本篇文章给大家谈谈劳动法规定试用期为多长时间，以及劳动法规定实习期为多长时间对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 试用期半年合适吗
- 劳动法规定保安试用期乡长
- 何时开始规定员工入职要购买社保
- 劳动法规定试用期必须要满月才能转正
- 在国企用人单位的试用期一般为多长时间为什么有些企业要通过劳务派遣来招人
- 试用期工资是多少试用期要购买社保吗试用期有多长
- 劳动法规定实习期为多长时间
试用期半年合适吗
劳动法第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
据此，如果你签订的是三年以上的劳动合同，试用期半年就是合法的。否则，就是违法。
劳动法规定保安试用期乡长
劳动法规定，保安试用期多长。关于你的这个问题。一般保安试用期为一个月。你在一个月之内，如果表现好的的话，保安公司就和你签定劳动合同，如果你在一个月之内，表现不符合保安公司的要求，他们就根据你的协议，给你发放一个月的试用工资。
何时开始规定员工入职要购买社保
1993年开始规定企业要办理社保登记，员工都交社保费，2019年国家把社保改到税务局收费，要求全员社保，所以员工入职要交社保，现在无论到哪个单位，都必须参保，单位缴费的是按照上年平均工资申报基数，个人缴费比例是8%，单位缴费比例是19%。
劳动法规定试用期必须要满月才能转正
我国劳动合同法没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在国企用人单位的试用期一般为多长时间为什么有些企业要通过劳务派遣来招人
根据你的描述可以断定，你是国企的劳务派遣人员，不属于正式工，就不用妄想着试用期转正了
国企为了节约用人成本和编制（所谓的企业编），很多会委托劳务机构招录劳务派遣人员充实到单位，弥补人力物力的不足。因此，像题主所说的这种情况，在国企还是比较常见的。关键是，很多人特别是一些应届毕业生，因为不了解劳务派遣的性质，草草与劳务机构签订了劳动合同，被派遣到国企工作，以为工作一段时间后可以转为正式工，结果事与愿违，由此也引发了不少矛盾。
在这里，小公觉得有必要强调一下劳务派遣的性质。劳务派遣有两个明显特点：
第一，劳务派遣人员的人事关系在劳务机构，签合同的是劳务公司，与用人单位无关。也就是说，无论你干得再好，都与用人一毛钱关系都没有，更不可能在用人单位转正或提拔。用于单位之所以愿意使用劳务派遣人员，主要是受编制限制、节约成本，而劳务机构之所以愿意招录劳务派遣人员，也是因为有劳务费用可以减扣，以此获得利润。
第二，劳务派遣人员的工资非常低。以小公所在的西部三线城市为例，基本上都在两千多的水平，同样的岗位，如果是机关事业单位的在编人员，起码翻一番。没办法，用人单位雇佣劳务人员就是为了省钱，不可能开出太高的工资，而因为用人单位只是向劳务机构支付劳务费用，再由劳务机构转付劳务派遣人员，这样经过双重“压榨”，劳务派遣人员的工资不低才怪。
第三，劳务派遣人员的成长空间有限。很明显，由于不能在用人单位转正，劳务派遣人员永远只有被劳务机构使用的份，有时，甚至连基本的五险一金都不能保障，根本无从谈起前途或钱途。所以，一般人但凡有点能力的，都不愿意和劳务机构签合同，成为劳务派遣人员。在这点上，应届毕业大学生尤其要注意，千万不要一时冲动，被劳务机构忽悠，而做出让自己追悔莫及的决定。
至于试用期，合同法是有明确规定的。一般情况下，单位的试用期最多不能超过半年（机关事业单位除外）。具体规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答试用期工资是多少试用期要购买社保吗试用期有多长
新员工的试用期/没有具体规定/除国企外.一般企业为三个月.六个月/个人企业也有二个月.三个月不己/至于交社保之事/要看签定合同如何？/
劳动法规定实习期为多长时间
1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；
2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；
3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月；
4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期；
5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限；
6、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金。
7、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准
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