大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动报酬支付注意事项包括的问题，以及和单位未及时足额支付劳动报酬，员工就可以此为由离岗吗？的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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单位未及时足额支付劳动报酬，员工就可以此为由离岗吗？
针对这种情况，首先要说的是先慎重！我们要确定两个方面才能确定是否可以这样做。
如何确认单位未及时足额支付劳动报酬？
一、怎么判定未及时支付：实际上各地对月工资发放日期都有具体的规定，但基本上都是本月内发上个月工资。如果公司超过一个月以上还没发工资，基本上可以有效确认为未及时发放工资。
二、怎么判定未足额支付：根据劳动合同约定或以往发放工资的工资固定部分，如果公司有克扣工资、与实际出勤不符或其他未足额的情形。另外一种就是加班费没有足额计算等。
如果已确定公司有未及时足额支付劳动报酬，可以此为由离岗吗？
当然可以，当时必须要符合以下流程才行,不能随意离岗。
一、在获得有效证据后，可以通过书面或发函的方式通知公司，理由是“因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金”。
二、在确认公司收到后才可以离岗，这个收到要有有效证据证明。
如果没有这个前置条件，随意离岗，很可能提前被公司以旷工离岗为由辞退，这样就比较被动了。
岗前培训可以不支付工资吗？
从亲的问题看，亲应该是一个小企业主，问这样的问题，无非就是想怎么在员工身上下功夫，省点钱，关于问题，我可以明确的回答你，不能不支付！原因很简单
你发客户的小批量产品，是否可以不要钱为什么这样说呢，因为在你的产品获得客户的认可之前，你肯定要发一些小批量产品进行试用，那么你的试用品，如果涉及的金额比较多，你会不会问客户要钱呀？但是从你客户的角度讲，他购买你的样品，并没有为他创造价值呀，因为还没有评审通过，为什么你还是会要钱呢？
同样的道理，岗前培训，为什么要不支付工资呢？
岗前培训，员工其实已经在为企业创造价值很多私营企业主，都觉得岗前培训，好像没有实实在在的为企业创造价值，从而找各种理由，降低岗前培训期间的工资，或是想着不给，其实，从员工入职的第一天，就已经在为企业创造价值了，既然员工给你创造了价值，为什么要不给钱呢？
或许亲们会说，他一个产品，也没装出来呀，是的，是没有装出来，但是，我们岗前培训的目的是什么，岗前培训，是为了让员工更快的适应企业的需求，尽快的为企业服务，也就是说，岗前培训的目的，是为了企业，不是为了员工，那么既然是为了企业，是会了企业后期的获利，那么，就等于已经创造了价值，假如我们不进行岗前培训，直接上岗，势必会造成批量性返工等事宜，到那个时候，企业，会更亏
从劳动法上讲，试用期，岗前培训，也是要支付劳动报酬的劳动法上也有明确规定，用人单位虽然在试用期，对员工进行岗前培训，没有对企业产生实际价值，但是企业培训的唯一目的，就是为了让员工满足岗位能力需求，为企业服务，在这种情况下，是必须支付劳动报酬的
不要动培训费的脑筋，你会得不偿失很多企业的老板，不好好经营企业，总是将心思，花在如何从员工那里，克扣一点，怎么扣员工工资身上，如果有岗前培训不想支付工资，或是如果员工离职的时候，扣培训费的想法，小编建议，企业最好不要这样做，这样，只会造成员工对企业的冷淡，企业对员工一分的不好，员工就会让企业付出十倍的代价，你想，你平白无故扣员工钱，员工，能好好干活？劳动法规定，除非是针对员工的专业技能培训，而且是第三方进行培训的，并且有发票，至于岗前培训，是不能扣除培训费的
以上属于个人的看法，希望题主参考，大家认为是否可以在培训期间，不支付工资呢？
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