其实试用期三个月内被辞退有补偿吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解上班12天被辞退有补偿吗，因此呢，今天小编就来为大家分享试用期三个月内被辞退有补偿吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、试用期三个月后被辞退如何办
1、试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。那么，试用期三个月后被辞退怎么办?
2、在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。
3、员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4、因此，如果劳动者在试用期内符合录取条件，而被无故辞退的，一定要运用法律手段来维护自己的合法权益。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
6、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、试用期三个月但是未满试用期被辞退有没有补偿
没有补偿。尚在试用期被辞退，法律上是没有经济补偿的。辞退员工无需支付补偿金的法定情形：
1、试用期内经证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；
3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；
4、同时，与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响的，或者经用人单位提议拒不改正的；
5、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
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