公司赔偿工伤的具体方式如下：
1.医疗费：按照医院对当事人的工伤治疗所收取的费用。
2.住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食标准，乘以住院天数进行计算。
3.护理费：需要护理的人在受伤后行动不便，需要有人照顾，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5.残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
6.一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
7.丧葬补助金：为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
8.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
9.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
以上是公司赔偿工伤的一般情况，具体的赔偿金额需要根据实际情况来确定。
工伤不用怕，公司这样赔，公平公正！
在这个充满活力的社会里，每一个人都是公司的一份子，为公司的发展和繁荣做出了巨大的贡献。然而，生活中的未知数和无法预料的意外总会在不经意间给我们带来困扰，例如工伤。那么，当员工遭遇工伤时，公司应如何进行赔偿呢？本文将为大家详细解析这个问题。
一、工伤认定的过程
首先，我们需要了解工伤认定的过程。根据工伤保险条例，工伤认定是指员工在工作中因工作原因发生伤害或者患职业病，并经法定程序由社会保险行政部门进行认定的过程。这个过程中，需要明确员工在工作中所处的状态、受伤部位以及受伤原因等要素。
二、工伤赔偿的内容
工伤赔偿主要包括医疗费用、误工费、伤残津贴、死亡赔偿金等方面。其中，医疗费用包括住院费、手术费、药品费等；误工费根据员工的工资和误工时间计算；伤残津贴和死亡赔偿金则根据伤残等级或死亡原因确定。
三、公司如何赔偿工伤
当员工发生工伤后，公司应该按照国家相关法规的规定进行赔偿。具体如下：
1. 医疗费用：公司应按照国家和地方的规定，为员工缴纳医疗保险。在员工发生工伤后，其医疗费用由医疗保险支付，公司无需承担员工医疗费用。
2. 误工费：公司应根据员工的工资和误工时间，按照国家相关法规的规定，支付员工因工伤而减少的收入。如果员工因伤致残，公司还应根据伤残等级支付伤残津贴。
3. 其他费用：公司还应支付员工因工伤而产生的其他费用，如交通费、住宿费等。
四、如何预防工伤的发生
为了避免工伤的发生，公司可以采取以下措施：
1. 加强员工安全教育：定期组织员工进行安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和自我保护意识。
2. 完善安全管理制度：建立完善的安全管理制度，规范员工的工作流程和操作方法，及时排查和消除安全隐患。
3. 配备安全设施：根据法律法规的规定，为员工配备必要的安全设施和劳动保护用品，保护员工的生命和健康。
4. 加强监督和管理：加强对生产现场的监督和管理，发现不安全因素及时处理，确保生产的安全和稳定。
总之，工伤赔偿是公司必须面对的一个重要问题。公司应该按照国家相关法规的规定，合理、公正地处理工伤赔偿问题，同时采取有效措施预防工伤的发生，保障员工的合法权益，实现公司的可持续发展。