各位老铁们好，相信很多人对拒不支付劳动报酬罪立案条件都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于拒不支付劳动报酬罪立案条件以及建筑公司以包工头没有开增值税发票为由不支付劳动报酬，这样做合法吗？的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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建筑公司以包工头没有开增值税发票为由不支付劳动报酬，这样做合法吗？
我要恭喜你，在法律层面也许你可以拿到更多的钱。
能否拿到钱是否合法，取决于你的位置，或者说正确的看待自己所处的位置。
如果你是包工头，如果准备向下看，请你保证按我的方法要到钱后，除了应该给到劳动者的报酬，赔偿要一分不少的给到我们的农民工；不要认为全是自己的功劳，要知道我的指导也是免费的。
作为包工头你是以什么名义与公司合作的如果是以其他公司的名义进行合作，那么你需要给对方开具增值税发票。
如果你是传统的包工头，向下看传统意义上的包工头，实际上按劳动关系上，你及工人都是该公司的员工；那么既然是员工公司也承认存在劳动关系，那么你不需要给对方提供发票，同时公司肯定也没有和你们签订劳动合同。
公司除了要支付你们的正常工资外，还要支付你们工做月数的对应赔偿。也就是说你干了1年，那么公司需要多支付你1年工资作为赔偿。
还能这么操作真的吗？真的真金的
本来你们是很难要到这种赔偿的，因为仲裁不会受理，但是现在不一样了，因为公司的拒不支付工资，反倒给了你们机会。
注意到公司注册地的劳动仲裁，叙述方式应该是这样的，某公司拒不支付我们的劳动报酬，我们要求他支付，同时我们对于公司欺负我们的行为非常愤慨，故同时要求支付未签订劳动合同的赔偿金，比如工作了1年，那么可以要求多支付一年工资。
证据工资条/工作服/门卡/纸质文件/等等能证明你们劳动关系及劳动时间，平均工资的所有材料。
有依据吗有的我说的是当年香港公司下属外包出现的一则案例，我当时就在这家公司。农民工拿到了赔偿。
拿到赔偿的前提条件，团结，团结，不要相互指责，证据，叙述清楚
2021最新劳动法新规：拖欠工资多久才能算违法，多久才能立案？
在对拖欠工资的认定上，应当依据法律的明确规定来界定“拖欠”行为根据《劳动法》第50条的规定，工资应当按月足额支付给劳动者。因此，工资发放的时间最长为1个月，当月工资未按时发放即为拖欠;工资必须足额发放，不足部分也为拖欠。所以，对工资拖欠的追偿和制裁应当是一种日常性行为，而不是到年底才进行运动式的突击。拖欠工资包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济补偿。
员工到劳动监察部门投诉立案，不撤诉，对被投诉公司有影响吗？
很多员工觉得，去劳动监察部门投诉公司，去申请劳动仲裁，就会对公司产生影响，其实这是员工完全想多了！其实对于大部分公司来说，只要公司不是出于上市等敏感期，可以说这一块对公司没有任何影响。
为什么这样说呢？因为对于劳动争议案件，只有起诉到法院阶段，才会在公司的公开信息中查询到记录，而在劳动监察投诉立案阶段，或者劳动仲裁阶段，其他人是根本查不到的，除非是去相关部门查询，不过一般情况下，对应部门也无允许其他人去查。
在劳动监察投诉和劳动仲裁阶段，还有两种可能，也会被其他人在网上查询到。
一、劳动仲裁结束，公司和员工都没有起诉，但公司也不按照劳动仲裁履行，员工去法院申请强制执行的记录，这个在公司的公开信息中会查到。
二、公司的违规行为被员工投诉后，公司拒绝理会，也不改正，被劳动监察部门给予了相应的处罚，那么这个也会公示。
公司会这样应对，让自己影响最小！员工去劳动监察部门投诉了，那么劳动监察会联系公司协调处理这个事情，而公司呢，可能不会说强硬的不予理会，而是采用拖延的方式消极对待。除了没缴纳社保这类明确的争议外，对于有些争议，劳动监察也不好精准判断，所以需要通过劳动仲裁来裁决。这个时候公司就会想办法证明自己的做法没错。比如说，员工投诉公司故意停工放假、或是违法克扣绩效工资，对于这些争议，不是简单能够判断的，必须要结合双方证据，因此这个时候员工还是要去申请劳动仲裁。
而到了劳动仲裁阶段，公司也想办法在出裁决书之前，和员工调解。
而对于一些私企来说，对于这一块根本就不担心，只要不是投标、上市等事项影响，劳动仲裁案件对他们的业务是没有太大的影响的。对他们有影响的，一般都是合同纠纷、债务纠纷等等。
相比劳动监察，公司更怕税务、环保、消防、安监方面的举报！这个很多人也都清楚，因为税务、环保、消防、安监这些部门，真的会对公司进行罚款，而且罚款额度还不低，并且直接在公司的公开信息上会有记录。
关键的是，如果公司想享受公司的一些政策，比如申报什么项目、补贴等等，可能会要求类似于：“最近一年内或三年内，不得有相关部门的处罚记录。”所以，很多公司还是忌讳这一块。
所以，作为员工，不要指望去劳动监察大队投诉就能够让公司害怕，实际上，公司真的不太担心！
文章到此结束，如果本次分享的拒不支付劳动报酬罪立案条件和建筑公司以包工头没有开增值税发票为由不支付劳动报酬，这样做合法吗？的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！