劳动合同条款必须包括劳动合同必备条款，包括双方当事人基本信息、劳动者的工作内容、劳动合同的期限以及劳动报酬等。劳动合同条款不合理,可以拒签。
一、
劳动合同条款必须包括劳动合同必备条款吗
劳动合同条款必须包括劳动合同必备条款，如下：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、
劳动合同条款不合理,可以拒签吗?
劳动合同条款不合理,可以拒签。用人单位与劳动者签订合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；如果一方恶意订立合同，打算损害另一方的合法权益的，另一方可以拒签。
三、
劳动合同可以变更吗
找法网提醒，劳动合同是可以变更的。在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而劳动者违法变更劳动合同，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。