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本文目录
- 钟点工和小时工需要签劳动合同吗
- 订立和定立怎么区别有例子
- 协议书与协定书的区别
- 未签订劳动合同，无故口头被辞退，应该怎么补偿
- 买车口头约定交车时间有效吗
- 我爸是一个小包工头，承包过一些工程，但是签合同，只有口头约定，老板赖账，怎么去要？
- 口头协议跟书面协议同样有法律效应吗
钟点工和小时工需要签劳动合同吗
钟点工和小时工需要签劳动合同。
所有用工都需要签劳动合同，这是保障双方合法权益的需要，合同明确双方的权力义务，遇到劳动纠纷就依法解决的依据，尤其是劳动者弱势群体的一方，一定要注意，避免老板跑路和拖欠工资的现象给自己造成损失。
订立和定立怎么区别有例子
订立和定立的区别为：意思不同、侧重点不同、出处不同。
一、意思不同
1、订立：双方或几方把商定的事项用书面形式（如条约、合同等）肯定下来。
2、定立：决断。
二、侧重点不同
1、订立：没有正式的法律含义，只可看做是口头约定。
2、定立：有法律的含义在里面，经双方确定的有法律保护的条款。
三、出处不同
1、订立：康濯《水滴石穿》第五章：“另外一个问题也打算说，可又根据和张山阳共同订立的协定而忍住了。”
2、定立：《韩非子·亡徵》：“缓心而无成，柔茹而寡断，好恶无决，而无所定立者，可亡也。”
白话译文：没有上进心，就会一事无成，优柔就会挂断，喜好与讨厌都不确定，该决断时不决断就会消亡。
协议书与协定书的区别
协议，又称合同、契约，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。依法成立的合同，从成立之日起生效，具有法律约束力。
协定是指国家间或国际组织间为解决专门和临时性问题而签订的契约性的条约。有文化交流协定、贸易协定、停战协定等。一般时效性较短。协定缔结的手续较简便，除必须经过一定部门批准外，一般签字后即可生效。
二者的主要区别：协议是平等的当事人之间签订的，协定是国家之间，或者国家与国际组织之间或者国际组织与国际组织之间签订的；协议本质上就是合同，协定本质上是条约。
未签订劳动合同，无故口头被辞退，应该怎么补偿
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。一、关于辞退用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。二、关于未签合同按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。附：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
买车口头约定交车时间有效吗
买车口头约定交车时间，一般情况下，都是成立且有效。但遇上一些特殊情况，就不能保证。对买卖双方来说都可能出现特殊情况，由于无法提供文字资料来证明，所以就会产生问题。
因此，购买车辆，最好是签订协议或者是合同，把一些事宜，用文字确定下来，这样才能真正有效保障双方权宜的。
我爸是一个小包工头，承包过一些工程，但是签合同，只有口头约定，老板赖账，怎么去要？
可以肯定，你父亲的工程款是可以要回来的。
首先，我们得明确“合同”这个词的意思，我们平时白纸黑字签订的合同，只是合同的一种表现形式。合同是有多种表现形式的，有书面形式，口头形式和其他形式。没有纸质的合同，不代表没有合同关系。您父亲与承包单位的口头约定就属于口头形式，口头形式建立合同关系很简便，但是发生争议时难以取证，不易分清责任。但是有一点是可以肯定，你父亲与承包单位是存在合同关系的。
其次，明确了合同关系之后，就是要如何去要账，也就是如何证明你父亲干了多少活，要结多少钱？如何去计量，计价？这个也很简单，工程这东西都是实实在在发生的，完工后的实体工程就摆在那里，这个是无法掩盖的事实，你父亲可以根据最终的完工工程量向承包单位提请办理完工结算，申请资金支付，这是你父亲的权利，如果申请递交后无果，可以向法院提起诉讼或者仲裁机构申请仲裁。法院会通过第三方对工程量和单价格给予合理评估，最终帮你父亲要回工程款。
当然，最好我们在开始之前就立好规矩，签订合同，白纸黑字画押，为保护自己的合法利益不受侵害，在合同范围内履行自己的义务。
口头协议跟书面协议同样有法律效应吗
合同有二种形式：即书面合同与口头合同。根据我国《合同法》的规定，当事人订立合同，既可以采用书面形式，也可以采用口头形式。口头合同和书面合同具有同样的法律效力。
依《合同法》第13条的规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示。
口头要约，就是口头发出的要约，口头要约一经作出就能立马为受要约人所了解。即要约一经作出，即视为到达。因此口头要约作出时间即为要约的生效时间。如果受要约人承诺，合同即成立。当然如果口头要约发出后，没有人承诺，那合同就未成立。
承诺，是指受要约人按照所指定的方式，对要约的内容表示同意的一种意思表示。
口头承诺就是口头作出的承诺，对于口头要约，受要约人一旦口头同意，合同就成立了。
书面合同是指以文字为表现形式的合同形式。多以合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等有形地表现。
1、口头合同，是以口头的(包括电话等)意思表示方式而建立的合同。但发生纠纷时，难以举证和分清责任。不少国家对于责任重大的或一定金额以上的合同，限制使用口头形式。
2、书面合同，即以文字的意思表示方式(包括书信、电报、契券等)而订立的合同，或者把口头的协议作成书契、备忘录等。书面形式有利于分清是非责任、督促当事人履行合同。中国法律要求法人之间的合同除即时清结者外，应以书面形式签订。其他国家也有适用书面合同的规定。
3、根据我国《合同法》的规定，当事人订立合同，既可以采用书面形式，也可以采用口头形式。口头合同和书面合同具有同样的法律效力。
例如，家居装修中，当事人如与装修公司只存在口头的装修合同，并不代表口头合同就没有法律效力。口头协议引发纠纷案件的焦点往往在于对装修的具体内容标准由于没有书面约定，因而容易产生纠纷。不过，假如是装修标准没有约定或约定不明，可通过家装行业协会按普通行业标准对装修质量进行鉴定。总而言之，不管有没有书面合同，装修公司应当按照其承诺承担相应责任。
合同约定和口头约定的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于买车口头约定交车时间有效吗、合同约定和口头约定的信息别忘了在本站进行查找哦。