大家好，关于不交社保公司犯法吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于保险行业不给从业人员买社保违反《劳动法》吗的知识，希望对各位有所帮助！
私企老扳不给员工买五险一金，合法吗
不管在集体或者私企上班，只要在中华人民共和国境内工作都必须执行中华人民共和国《劳动法》，任何单位和个人不得违反劳动法。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包括试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴。很多单位都会告诉员工转正之后开始交社保。其实是单位领导在骗人，用套路的方式欺骗劳动者。员工转正之后，单位迟迟不为劳动者交社保，劳动者可持个人身份证原件或其他有效证件向当地劳动监察大队进行实名制举报或电话投诉。首先可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。《养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险》如果没有劳动合同的话，就需要收集相关证据：签到簿、胸卡、经手的票据、工资条、证人证词等等。
总之，不签劳动合同就向劳动监察大队举报，不交社保就向当地社保部门举报或者直接拨打12333电话进行投诉。
保险行业不给从业人员买社保违反《劳动法》吗
保险公司用代理人外包制度，不给保险业务员买社保不违反劳动法。卖保险的业务员都不是保险公司员工。对保险公司正式员工肯定是买社保的。
这与我工厂有活，找招工人干活，就必须为工人发工资买社保。我把活外包给别人干，我就只要付承包费就好了，不用给承包人交社保了。这是合劳动法规定的。
没有底薪，不缴社保公积金是不是违法行为为什么现在很多企业不给员工五险一金
企业不为员工交五一属违法，这也是普遍现象，但各级工会和有关管理部门是用来养闲人的摆看的，愤怒是工人的唯一权利。
有些私立学校招聘教师却不给老师交社保，合理合法吗
国家规定所有用工单位必须依法给员工缴纳社会养老保险。所以私立学校也应该依法给员工缴纳社会养老保险。
企业欠交养老保险，是否违法
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
我国法律明确规定，企业和企业员工之间签订劳动合同以后，必须为企业职工购买五险！那么如果所在企业不给你购买五险的话，他确确实实属于违法行为。
但是企业作为一个主体单位。他是强势的一方，很多职工为了保住自己的饭碗。而不去跟企业计较这些问题。最终就助长了，企业的嚣张气焰升至变本加厉。
其实我觉得这种解决办法。倒不是一点儿都没有！只要是所在企业与职工签订了劳动合同，那么依据劳动合同，就可以去劳动仲裁大队进行投诉所在企业。
并且要求企业全额的补缴完成职工的所有欠费。因为这是职工应该得到的合法收入。他是合法的，所以所在企业也没有理由去拒绝缴费这一说。
所以建议楼主发生这种情况，以后。鼓励鼓励多一些的员工集体去劳动仲裁大队进行投诉，所在企业，这样效果也许会好一些。
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企业无视劳动法律存在，不签劳动合同、不给员工交社保，会受到什么惩罚
根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，企业必须与员工签订正式的劳动合同，并为员工缴纳社会保险。这是《劳动法》规定的企业必须履行的义务。企业不履行相关义务，必须受到相应的惩罚。
一、明确企业的具体违法行为。企业不签订劳动合同的行为属于违法行为。根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动法》第16条固定，建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，企业在聘用员工时，如果不与员工签订劳动合同，那就是违法行为。
企业不缴纳社会保险的行为也属于违法行为。根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业需要给员工缴纳退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等社会保险，并按时足额支付。企业不缴纳或者变通缴纳社会保险的行为，属于违法行为。
二、明确企业违法处罚法律规定。（一）不按规定签订劳动合同：
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，企业不与员工签订劳动合同，可以有两种处罚措施，一是要求企业签订劳动合同，对双方的权利和义务进行有效地约束。二是要求企业支付员工两倍的工资。
（二）不缴纳社会保险：
根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第三款规定为，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
根据《劳动法》第100条固定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
因此，企业不缴纳社会保险，员工可以申请解除劳动合同，人力资源和社会保障部门可以责令其限期缴纳，拒不缴纳的，可以加收滞纳金。
三、明确员工权利救济途径。企业出现了违反《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定的行为，并对员工造成了损失，作为员工，应该依法维护自己的合法权益。
一是劳动监察部门依法履行职责。人力资源和社会保障部门是企业的监管部门，要依法履行职责，加大对企业违法行为的查处力度，依法依规处置企业不签合同、不缴纳保险的行为。
二是劳动者依法维权。劳动者要敢于维护自己的合法权益，采用调解、仲裁、起诉等合法手段，维护自己的合法权益。
综上所述，我国的《劳动法》《劳动合同法》等相关的法律法规对规范企业和员工之间的关系，做了详细而明确的规定，对我们维护自身合法权益提供了有益的法律依据。
希望企业依法按规从事生产经营，既追求经济利益，又努力维护员工合法权益，实现多方共赢。
企业不交基本医疗保险违法吗
你好!小吏来回答你的问题。企业不交基本医疗保险违法。首选，APP查不到不一定是没交。APP查不到有三种情况，一种是确实没交，另一种可能是APP功能还没有完善，有的模块还没有正式运行，或者相关数据还没有对接上传；还有一种情况，主管部门不一致，机构改革后，养老保险、失业保险、工伤保险是由人资资源和社会保障部门主管，医疗保险和生育保险由医疗保障部门主管。所以APP查不到，不一定就是没有交医疗保险和生育保险。这也可能是查不到后两者的原由。
构成违反。《劳动法》《社会保险法》等法律均规定了企业职工应当（就是必须）参加职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中前三者由企业和职工（企业代扣代缴）共同缴纳，后两者由企业单独缴纳。企业负有为职工进行社保登记和缴费的义务。否则要承担相关的行政责任和民事责任（罚款、滞纳金、补缴等）。
第三，通过何种途径维权。如果企业未缴纳的话，可以要求企业补缴；若辞职的话，可以向企业要求经济补偿。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，维权途径有：
1.与用人单位协商，请工会或者第三方同用人单位协商；
2.向调解委员会申请调解；
3.向劳动仲裁委员会申请仲裁；
4.向劳动监察部门投诉；
5.向人民法院起诉，起诉前必须先仲裁（仲裁前置），否则法院不予立案。
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好了，关于不交社保公司犯法吗和保险行业不给从业人员买社保违反《劳动法》吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！