各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享劳动者享有休息的权利和义务吗对不对，以及休息权属于公民的哪项基本权利的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
休息权属于公民的哪项基本权利
公民的基本权利：
1、法律面前一律平等；
2、政治权利和自由，包括选举权和被选举权，言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由；
3、宗教信仰自由；
4、人身与人格权，包括人身自由不受侵犯，人格尊严不受侵犯，住宅不受侵犯，通信自由和通信秘密受法律保护；
5、监督权，包括对国家机关及其工作人员有批评、建议、申诉、控告、检举并依法取得赔偿的权利；
6、社会经济权利，包括劳动权利，劳动者休息权利，退休人员生活保障权利，因年老、疾病、残疾或丧失劳动能力时从国家和社会获得社会保障与物质帮助的权利；
7、社会文化权利和自由，包括受教育权利，进行科研、文艺创作和其他文化活动的自由；
8、妇女保护权，包括妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同男子同等的权利；
9、婚姻、家庭、母亲和儿童受国家保护；
10、华侨、归侨和侨眷的正当权利和利益受国家保护。
我国公民的基本权利和义务是啥
根据《宪法》规定，公民的基本权利有：
（一）公民享有平等权，即公民在法律面前一律平等。任何公民在享有宪法与法律规定的权利，履行宪法和法律规定的义务的时候，都是平等的，都不得有超越宪法和法律的特权。
（二）公民享有广泛的政治权利和自由。第一，公民享有选举权和被选举权（依照法律被剥夺政治权利的人除外）。第二，公民有言论、出版、集会、结社、示威的自由。第三，公民对任何国家机关及其工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关及工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但不得捏造或者扭曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或者检举，任何人不得压制和打击报复。
（三）公民有宗教信仰的自由。任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的人和不信仰宗教的人。任何人不得利用宗教进行破坏社会秩序、损害公民身体健康、妨碍国家教育制度的活动。
（四）公民的人身自由不受侵犯。第一，任何公民，非经人民检察院批准或者决定，或者经人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由。禁止非法搜查公民的身体。第二，公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。第三，公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。第四，公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。
（五）公民有广泛的社会经济权利。第一，公民有劳动的权利和义务。第二，劳动者有休息的权利。第三，国家依照法律规定实行企事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度，退休人员的生活受到国家和社会的保障。第四，公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。第五，国家和社会保障残废军人生活，扶恤烈士家属、优待军人家属。国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。
（六）公民有受教育的权利和义务。公民有进行科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由。
（七）公民有受教育的权利和义务。公民有进行科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由。
（八）妇女在政治的、经济的、文化的、社会和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。
（九）婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。
劳动者都有什么权益？
简单来说劳动者的权益分为两个层次：
一、中华人民共和国《劳动法》的大部分内容，都是在阐述劳动者的权益，其中包括：
1、劳动合同、集体合同
2、工作时间、休息休假
3、工资
4、劳动安全卫生
5、女职工和未成年工特殊保护
6、职业培训
7、社会保险盒福利
8、劳动争议
二、而劳动者和用工单位的权利和义务都包含在双方签订的劳动合同里。劳动合同的合法性，由中华人民共和国《劳动合同法》及其相关规定确定。而在劳动合同里劳动者的权益主要包括：
1、订立劳动合同期间的权益
2、劳动合同履行和变更期间的权益
3、劳动合同解除和终止时的权益
注：因为劳动合同法认为签订劳动合同的双方是平等的，所以当双方就劳动合同履行发生争议时，由劳动仲裁部门进行调解、裁决。
消防员有假期吗
有。消防员一样是国家企事业单位，同所有劳动者一样享有每月8天的休假。只是工作岗位的特殊性，一般是试行内部轮班休息。如医院的职工是一样的。国家劳动法有明文规定：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。参考资料：中华人民共和国劳动法。
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