大家好，如果您还对公司拖欠工资的处罚条例不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享公司拖欠工资的处罚条例的知识，包括老板欠我工资4个月了，至今没给，找他多次了都没用。该怎么办？的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 没有欠条，老板欠工资一直不给该怎么办？
- 公司长期拖欠员工工资，可以立即辞职走人吗
- 经常拖欠员工工资的公司，还值得继续跟随下去吗？
- 怎么才能讨回老板欠的工资？
- 老板欠我工资4个月了，至今没给，找他多次了都没用。该怎么办？
- 拖欠工资，老板扬言一分钱不给，怎么样要钱？
没有欠条，老板欠工资一直不给该怎么办？
首先，拖欠农民工工资是国家正在全力打击的事项，遇到此类情况，先找劳动仲裁部门申请仲裁，（注意哦，是劳动工资哦，现在有很多以劳动报酬为外衣，实际上工程分包的情况）。
其次，证据不一定需要欠条，这不是证明劳动关系的唯一证据，十几万的拖欠款不是一个小数目，其他人证、物证等只要能够形成完整的证据链证明拖欠劳动工资的事实存在，同样有效（想想有没有其他的同工者，或者上工时间考勤表，或者领款表等）。
然后，包工头并不一定是真正的负有义务者，有可能你的劳动报酬还有幕后公司或者包工头之上还有其他包工头之类的，你要扩宽你的救济打击面（当然是要有理有据不是攀咬诬告哈）。
最后，关于包工头身份信息的问题，有电话可以委托律师根据电话查询注册在电话下的身份信息，如果劳动仲裁机构受理的话，劳动仲裁机构也会到相关部门进行查询（包工头一般会将身份信息提交给工程所在项目公司或者管理机构）；还有一个方面就是如果不止差你父亲工资，还有其他很多人工资社会影响很大的话，可以到公安机关报案，公安机关会对其采取措施的。
上述是个人了解的几个思路，可以去试试，不喜勿喷，有效或者无效我们可以进一步探讨。
公司长期拖欠员工工资，可以立即辞职走人吗
属于无故拖欠工资的，当天书面通知（告知）用人单位解除，可以离职。根据《劳动合同法》第三十八条第一款（二）项规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以即时通知（告知）用人单位解除劳动合同。但司法实践中的“未及时足额支付劳动报酬的”，并非是拖欠数天，是指无故拖欠工资的情形，即排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的情形。虽然法律上并未规定是书面通知（告知）还是口头告知，但为了避免不必要的争议，劳动者应当采用书面告知形式，并将通知有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发（1995）226号四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
经常拖欠员工工资的公司，还值得继续跟随下去吗？
我们衡量用人单位的信用度及管理水平，最起码的标准，就是看能否按时发工资，是否关心职工，保障劳动者待遇落实。如果连这一条都做不到，这家单位没有什么前景，职工也没有干头。
如果是公司有特殊情况，能向职工摊明情况，暂推迟发工资，是可以得到职工谅解的。如果克扣工资成为公司的习惯或通病，职工应果断调整单位，以免后患无穷。
如何正确有效地调换单位，也是一项技巧。按合同兑现，提出辞职。有阻拦，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。自己先学习劳动法与劳动合同法，对号入座，依法维护正当权益。
选样找一个名正言顺的、信得过的好单呢？应该查询该单位的法人资质。有些明星企业与单位，另当别论。
考察该单位的信誉度，以及产业前景。走访该单位职工的评价。
观察该单位的物质精神面。
在该单位官网调阅资料。如是上市公司，应分析财务状况，证券网上或交易端可查到。
与单位签合同，认真审视条款后再签。不可盲目办理手续。
小结：职工寻求单位宁缺勿滥，把握基本原则，尤其是岗位及待遇，把该说的话问到，将疑问弄清楚，切莫糊涂上岗，懵笼干事！
怎么才能讨回老板欠的工资？
他当老板是为的啥，你跟他打工是为的啥。为人不为三分利，谁能起那个早五更啊。人做事是往往是，先厚后薄，造成矛盾难解。不管他是亲兄弟，亲戚，是朋友，你跟他是为了挣钱养家护口问题吧。他找人跟他干活也是为了挣钱养家护口吧，双方同等的问题啊。你老板有钱不给你是一回事，如果他赔了个血本无归，或者是另外还欠下了一屁股债，他自己的家都顾不了啦。他欠你的工钱，又能怎吗的啊。这就是一句实话。赶集上店长眼吃饭。先台头看路后低头拉车。留下一笔经验吧。再跟人家打工，在好不给现钱也不干。这不就治了那些骗人犯吗，先薄后厚才是上则啦。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
老板欠我工资4个月了，至今没给，找他多次了都没用。该怎么办？
是企业工厂可以通过劳动仲裁，讨要，是建筑单位可以找当地建设局建管处，专门管理建筑工人工资发放的部门！通过正确的维权，应该能要到工资的！个人观点，仅供参考??????
拖欠工资，老板扬言一分钱不给，怎么样要钱？
首先说一下现在国家对于拖欠劳动报酬的态度吧，2011年通过的《中华人民共和国刑法修正案(八)》出于保护民生，加大对一些严重损害劳动者权益行为的惩处力度，将拒不支付劳动报酬的行为纳入刑法的调整范围。
第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付扔不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
从拒不支付劳动报酬罪的设定，可以看出我国对劳动者权益的保护的重视，将单纯的劳动纠纷提高到刑事案件的高度。
说完了大方向，下面说一下怎么取得自己的劳动报酬。
可以去劳动仲裁部门调解，调解不成的可以申请劳动仲裁不服劳动仲裁结果的可以向法院提起诉讼这里需要注意的是，劳动仲裁是去法院起诉的必经程序程序说完了，下面讲讲都有什么需要注意的细节问题
保存好劳动合同、用人(工)协议等材料关于劳动报酬、社保等约定的合同、录音或其他可以固定的承诺特别注意的是，如果没有签订劳动合同，那么用人单位从第二个月起是需要发放双倍工资的，这就需要你证明自己去单位上班的时间了，诸如指纹打卡记录、工作群的聊天记录等都可以作为证据来证明你的工作时间一定要保存好证据材料，细节性的问题不明白可以继续留言，希望对你有帮助！
OK，关于公司拖欠工资的处罚条例和老板欠我工资4个月了，至今没给，找他多次了都没用。该怎么办？的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。