解除劳动合同需提前通知本人，劳动者需要提前三十天书面通知用人单位，若是在试用期内的，则需要提前三天通知用人单位。公司违法解除劳动合同流程是制作书面劳动合同通知书，通知工会，出具终止劳动合同的证明。
一、
解除劳动合同需提前通知本人吗
解除劳动合同需提前通知本人。劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，提前三十日以书面形式通知用人单位，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、
公司违法解除劳动合同流程
1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
一、
书面通知解除劳动合同怎么写
书面通知解除劳动合同的写法是：写明签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。