在现实生活中，，在公司入职时是需要签订劳动合同的，按照法律相关规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话是需要承担法律责任的。那么未签劳动合同社保交了被辞退怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、未签劳动合同社保交了被辞退怎么赔偿
未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。
二、书面劳动合同复印哪几面
劳动合同一般是复印两面的，不过，假如公司的劳动合同就只有一页，在需要复印劳动合同的情况下当然就是复印一页。
三、没有签订劳动合同无社保吗?
不是的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件;
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
以上就是小编为您详细介绍关于未签劳动合同社保交了被辞退怎么赔偿的相关知识，综上所述，未签劳动合同社保交了被辞退时，劳动者可以主张经济补偿金和从未签劳动合同超过一个月后从次月起到被辞退期间的双倍工资，双倍工资最多可以是十一个月。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。