单位不解除劳动关系又不发工资是一种不合法的情况，您应该尽快采取行动来解决问题。以下是一些建议：
1. 与单位沟通：您可以尝试与单位沟通，了解他们的情况和原因，并要求他们解决问题。在沟通时，要保持冷静和礼貌，并尽量保持客观和理性。
2. 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权利和可行的法律途径。
3. 寻求其他工作机会：如果您需要经济上的帮助，可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时，要保持积极和乐观的态度，并注意寻找适合自己的职位和公司。
如果您遇到单位不解除劳动关系又不发工资的情况，应该尽快采取行动，寻求帮助和解决问题。同时，也要注意保护自己的权益和利益。
遭遇单位不解除劳动关系又不发工资，这些应对策略你一定不能错过！
在现今的生活中，工作是我们安身立命的基础。有些时候我们会遇到一种让人感到困扰的情况：单位既不解除劳动关系，也不发放工资。这种不公正的待遇不仅影响了我们的生活质量，还可能对我们的生活计划造成严重干扰。当我们遇到这种情况时，应该如何应对呢？本文将为你提供一些有效的解决策略。
一、保持冷静，理性沟通
当你发现单位有这种行为时，要保持冷静，不要过于焦虑。这时，你可以尝试与你的上司或人力资源部门进行沟通，了解单位的具体想法和原因。也许有些问题可以通过对话解决。理性地表达你的观点和需求，可能有助于你获得更好的解决方案。
二、收集证据，为仲裁或诉讼做准备
记住，无论你与单位的对话结果如何，你都应该收集所有相关的证据，包括但不限于工资条、劳动合同、工时记录、社保缴纳记录等。这些证据可能在你需要提起仲裁或诉讼时起到关键作用。
三、寻求法律援助
如果你已经尝试过与单位的沟通，但没有得到满意的答复，那么你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权利和应采取的行动。根据我国法律规定，单位不能随意解除劳动关系，也不能不支付员工的工资。如果你认为你的权益受到了侵犯，你可以考虑提起仲裁或诉讼。
四、向劳动监察部门投诉
在某些情况下，你可能不想直接提起法律诉讼，而是希望通过劳动监察部门的调解来解决问题。劳动监察部门是政府机构，专门负责监督和解决劳动争议。你可以向他们提交投诉，并请求他们介入调解。
五、维护自己的权益，不轻易妥协
在任何情况下，我们都不能放弃自己的权益。有些单位可能会试图通过各种手段让你妥协，例如威胁解雇你或以其他不公正的方式对待你。你应该明白，你的权益是受到法律保护的，任何单位都不能随意侵犯。如果你发现自己无法解决问题，或者你的权益受到严重侵犯，你应该毫不犹豫地向有关部门寻求帮助，包括向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。
六、提高自我保护意识
为了避免这种情况再次发生，你应该提高自我保护意识。在工作中，要了解自己的权利和义务，包括工作时间、工资、假期等。同时，要保持与单位的良好沟通，及时解决问题。如果你发现有任何不公正的行为，要及时采取行动，维护自己的权益。
单位不解除劳动关系又不发工资是一种不负责任的行为，这种行为不仅违反了劳动法规定，而且也严重损害了劳动者的利益。如果你遇到了这种情况，不要轻易妥协，要采取积极的措施来维护自己的权益。通过与单位的沟通、收集证据、寻求法律援助等方式，你可以有效地解决这个问题。同时，也要提高自我保护意识，以避免类似的问题再次发生。