大家好，关于被迫强制加班很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于单位超时加班逼我辞职怎么办的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 单位超时加班逼我辞职怎么办
- 无故降薪，被迫加班，我该用哪些法律手段维权
- 领导没事让我们强行加班，请问大家怎么看
- 在休息日，公司却要求你强制性加班，自己没去，会有什么后果
- 中国电科“员工强制加班”事件上了热搜，那么强制加班违法吗
- 如果公司领导让员工强制加班怎么办
- 为什么一些工地总以赶工期为由强制民工加班
单位超时加班逼我辞职怎么办
一、要求超时加班可以随时辞职吗
《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》。
根据《劳动法》的规定，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可随时解除劳动合同。也就是说，单位如果存在强迫加班，则可以引用“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的规定随时解除双方的劳动合同，并由单位支付经济补偿金。
如果用人单位安排加班，仍然依法支付加班费，那劳动者只有通过劳动监察举报的方式迫使用人单位不安排过多的加班。如果不给加班费，则可以用这一条来解除劳动合同，不需提前30天通知，结走所有工资(包括未支付的加班费)，还可以要求单位支付经济补偿金。
当然如果上面都够不上，劳动法仍然赋予了劳动者宽松的解除权。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”所以劳动者提前30天书面通知后，也能辞职，并结清工资。
二、何时劳动者可随时辞职?
1、劳动者在试用期内提前3日通知单位的。
2、劳动者提前30日以书面形式通知单位的。
3、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
4、单位未及时足额支付劳动报酬的。
5、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
6、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
7、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
8、单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。
9、单位违反法律、行政法规的强制性规定的。
10、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
11、单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
12、法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
单位安排劳动者加班不能超过法律规定的时间限制，且需按规定向劳动者支付加班工资，否则劳动者可单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。如果您又遇到的这样的情况，要注意保存好单位超时加班以及未支付加班费等方面的证据资料，以便在劳动仲裁中处于优势地位，最终能够成功维权。
无故降薪，被迫加班，我该用哪些法律手段维权
没有任何办法。因为私人单位都是这样。你一个人去抵制或者维权，那么你以后只能是自己给自己打工吧。自己给自己打工实际是最好的工作方式，不被别人剥削，自己能够实现经济富裕。
领导没事让我们强行加班，请问大家怎么看
第一，加班是自愿，不存在强迫的前提，所以，你可以拒绝加班第二，领导说不加班就写辞职报告，你也可以拒绝第三，领导以此为由，说你不服从安排，你就可以要求领导出具书面的警告信或者是辞退书，直接拿去仲裁，要求经济补偿金或者是恢复继续履行劳动关系第四，你现在去告他，估计没有实际的证据，很难第五，吵架的时候，也很有多难听的话，难道你都要根据吵架的内容去干这样的事情么？
在休息日，公司却要求你强制性加班，自己没去，会有什么后果
你在休息日，如果公司要求你去加班的话，肯定公司出了状况，否则不会让你去上班的，后果当然有公司的老板定的，不过如果你在休息没有事的情况下建议还是配合一下，如果有事可以和领导沟通一下，和谐嘛，谁没有困难的时候呢，如果你配合了，主管肯定会记住你的。
中国电科“员工强制加班”事件上了热搜，那么强制加班违法吗
强制加班违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位不得强制劳动者加班，不得超过法律规定的每日、每周工作时间上限，并应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。用人单位不得违反国家法律、法规和劳动合同的约定，强制劳动者加班。
因此，强制加班属于违法行为，劳动者有权拒绝加班，并可以向相关部门举报，维护自己的合法权益。用人单位应当依法保护劳动者的合法权益，建立健全的管理制度和工作机制，合理安排工作时间和休息休假，促进劳动者身心健康和工作效率的提升。
如果公司领导让员工强制加班怎么办
第一，加班是自愿，不存在强迫的前提，所以，你可以拒绝加班第二，领导说不加班就写辞职报告，你也可以拒绝第三，领导以此为由，说你不服从安排，你就可以要求领导出具书面的警告信或者是辞退书，直接拿去仲裁，要求经济补偿金或者是恢复继续履行劳动关系第四，你现在去告他，估计没有实际的证据，很难第五，吵架的时候，也很有多难听的话，难道你都要根据吵架的内容去干这样的事情么？
为什么一些工地总以赶工期为由强制民工加班
现在很多建筑工地的民工实际上是由包工头控制的，所谓的“加班”实际上是包工头为了赚取黑心钱而逼迫农民工不断加班，利用农民工按日计算工资的的约定，赚取包工费与日工资之间的差额。而加班不加工资，提前完成工期，包工头就会赚取一笔很大的差额价款，从而实现对农民工的盘剥。很多政府机关只知道监督建筑公司和开发公司是否足额给付农民工的工资，却很少有人去管这种隐藏在农民工中的剥削阶层，他们是吸附在农民工身上的血吸虫。
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