旷工三天解除劳动合同违不违法，还要看情况，如果旷工三天的行为严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成重大损害的，用人单位解除劳动合同就不违法。
一、
旷工三天解除劳动合同违法吗
旷工三天解除劳动合同是否违法，具体情况如下：
旷工3天的行为如果属于严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，则用人单位解除劳动合同是合法的。如果不属于上述情形的，则要根据单位的解约方式等具体的情况来确定是否合法。
二、
旷工解除劳动合同程序是怎么样的
旷工解除劳动合同程序是：
1.用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;
2.工会提出意见;
3.用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;
4.用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;
5.将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
三、
旷工解除劳动合同有补偿吗
旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。找法网提醒您，以下情况可以得到补偿：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并得到补偿：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。