如果辞职后不发工资，可以采取以下措施：
1. 与公司协商：应该及时与公司协商解决，表达自己的诉求，并要求公司支付工资。可以尝试以书面形式联系公司，并保留好相关证据，例如：聊天记录、邮件等。
2. 投诉举报：如果公司拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求他们协助解决。
辞职后发现工资未发放，一文解析应对策略！
在现实生活中，我们可能会遇到各种情况。而有时候，我们辛辛苦苦工作了一个月，却在辞职后发现工资没有按时发放，这无疑是一个让人头疼的问题。辞职以后不发工资怎么办？本文将为你提供实用的建议，让你轻松应对这一困境。
一、了解相关法规
我们要了解国家及地方的相关劳动法规，确保自己的合法权益得到保障。根据规定，企业应按月支付员工工资，如果员工离职后未收到工资，可以参照相关法规进行维权。
二、保持冷静，及时沟通
遇到工资未发放的情况，首先要保持冷静，不要因为情绪激动而做出过激的行动。可以尝试与原单位的人力资源部门或直接联系上级领导沟通，询问工资发放时间及原因，并要求给出明确的答复。
三、收集证据，寻求法律援助
如果通过沟通并未解决问题，那么我们需要收集相关的证据，如：工作合同、工资条、银行对账单等。这些证据可以证明你与公司的雇佣关系以及你的工资标准。如果公司仍然拒绝支付工资，可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
四、向劳动监察部门投诉
在收集证据并进行沟通后，如果公司仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并协助你追回工资。
五、维护自己的权益
无论在什么情况下，我们都应该坚决维护自己的合法权益。如果公司拒绝支付工资，我们可以采取法律手段来维护自己的权益。同时，在日常生活中，我们也要注意保护自己的个人信息及工作合同等重要文件，以避免类似问题的发生。
辞职以后不发工资是一个比较常见的问题。作为员工，我们应该了解自己的权益和义务，及时采取措施维护自己的合法权益。通过本文的介绍，相信你已经对如何应对这一困境有了清晰的认识。希望这些建议能够帮助你度过难关！