！是你违法了。保存了你的有银联标志的医保卡，那明显的系伪造！社会保障号码应该是身份证号码，你那是身份证号码吗？卡号也不对。底部一连串的8倒奇葩很有收藏价值。社保卡是你工作的单位上传你的身份证和社保医保信息到省的人社和发工资银行再联合制卡的，你没领取卡前，银行根本不掌握你的身份证号码和头像以及社保信息就不可能经过电脑操作上传，单靠银行一方也不能完成制卡。你是冤枉银行了！你的社保卡是在原工作单位领取的，到手后还得你代上你的身份证去联合制作社保卡的银行网点激活并没置密码，怎么说银行在你不知情的情况下为你办的卡？
单位怎样为员工缴纳社保需要自己办理吗
社保都是你所在单位财务人员帮你办理，不需要你个人办理。
针对你提出的问题回答如下：
1、只要你通过了试用期，而且单位在你入职时答应为你买社保，单位就会在你正式入职的当月为你办理社保缴交手续。
2、安徽省的单位社保人员增加全部在阳光政务网上增加，单位财务在政务网上录入你的个人信息后，点保存，如果你在原单位社保没有做减少，这新单位的社保就增加不了。所以在你新入职的单位为你买社保前，你原单位要先办理你的社保减少手续。
3、单位社保办理人员增减时间是每月的5-20号，社保都是交当月的社保。当月社保新增人员，录入社保缴存信息，在阳光政务网上申报成功后，视同当月参保，但新增人员当月不缴费，要到下月一次缴2个月（当月和上月欠费的）。
4、单位在每月报税时，财务就在税务平台上申报扣缴单位所有人员的社保，同时在做工资表时扣除你社保的个人承担部分。
关于办证交社保犯法吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。