很多朋友对于别人压榨你犯法吗和压榨劳动力会受到什么样的惩罚不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
私人工厂对工人的压榨已经到了变态的地步，有什么办法
根据韩国的法律，工人一周工作时间超过48小时以上，企业老板可以被拘留15天。这样的话企业那敢延长劳动时间！
压榨剥削员工的企业该怎么处理
世界上最怕认真二字！
如果处理事情不认真，等于没有处理一样，更等于白说，！
都说是八个小时工作制，现在除了公务员，教师，医生等等的工作时间，也许是按八个小时工作时间来执行的。
再看看有些在私企公司，厂矿上班的人们，有几公司是按八个小时工作制来执行的，一般都是九个小时，甚至是十个小时以上，建筑工地上工作时间更长，就像这种事情，谁来管？谁来查？谁又来处理呢？
现在的事情和工作，都是事不关己高高挂起的姿态，你举报就查一查，不举报就当睁眼瞎了！反正自己享福啦，谁还会管你苦不苦累不累的呢……！
压榨别人剩余价值的人是怎样的一种心理
根据马克思“剩余阶值”理论，在资本主义社会，资本家疯狂压榨劳动者的“剩余价值”，是一种图财害命的心理。为了榨干劳动者身上的每一滴血，他们可以不择手段，无所不用其极。所以，无产阶级要革他们的命。
在社会主义公有制条件下，劳动者是国家的主人，劳动者所创造的劳动价值归全民所有，不存在压榨别人“剩余价值”问题。
在新时代中国特色社会主义条件下，虽有多种所有制形式存在，但有《劳动法》为劳动者保驾护航，劳动者的合法权益有充分保障，也不存在压榨别人“剩余价值”问题。不要拿着“剩余价值”标签到处乱贴。
如果有人“监视”你，你会怎么办
注意保护隐私。
当你感到自己的一言一行被人监视，好像是在演给别人看的感觉，非常反感，最好对手机各种APP的功能权限做一定的控制，对于微信和QQ空间也设置权限，自己厌恶的人绝不允许他看到任何关于自己的信息。那种刺探别人隐私的做法，难道不违法吗？你可以控告他。
预见最坏的可能。有人监视你，那种不好的感觉你是能感受到的。如果你已经想到最坏的可能，那么立马行动起来吧，不用再想了。你想到的或许就是事情的真相，想想就很可怕。有了最坏的打算，那就未雨绸缪，注意加强防范。
有人监视你，感觉自己随时都有危险。从根本上脱离开监视你的人，别让他影响到自己的生活。尝试给自己换一个新的居住环境，换一份新的工作，重新开始新的生活。做自己想做的事情，对于那些人不去想也不要去看，彻底断绝联系。
分析心理原因。想想自己是否有被监视的价值，分析一下自己的心理原因。也许是你把自己看得太过重要，其实别人没那么在意你。要是真的被监视了，一定是有原因的，想想自己做过什么错事，或是自己的心理在害怕什么？可以去看看心理医生。
压榨劳动力会受到什么样的惩罚
在当今社会里，不论你是工人、农民或从事其他职业的劳动者，其社会地位都是平等的，只有岗位不同，分工不同，担负的责任不同。
所谓压榨劳动力就是用人单位或者是雇佣者利用不合理或者是非法手段减发劳动者合理合法的收入，这是典型的违反国家劳动法的行为。为此劳动者必须拿起法律武器，以事实为根据，据理力争，捍卫自已的主权。同时也可以向上一级劳动机关或当地人民法院提出申诉并求助。
企业是不是可以随便压榨员工怎么保证工人的合法权益
企业当然不可以压榨员工。且不说我们已经进入到社会主义时代，压榨再国家体制内是不允许的，就是当代员工的维权意识和个人素养，谁愿意接受压榨？
企业内存在对员工不公正的现象。尽管中国已经发展到互联网普及的时代，尽管大多数人能够成功就业，我们并不否认在部分企业里依然存在不公正、不公平的现象。
1.克扣或者拖延发放员工工资。
农民工就不说了，拖欠农民工工资的现象屡禁不止，在企业里也是。少数企业粗暴管理，为了节省人力成本克扣员工工资，本来承诺的薪资水平不兑现，本来承诺的激励奖金或者提成不支付或者少支付；员工稍有违规或者失误就扣钱。
这种小农意识指导下的包租婆式的管理有两个基本逻辑，一是把员工置于不平等的地位，觉得给自己干活的人低人一等，不尊重劳动者；另外，就是小个体户思想，喜欢耍小聪明，算小账，在员工的权益上斤斤计较。
2.不尊重员工的劳动时间。
想让员工什么时候上班就让员工什么时间上班，想让员工什么时间下班就什么时间下班。完全不尊重员工的休息时间和个人承受能力。一天工作10个小时还觉得少，但实际上就是工作20个小时也没有什么用。
如果员工不按时上班或者不请假，要么扣钱，要么辞退。
3.不尊重员工的个人权益
少数公司对员工个人根本不尊重，比如有些公司随便翻看员工的私人物品，未经允许打开员工个人的办公抽屉等，都是对员工的不尊重。还有的公司因为工作性质的原因竟然对员工进行搜身。
当员工有异议或者反抗时，会遭到粗暴对待。
以上这些现象在部分企业存在。我权且称之为侵害劳动者权益吧。
当然，劳动者被侵害的权益不止这些。
什么样的企业如此嚣张呢？1.传统的作坊企业。
一些小作坊公司，小夫妻公司，做小本买卖。他们精于当前鸡毛蒜皮小利益的算计，对法律、权益这些概念并不熟悉，对管理经营也不擅长，就是有份产业，想办法发财。
有些这样的公司存在侵害员工利益的现象。
2.野蛮生长的暴发户。
这些公司猛一看规模不小，人数也不少。但是存在非常浓厚的家族氛围和裙带关系。公司里面朋友连朋友，亲戚连亲戚。彼此之间不是小舅子就是小姨子。这样的企业野蛮式成长，因为裙带的存在，他们能够在一定阶段支撑起企业的发展，对于外来员工根本不屑一顾。侵害员工权益的事情也就经常发生。
3.一些不正当的公司经营者。
还有一些公司，挂羊头卖狗肉，弄虚作假，靠投机和欺骗赢得客户与市场，老板都不知道自己什么时候关门。这样的公司朝不保夕，随时会发生侵害员工权益的现象。
4.经营不善的公司。
有些公司经营不善，入不敷出，资金链断裂。老板个人有钱也不往公司投，公司穷的叮当响。作为公司主体的员工就跟着遭殃。个人权益很难得到保障。
对于员工权益的保障，国家是有专门的机构和法律条款的。1.如果个人利益受到侵害，可以向当地人力资源和社会保障部门进行投诉。他们有专门的接待和跟进人员
2.如果想要讨回自己的正当收益，就准备好相关资料，到当地劳动仲裁机关申请仲裁，劳动机关仲裁后企业不予执行的可以到当地法院申请民事诉讼。法院会动用国家机器帮你追回损失。
3.如果受到人身侵犯或者伤害可以找当地公安机关报警处理。
其实，作为员工，等到我们维权的时候事情都已经发生了。最好的办法是防患于未然。在入职一家企业之前就做好考察，认真考虑，本着对自己对企业负责的双向原则做出选择。入职时签好劳动合同，保存好相关证据资料。让自己的利益不受到侵害，比受到侵害后维权要好的多。
至少自己少些烦恼，你说呢？
回答不周，请包涵。
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老板天天压榨我们员工，怎么办
谢谢邀请。
常言道：适者生存。你如果适应不了，只能心态越来越不平衡，工作不能干好。最后的结果是，要么是你自己走人，要么是老板开你，其他别无他路。
其实，不妨换位思考一下，假如你是老板，难道你赚的钱全部作为工资、奖金发给员工？肯定是不可能！也绝不会！
任何单位，任何企业，都不可能将所有的利润全部分光。看似赚了不少钱，但公司要缴纳的税费多的去了。同时，还要留下一部分扩大再生产的资金，用于企业扩大再生产、科技研发、拓展市场等，哪能分光吃光？
你心里不平衡，或者抱怨的，可能是付出与得到的不成比例。想想，天底下又有哪些事是付出与得到都成了比例的？没有吧！
看看我们的军人、警察、消防员、医护人员等等，他们无私的付出了全部，有的包括生命，又得到了多少？他们心里装的是一份责任、一份担当，一份对祖国、对人民赤诚的心！
因此，我们觉得还是应当少一些抱怨，多一份理解。
当然，如果老板确实存在分配不公，或者严重违反劳动法，那除了向有关部门反映、投诉外，可以通过法律手段加以维权！
以上回答，仅供参考！
别人压榨你犯法吗和压榨劳动力会受到什么样的惩罚的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！