大家好，在公司没干满一个月有工资吗相信很多的网友都不是很明白，包括在公司干一个多月想辞职，如果公司不给工资怎么办？也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于在公司没干满一个月有工资吗和在公司干一个多月想辞职，如果公司不给工资怎么办？的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 公司十几个月不发工资，这班还能上吗？
- 辞职报告交上还没满一个月公司就叫走人，算是被解雇吗？
- 第一个月有七天的试用期没工资是对的吗？
- 现在西安一个月5000块工资是什么水平？
- 第一个月入职不满一个月的工资如何计算
- 很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没休息日，工资也不怎么高。为什么还有人愿意做？
- 在公司干一个多月想辞职，如果公司不给工资怎么办？
公司十几个月不发工资，这班还能上吗？
谢邀请：俗话说：“人为财死，鸟为食亡。”一个公司假如十几个月不发工资，这说明这家公司的经营，已经到了举步维艰、面临倒闭破产的边缘了。要想留住人，真的是很困难，员工也没有必要留在这里上班了。
无论原来是多么好的单元，一旦出现这种情况，多数职工思想上都会产生波动，有些专业技术人员，此时，也可能会向公司提出调离申请或者辞职的做法。
我公司是一个老国有企业，自上世纪90年代以后，由于建筑市场竞争比较激烈，承接的施工项目不多，管理上混乱，也曾经有过半年多的时间，发不出工资，欠缴社保费的现象。职工应该享受的福利待遇，根本没有保障。因此，在基层、机关管理岗位上的专技术人员和干部纷纷跳槽、有的要求内退，有的甚至连招呼不打就不辞而别了。
自2005年企业改制以后，企业的经营才逐渐的恢复了正常，机关和生产一线的职工再也没有出现拖欠工资的现象，社保也正常缴纳了、福利也正常发放了。过去离开企业的人员，又陆陆续续的回到了公司。
这一切充分说明：企业要想做强做大，不但需要一个强有力的领导班子，而且还要有一个乐意奉献的团队和出类拔萃的人才。那么，如何留住这个团队和人才呢？我认为，除了感情、待遇以外，那就是丰厚诱人的薪资。不论你做什么事情，没有雄厚的经济基础作后盾，一切都是苍白无力的。
当今不为“钱”而生的人，会越来越少。
辞职报告交上还没满一个月公司就叫走人，算是被解雇吗？
我的观点：
个人已经提交了离职申请，但没满一个月公司让离开了，这不算被解雇，而是个人主动辞职。
一、辞职和辞退有什么区别？
辞职是员工因个人的原因，主动向公司提出离职申请，视为辞职。所以，只要是员工因个人的原因主动提出的离职，均属于辞职。
辞退是公司出于各种原因，不想继续聘用这个员工了，由公司主动和员工解除了劳动关系，视为辞退。
这两个最好的一个区别就是看主动还是被动。员工主动，则是辞职，公司主动，则是辞退。
二、员工辞职时有什么要注意的？
1、员工的主动辞职需要按规定提前通知公司，并要求是以书面形式，口头的不能作数。
2、如果员工不按规定提前告知公司，一旦随意离职并因此对公司造成损失的，公司有权要求员工对公司损失进行赔偿。
3、员工辞职提前通知有明确的规定，试用期为提前三天，正式员工为提前一个月。
4、员工离职提前通知公司，这个事情是员工的责任，不是权力；而对于公司来说，这个事情就属于公司的权力，而不是责任。对于权力，法律规定是允许放弃的。
也就是说：“员工如果不提前通知公司，公司有权追究员工的责任；但是，员工一旦提出了离职申请，公司有权放弃这个等待期，那么，公司就可以要求员工随时办理离职手续并离开公司”
5、这里员工也有一个权力：“就是员工只要按规定向公司提交了书面离职申请，到了法律规定的期限，不论公司同意与否，均看可以办理离职手续并离开公司，无须承担任何法律责任。这个期限就是试用期三天，正式员工一个月。”
三、辞职就一定没补偿吗？
不一定，虽然大多数情况下，员工主动离职，一般公司都不需要给予补偿。
但并不是绝对的，劳动法的一些条款规定了员工主动离职，也会存在需要公司补偿的情况。
比如公司严重违反劳动法，损害员工权益；
比如公司控制人身自由、危险工作不提供防护；
比如公司严重拖欠员工工资；
比如公司采取暴力、威胁、强迫等违法行为。
在这个情况下，员工是可以主动申请离职并向劳动管理部门申请仲裁要求公司给予经济补偿。
四、辞退就一定获得经济补偿吗？
也不一定，辞退虽然是公司主动和员工解除了劳动关系，但是，如果过错方不在公司，而是在员工本身，公司也是无须支付经济补偿金的。
比如员工在试用期被证明不能胜任工作；
比如员工在公司严重违反公司制度；
比如员工严重失职，给单位造成严重损失；
比如员工瞒着公司和其他单位建立劳动关系；
比如员工采取了欺诈、欺骗等手段获得的合同订立；
比如员工被国家机关依法追究刑事责任。
总之，虽然《劳动法》及《劳动合同法》比较的繁杂，个人很难去完全弄得清楚。但是，只要是公司不是有意损害了个人的权益，就无须去和公司闹别扭，就算闹，也是无理取闹。
第一个月有七天的试用期没工资是对的吗？
按照国家规定，提供了正常劳动用人单位就应当支付工资，不管是试用期还是其他任何时间。
劳动合同法第20条明确规定了试用期的工资：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期内的工资可以与正常工资不一样。但是不得低于相同岗位，最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于最低工资标准。
如果劳动合同约定的试用期是35天，发工资时只发放28天的标准工资，对吗？
其实这种做法也不对，工资的确定要根据岗位性质和用人单位的特殊情形来确定。比如我们是按月发工资，那么可以根据这一个月内的职工表现情况来进行工资计算。
但是，一般每一天都应对应着一份标准工资。像绩效奖金、考核奖、餐费补贴等类的档次，可以进行区分，但是必须要有明确的工资管理规定。
有一些待遇是不能按天划分的，比如岗位工资、独生子女补贴这样的特性工资。
如果用人单位7天工资没有发放怎么办？这实际上是属于拖欠或者克扣职工工资。职工可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补发。
职工也可以向劳动争议仲裁部门提出赔偿要求，毕竟按照经济补偿金的有关规定，拖欠、克扣工资应当在发放工资的同时，加付25%的经济补偿金。
如果企业存在拖欠或者克扣工资行为，职工可以主动提出解除劳动合同，同时要求按照工作时间支付经济补偿金。每工作一年支付一个月，工作时间不足半年的按半个月计算。
如此来说，职工提出离职之后，可以所要的待遇有：拖欠的7天工资，以及25%的经济补偿金，另外还有半个月工资的解除劳动合同经济补偿金。
现在西安一个月5000块工资是什么水平？
5000的话，在西安全是最底层了，西安市统计局发布，2020年西安市平均工资，城镇非私营单位就业人员年平均工资99315元，折合每月为8276元，城镇私营单位就业人员年平均工资54507元，折合每月为4542元。
5000一月，买不起房子，结不起婚，如果买房首付也要家里凑，房贷算2000，剩下的就勉强够维持生计。我就是5000-7全是经验！
第一个月入职不满一个月的工资如何计算
应付工资＝（月目标薪酬÷月计薪天数）×实际工作天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天如果该员工是2012年6月21日入职，6月28日离职，因为6月22号至24日是端午调休放假，因此他实际上班的天数为4天，那么他的应付工资应该为：（1700÷21.75）×4=312.6436781609195
很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没休息日，工资也不怎么高。为什么还有人愿意做？
凡是存在的未必合理，但一定能够得到解释。
很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没有休息日，工资也不高，为什么还有人愿意干？
其实不是愿意干，而是没得选。谁不喜欢有五险一金，收入和工作都稳定的呢。问题在于这样的工作，未必什么样的人都要，中国很多高大上的好企业喜欢对人挑三拣四，拿有色眼镜看人，再加上年龄性别学历等种种歧视，宁愿招不到人也不将就。所以，我们要了解一个事实，很多人应聘，常常应聘不上，那些面试屡次被淘汰的，后来都去了哪里？
总不能失业在家歇着吧？我们中国劳动人民还是相当苦逼的，没有欧洲那样的高福利，所以所以必须要干着，干到老干到死。
那就这样吧，找一家小型五金加工厂，不需要太多的技术含量，只要肯吃苦，愿意干愿意学，总是没有多大问题的。
而我们都知道，一流的企业用一流的人才，二流的企业用二流人才，三流的企业可能用不了人才。小型五金加工厂的现状也是如此，在产业链上处于低端制造，利润比较低，也给不了高工资，没有好的待遇就招不来好的技术人才，很多就是老板就是最大的人才，要什么都懂。
低端制造利润低，给不了钱，招不来好的人才，好的人才又不愿意去低端制造，久而久之，二者互为因果，形成恶性循环。这种产业还想怎么办？难道真的是全部淘汰？那那些人的就业怎么安排，不可能都去做金融和互联网啊。
所以，很多东西都是不太公平的。没有人天生就想着干着低收入没有休息的工作，只是生活所迫，习惯了忍受下去。再加上老板的小恩小惠和一些画大饼的做法，也只能坚持着干吧，总比那些失业在家，游手好闲，没有收入的人好太多。
生活不易，且行且珍惜。
喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。在公司干一个多月想辞职，如果公司不给工资怎么办？
感谢邀请回答问题。
如果公司不给工资这样是不合法的吧？
当然前提是题主最好是有和这个公司签订劳动合同，其实工作一个月，还在试用期以内，按照茉莉最近和人事一起工作的经验所得，虽然茉莉不是专业的人力资源工作者，但是也算是有点经验的人，这里可以和大家分享一点在实际工作中的情况，也希望能帮助到题主。
第一，是否有签订劳动合同。
一般来说，现在都是一年的合同期或者是三年的合同期，试用期一般是三个月或者最长半年，好运气的话一个月可以转正，一般很少一个月转正的，那么做了一个多月，想辞职，还在试用期内，公司正常应该支付这个时间段的工资，劳动合同是一个保障。
第二，打卡记录。
但是茉莉也知道，现在很多公司未必有严格的按照劳动法签合同，所以题主真的是这个公司不愿意给工资，那么打卡记录或者其他的考勤记录也是题主可以用来要求支付工资的一个证据，因为有这个上班的记录就能证明题主和公司的合作关系，所以题主要把这个信息拿出来。
第三，最后一步。
劳动仲裁。
万一真的题主要追讨工资，公司还是拖欠的话，就只能走劳动仲裁这一步了，当然这个是大家都不想的，但是没有办法。除非是题主不想要工资，要不然的话就只能这样。
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