其实别人强制开门犯法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解物业公司强制办理门禁卡，不交物业费不准进家，是否属于黑社会性质犯罪是否打击，因此呢，今天小编就来为大家分享别人强制开门犯法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
请问强制农民工工作10小时，不到点不开大门，违反劳动法么
这种现象在不太正规的工地很正常，而打工干体力活儿的又多是农工相结合的农民兄弟。做为农民，他们早以习惯了老辈的教诲:长工短工，日落为工。所以每天十小时的工作量对他们来说也就见怪不怪了。只要能保证每天的工资足纳拿到手中，就是多干一个小时也真的愿意，这样，他们不怕多干，就怕白干。
物业公司强制办理门禁卡，不交物业费不准进家，是否属于黑社会性质犯罪是否打击
不在服务上加强，非要搞这些歪门邪道的事，不要忘了谁是主人，业主们才是你们的衣食父母，禁止业主回家是违法行为，是否涉黑就看物业的人员是否超越法律的底线，这些行为是必须依法严厉打击的。
在休病假的期间，被要求强制工作，是否违法
职工患病，享有休假权利，用人单位强行安排工作违法，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。
劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
物业在没有与业主协商就强行收取停车费，这样合法吗
物业在没有与业主协商就强行收取停车费，这样合法吗？
朋友感谢你的邀请！
物业在没有和业主协商的情况下收取停车费，这样做是不对的。
可能你们的物业是开发商留下来的吧！
你们有意见，可以和物业沟通。
你们可以像社区或者房管局物业科反应。
不管怎么说吧，我的看法是不要和物业闹矛盾。
我们现在的生活离不开物业。
我们应该珍惜现在的生活，别因为停车费让小区不和谐。
朋友你说的合法吗？这个我真的不知道。
你咨询一下房管局吧，或者找社区法律顾问。
谢谢你的邀请。
公司强制部分员工待岗合法吗
你好，我是小小办公室的肉丝儿。对于企业来说，员工除了是劳动力外，本质上也是成本。追求利润是企业经营的终极目的，所以在无法提高效益的时候，降低成本就是扩大利润的唯一形式了。
然而，如何“砍掉成本”却并不是一件简单的事情，于是很多企业老板便打着“组织变革、部门瘦身”的幌子，想出了“岗位合并、增加饱和度、降低福利待遇”等“聪明办法”，员工如果不接受，他们就以放假的方式逼迫员工自动离职。然而，他们忽略了一个法律常识:
工作岗位、工作时间、福利待遇都属于劳动合同的核心条款，未与劳动者协商一致是不可以单方变更的。
否则员工可以提出解除合同并要求支付经济补偿金，如果用人单位以此开除员工的，构成违法解雇，要支付二倍的经济补偿金赔偿。
但是在疫情期间单位安排劳动者待岗，并依据《工资支付暂行规定》第十二条来执行，似乎不会引发过多争议。在疫情里面的停工和待岗，大家一般不大可能提出解除劳动关系，因为疫情下所有企业都处于待岗状态，解除劳动关系并不能获得更好的工作机会。安排劳动者待岗虽然属于用人单位的用人自主权，但我认为安排员工待岗要有合理的理由，区分用人单位的客观原因或者不可抗力导致，而非恶意强制待岗。此次疫情无疑属于合法安排待岗的原因，用人单位生产淡季或者经营的暂时困难，都应属于合理理由，但需要用人单位提供相应的证据证明理由的合理性。
所以如果是因为疫情公司强制待岗的，只要公司提供合理的理由，提前通知到员工，不是恶意的，就不算违法。
公司实行不定时工作制，又强制要求打卡考勤，且超过公司其他工作岗位考勤要求，合法吗
不定时工作制和打卡不冲突。不定时工作制上班下班时间不固定，每天工作时间不一定8小时，由工作任务决定的。但是每周是工作时间累计超过了40小时，超过了即是加班，，还有法定节假日也是按照加班算的。
如果在法定假日强制要求上班，不去的话有权利算旷工吗
1.从法律层面来说，法定节假日请假就不享有法定节假日带薪休假的权利，这肯定是不合法也不合理的哦，但如果你还想在公司继续长久做下去的话，建议不要计较这些了，因为公司毕竟是要营利的，虽然其规章制度也有不少违法的地方，甚至就像你老板一样，他的话就是管理，就可以决定别人的工资涨跌，只要不要太过分，建议不走法律途径，可以私下说点软话，解释清楚原因，如果老板是正常人的话，应该还是会理解员工的。
2.如果你不想在公司长做，或对该公司已无情谊可念，建议注意收集保存好相关证据，主要有证明你劳动关系的工牌、工作证、劳动合同、考勤表或打卡记录，工资流水及明细等，到当地劳动仲裁委员会以未及时足额支付劳动报酬（具体就是你十一的带薪休假工资）或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(具体就是规定如在法定节假日请假，就不享有法定节假日带薪休假的权利,这条不知在劳动合同或你公司的管理制度中有没有体现，还是你老板口头说的？慎用)为由申请补偿工资差额并要求解除劳动合同和经济补偿金。
以上意见，供您参考，源自我在劳动监察大队工作、经常处理劳动纠纷的实际经验，希望对你有所帮助，不介意的话可以关注我，有问题可以咨询我。
好了，关于别人强制开门犯法吗和物业公司强制办理门禁卡，不交物业费不准进家，是否属于黑社会性质犯罪是否打击的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！