不签劳动合同：这些法律后果你承担得起吗？
在当今社会，工作是我们生活的重要部分。然而，不少用人单位在雇佣员工时并未按照规定与员工签订劳动合同。那么，不签劳动合同的法律后果有哪些呢？今天，我们就来一探究竟。
一、双倍工资赔偿
根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与员工签订劳动合同，将面临支付双倍工资的处罚。
二、支付经济补偿
用人单位未与员工签订劳动合同，视为违法用工。在这种情况下，员工可以要求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
三、补缴社会保险
用人单位未与员工签订劳动合同，还可能面临为员工补缴社会保险的处罚。根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，员工可以要求用人单位补缴。
四、赔偿劳动者损失
除了上述处罚外，用人单位未与员工签订劳动合同还可能面临赔偿劳动者损失的法律后果。如果因为用人单位未签订劳动合同给劳动者造成损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
综上所述，不签劳动合同的法律后果不可小觑。作为用人单位，应当依法依规与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。同时，作为劳动者，也应当积极了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。