大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下什么叫单位违法解除劳动合同的问题，以及和公司抓员工把柄为由解除劳动合同合法吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 公司不让劳动者进厂上班是否属于违法解除劳动合同
- 公司违约解除劳动合同可以报警吗
- 员工违反公司制度公司提前解除劳动合同怎么补偿
- 违法解除合同要赔偿员工的工资损失吗
- 公司抓员工把柄为由解除劳动合同合法吗
- 公司以多次工伤为由开除合法吗
- 组织架构调整是否属于违法解除劳动合同行为
公司不让劳动者进厂上班是否属于违法解除劳动合同
要分析具体是什么原因不让员工上班。劳资双方有合同约束，在未书面告知解除劳动合同之前，员工与企业仍然是有劳动关系的。未办理任何手续就拒绝员工进入公司工作，双方一定存在难以调和的纠纷。员工可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁。
合同的订立和解除都应依法进行。如果没有签订过劳动合同，也是事实劳动关系。仲裁底会调查取证并维护劳动者应有的合法权益。
公司违约解除劳动合同可以报警吗
公司违约解除劳动合同不可以报警。公司与劳动者之间的劳动关系属于经济关系，双方都应当遵守劳动合同法。如果公司违反劳动合同的约定擅自解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，由劳动仲裁部门对公司解除劳动合同是否违法进行裁决，而不能报警。
员工违反公司制度公司提前解除劳动合同怎么补偿
如果从字面意思来看，仅仅因为违法公司制度，公司就解除劳动合同肯定是有点不合法。
最关键的是：只有员工严重违反公司规章制度的情况，公司解除劳动合同才不需要补偿。如果提到的违反公司制度属于严重违纪的行为，那就别想着有补偿了。
另外，如果员工是一般的违反公司制度，比如迟到、旷工半天等这些情况，公司只能做相应的警告、教育等处罚，不能以此为理由解除劳动合同的，否则公司会被认定为违法辞退而要支付赔偿金。
更进一步，即便员工有严重违纪行为，那还要看公司符不符合这种情况，否则一样属于违法辞退。
一、公司的规章制度是否经过民主制定程序并公示，有没有征得工会（职代会）的意见。（前提是规章制度条款要符合法律法规）
二、有没有将规章制度提前告知员工，并进行相应的培训，形成记录。
如果公司没有做到这两项，一样的属于违法辞退。
所以，以员工违反公司制度来解除劳动合同，补偿金怎么算？
一、属于严重违纪的情况，一分钱补偿金都没有。
二、属于一般违纪的情况，公司属于违法辞退，要支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。
三、经济补偿金，没工作满1年支付1个月的经济补偿金。不足半年的部分按0.5个月，半年到1年之间，按1个月算。
以上回答，希望可以帮到您!
违法解除合同要赔偿员工的工资损失吗
您好，这个问题我来回答您。
首先，我们来确定下你提问的几个关键节点。一、公司是违法解除劳动合同。
二、是否要赔偿员工的工资损失。
其次，我们来逐条分析。一、公司违法解除劳动合同，按照劳动合同法相关的规定，公司应当按照经济补偿金的两倍支付员工赔偿金。经济补偿金是每工作一年支付一个月，比如你工作5年了，那么公司就要支付你5个月相当于你月工资的经济补偿金，如果公司是违法解除劳动合同，那就需要支付两倍也就是10个月的赔偿金。
二、违法解除时，你已经上班的工资，公司必须依法支付给你，这个点很容易理解。
三、违法解除劳动合同，但合同还没到期，也就是问题中说的后续工资损失，这个法律上是没有相关的说法的。关于工资这块，必须你得付出劳动才有工资，并非按照你合同签订的截至日期来算。
以上回答，希望能帮到您！
公司抓员工把柄为由解除劳动合同合法吗
首先，现在国家社会保险法律法规已经比较健全，即使公司在创业阶段，也应该按照规定与员工签订劳动合同，申报社会保险。如果公司违反规定在先，就会给心怀不轨的员工有抓到把柄的机会，可能得不偿失。
其次，如果是员工不履职在先，违反公司规定，公司有权开除职工，但需按照《劳动合同法》规定支付职工相应待遇。支付标准看当时合同的约定，如没有特别约定，一般补偿标准为工作满一年支付一个月工资。公司可以按此标准与职工协商。
如果职工不同意漫天要价，那也不用怕，公司可以不支付。
职工可以寻求的法律途径只有申请劳动仲裁，一般仲裁受理后首先会对双方诉求进行调解，调解无效的根据劳动合同法标准下仲裁通知书，最多也就是补清社会保险，按规定支付补偿金，如果公司有员工违反规定导致公司经济损失的证据，仲裁结果也会对损失作相应扣减，职工的无理索求不一定被采纳。
国家的法律法规既要维护劳动者利益，也要保护企业的合理权益，如果是职工满天要价，只管由他去申请仲裁好了，最终仲裁的结果及支付标准都会严格依据文件规定执行，不给任何一方钻空子。
希望回答对你有用，如有其他需要咨询，可私信我。
公司以多次工伤为由开除合法吗
不合法，员工在公司上班出现意外产生的工伤，无论此员工出现几次工伤，公司都不能把此员工给予开除，员工工作也是受劳动法保护的，公司如若确实要把员工开除，那么公司就要与员工沟通协商并赔偿员工的损失，公司与员工谈好后可以辞退员工
组织架构调整是否属于违法解除劳动合同行为
感谢邀请回答！
1.是否违法解除劳动合同，要看公司是否确实是公司组织架构调整不再需要你的岗位，如果确实是客观需要，那公司有无跟你协商将你安排到其他岗位。如果都没有的话，且没有其他合法合理理由，则可认定公司是违法解除劳动合同。
2.违法解除劳动合同，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体计算为：离职前十二个月的月平均工资*2.5年*2倍。
3.如果是公司违法解除劳动合同，公司只给予你两个月工资的补偿显然是不合理的。按照上面的算法，至少可获得5个月的补偿。当然，前提是最终认定了公司违法解除劳动合同。
签解除劳动合同的通知书最重要的当然是要看清通知书里面的内容了，要看清楚通知书中关于双方劳动关系解除的原因是不是公司实际跟你说的原因，不能被蒙骗过关，变成是你自己离职，或者是双方协商解除劳动合同。另外，要保留一份解除劳动合同的通知书原件。
以上意见为个人意见，是否妥当请楼主自行斟酌决定！
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