各位老铁们好，相信很多人对公司违约造成离职,赔偿金多少都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司违约造成离职,赔偿金多少以及事业单位违约离职的后果是什么的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 事业单位违约离职的后果是什么
- 上了两天烘焙课想辞职要赔20%违约金合法吗
- 护士离职违约金怎么赔
- 事业单位自愿辞职人员补偿标准
- 入职签订竞业限制每月补偿2500元，违约赔偿100W合理吗
- 公司让我们主动离职，这样做合法吗会有赔偿吗
- 劳动者因行使辞职权给用人单位造成损失的，是否应当赔偿
事业单位违约离职的后果是什么
会除名处理，并且不可以再考公务员、事业单位。职工自动离职给单位造成了损失，单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为。可以除名。
如果双方对解除聘用合同另有约定，按约定，违反约定而离职的，后果是以后会被限制报考公务员或者事业单位，因此，还是要考虑清楚。
《事业单位人事管理条例》第15条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
扩展资料：
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。
其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
上了两天烘焙课想辞职要赔20%违约金合法吗
我觉得上了两天烘培课，想辞职要赔20%违约金，当然合法了，因为你们上课之前肯定签的是有合同的，必须要把它学习完，中间是不能辞职的，所以你违约了，合同当然是要赔偿钱的，但是你可以跟老板好好商量一下，人都是有讲感情的，如果协商统一的话，你就不用交违约金了
护士离职违约金怎么赔
如果是合同约定了违约金的，那就按照合同要求支付违约金，如果合同没有约定离职要交违约金的，那就不能要求赔偿，没有依据。
事业单位自愿辞职人员补偿标准
事业单位对自愿辞职的人员补偿标准为每工作1年补偿4000元最多可补偿24个月总共96000元钱，对亍那些离职人员要慎重。
入职签订竞业限制每月补偿2500元，违约赔偿100W合理吗
针对竞业限制协议中的违约金数额，违约金的效力是弥补用人单位的损失，而非惩罚性。因此如果因为违约金数额与用人单位的损失存在差异的，仲裁和法院是可以进行调整的，但调整的幅度一般会考虑以下因素：违约金参考的指标是劳动者违约期限的长短以及补偿金的高低、劳动者违约的恶意以及情节程度。
如果补偿金就如题主所说每月只有2500元，那如果诉诸到仲裁或法院，应该会对100万元的违约金进行调整。否则就对于劳动者来说显示公平了。
在广州的话，竞业限制的违约金通常控制在用人单位支付给劳动者限制其内补偿总额的3倍以内。
公司让我们主动离职，这样做合法吗会有赔偿吗
如果是合同约定了违约金的，那就按照合同要求支付违约金，如果合同没有约定离职要交违约金的，那就不能要求赔偿，没有依据。
劳动者因行使辞职权给用人单位造成损失的，是否应当赔偿
事业单位对自愿辞职的人员补偿标准为每工作1年补偿4000元最多可补偿24个月总共96000元钱，对亍那些离职人员要慎重。
关于公司违约造成离职,赔偿金多少的内容到此结束，希望对大家有所帮助。