本篇文章给大家谈谈第一次签劳动合同可以签无固定期限吗，以及第一次合同上签约一般可以签多长时间不能超过多少时间对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 第一次合同上签约一般可以签多长时间不能超过多少时间
- 劳动合同每两年签一次属于什么类型
- 无固定期限劳动合同签订后是否和单位正式职工享受一样的待遇？
- 签了2次固定合同，第三次就可以签订无固定期限劳动合同吗
- 合同工有规定多少年轮岗
- 劳动合同一年一签的话，可以累计工作年限吗，比如签了三次一年的劳务合同，算不算累计工作3年？
- 在公司工作十年多了，公司不签无固定期限合同,而是每年签订了一份一年的合同，合法吗
第一次合同上签约一般可以签多长时间不能超过多少时间
劳动合同对签约期限基本上没有限定，可以是几个月，也可以是几年，但是连续工作满十年的员工可以要求签订无固定期限劳动合同，因此对于固定期限的合同，一般都不超过10年。
另外，劳动合同法对劳务派遣合同作出了特别规定，期限不能少于2年。
劳动合同每两年签一次属于什么类型
劳动合同每两年签一次属于固定期限劳动合同。因为该类型劳动合同具有明确的合同期限，即两年，到期后需要重新签订合同或者解除合同。相对于无固定期限的劳动合同，固定期限劳动合同对于劳动者和用人单位来说都具有一定的保障和约束作用。但是，需要注意的是，固定期限劳动合同也有一些限制和风险，例如在合同期限届满之前解雇劳动者需要承担一定的法律责任。
无固定期限劳动合同签订后是否和单位正式职工享受一样的待遇？
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同，都是劳动合同的一种，不同的是劳动合同的期限是否固定，在单位的待遇都是一样的。法律上唯一的区别是在单位进行经济性裁员时，建立无固定期限的劳动者要比固定期限的劳动者晚被裁员，但是实践中用人单位也没有严格遵守这个规定，而且补偿金的月份也是按照实际工作年限来计算的。
签了2次固定合同，第三次就可以签订无固定期限劳动合同吗
订立无固定期限劳动合同有三种情形。
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
（三）根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。
这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订无固定期限劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：
（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。
签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
扩展资料：
合同工有规定多少年轮岗
《劳动法》对此的规定为，第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同一年一签的话，可以累计工作年限吗，比如签了三次一年的劳务合同，算不算累计工作3年？
因楼主前说劳动合同，后说劳务合同，那劳动合同关系与劳务合同关系的主要区别是什么？
劳动关系与劳务关系的主要区别有：
一是隶属管理区别劳动关系中劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排；
劳务关系则是平等主体之间的关系，双方不存在管理与被管理的隶属关系。
二是报酬支付方式区别劳动关系报酬支付方式多为定期支付，有规律性；
劳务关系多为一次性即时结清或按合同规定阶段、分批次支付，没有什么规律性。
三是工作年限区别劳动关系是可累计工作年限，如计算可享受年休假天数、同一家企业签订多次劳动合同，可累计工作年限等；
劳务关系是没有什么工作年限可言。
签订合同时间及次数区别劳动关系依据《劳动合同法》规定，自用工之日起30日内，用人单位应当与其员工签订书面劳动合同，同时连续订立二次书面固定期限劳动合同，第三次续订若员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，应当订立无固定期限劳动合同，简单的说连续签订二次书面固定期限劳动合同，第三次需签无固定期限劳动合同；
劳务关系只要双方有合作，随时可签订合同，签订合同也没有次数限制。
在公司工作十年多了，公司不签无固定期限合同,而是每年签订了一份一年的合同，合法吗
符合签订无固定期限合同而用人单位不予签订的，属于违法行为。
劳动者可以向劳动保障监察机关投诉。附：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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