大家好，今天小编来为大家解答职工薪酬不包括辞退福利这个问题，打工十年没有合同，没有社保。辞退了有没有补偿很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 经济补偿金包括加班费和十三薪吗
- 打工十年没有合同，没有社保。辞退了有没有补偿
- 考核期内被辞退有工资吗
- 年前是月薪，今年实行计件，辞工有补偿吗
- 单位给员工调到新的岗位上但不加工资，算是变相辞退吗
- 厂里辞退员工不给工资合理吗
- 疫情期间老板不发工资，无故辞退员工该怎么保障劳动权益
经济补偿金包括加班费和十三薪吗
回答这个问题，首先要弄懂工资的包括范围。分析认为工资收入应包括：基本工资，绩效工资，加班费，所有种类的奖金及属一切国家法律规定的工资性收入。
那么经济补偿金一般指的是企业员工由于某原因被企业辞退后的一种补偿办法，即被辞退人员在企业工作时间满一年就应有一年中平均一个月工资的经济补偿金，当然加班费和13薪应包括在平均工资性收入范围。
打工十年没有合同，没有社保。辞退了有没有补偿
打工十年没有合同，没有社保，辞退了有没有补偿，根据你描述的情况，不管是你被单位辞退还是你主动炒单位的鱿鱼，都是可以获得经济补偿的，还可以要求用人单位为你补交十年的社保。下面和大家分享我的个人观点：
打工十年不容易，十年的青春年华就这样不知不觉中过去了，但是回想过去，自己除了得到了劳动所得工资以外，其他属于自己应该享受的权利一点也没有。这说明什么呢？除了单位没有法律意识或是执法犯法以外，职工的善良和忍让，法律意识的缺失，维权意识的淡薄，为用人单位欺负老好人，善良人提供了基础条件。如果不是用人单位欺人太甚，估计你还不想辞职，还想继续这样忍受下去，今后的损失可能会更大，员工法律意识的觉醒，就是提高我们维权意识的最好手段
打工十年没有劳动合同。其实劳动合同就是一张纸，已经在企业工作了十年虽然没有书面的劳动合同，有时并不是老板的意思，也许是公司没有找到好的人力资源负责人，有时人力资源的错可能导致公司老板的判断失误，也可能误导公司老板越来越错。人人都说老板可恶，其实更为可恶的是老板的帮凶和打手。按照劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以书面劳动合同签与不签从某种程度上来讲，对员工影响不是那么大，但是对于老板影响就比较大了，按照劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以应当说在第一年老板应当支付你二倍的工资。当然老板没有那么听话的，但是秋后是可以算账的。按照劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以你和在单位打工十年没有书面劳动合同这不影响你的权益，应该视为你与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
打工十年没有社保。如果说没有书面劳动合同不影响你主张其他权利的话，那么打工十年没有社保，对你的影响可能就比较大了。社保涉及到我们养老、医疗等方方面面的权益和利益。比如养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄，就可以办理退休，按月领取基本养老金，但是你这10年都没有缴纳养老保险，这个影响是一辈子的而不是一时的；医疗保险不但影响到了当期的医疗保障待遇，同时对办理退休后能否享受免费的医疗保险待遇影响也非常大，即使你通过劳动仲裁、法院判决或是向社保部门举报等，能不能补缴也还是一个未知数，而且维权的难度和成本也是比较高的。
在单位打工十年既没有书面劳动合同，也没有社保的，无论是公司辞退你还是你主动辞职，都不影响公司要给你进行经济补偿的权利。当然你这里所说的是辞退，如果这种辞退，公司没有和你协商一致，你也没有任何过错，而且公司存在的过错更严重，既不和签订劳动合同，也没有缴纳社保，所以你可以按照劳动合同法第七十二条的规定，要求公司给予你经济赔偿，而不是经济补偿，经济赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准为离职前12个月工资的平均工资，在公司工作一年发给一个月的标准工资，十年应该就是十个月，但是如果是经济赔偿就相当于是二十个月的标准工资。
除了经济赔偿以外，公司没有和你签订书面的劳动合同，那么第一年公司应该支付你二倍的工资，可能第一年是按时领取了工资，所以还需要支付一倍的工资，这个是要公司吸取不签订书面劳动合同的教训，并不是敲诈勒索公司；另外还要要求公司为你补交十年的养老保险和医疗保险，十年补交这个数字也是非常大的，估计要和公司协商，公司肯定会以强欺弱，以大欺小，也许还会和相关人员进行勾结，让你提起劳动仲裁时处于下风。当然这不要紧，如果下定决心要维权，办法是很多的，除了提请劳动仲裁以外，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，一审败诉了的还可以二审，虽然周期可能要长一点，但是只要有决心，有毅力，有坚强的意志，最终的正义总会得到伸张。
综上所述，打工十年，没有劳动合同，没有社保，彼辞退以后可以主张三项权利。一是要求用人单位给予经济赔偿，而不是经济补偿；二是支付一个月以上，一年之内没有签订书面劳动合同给予双倍的工资；三是为你补交十年的社保及滞纳金。
考核期内被辞退有工资吗
这个应该有工资。因为是考核期间，我想你在工作中比其他的员工更加努力，更加认真，负责。为了渡过试用期，你会在本职工作中发挥你最大的一面，争取过考核。虽然被辞退，但你肯定有老板不如意的地方，虽然辞退了，工资还是要发给你的，除非老板是假招聘，骗取人的。假如真是这样我就可以投诉。不知我的回答对你有用？
年前是月薪，今年实行计件，辞工有补偿吗
谢谢邀请，年前是月薪，今年实行计件工资，如果你辞职时计件工资等于或高于月薪工资，则无补偿;反之，则有补偿。
小美为一家制造公司的财务人员，已担任出纳近8年。该公司新总经理上任后把小美调离财务岗位，调任车间任装配工，工资也从固定工资转变为计件工资。因小美从未在车间工作过，其工作效率明显低于同事，当月小美仅领到基本工资，远远低于其担任出纳时的工资。小美咨询朱律师后，通过邮政快递的方式向公司邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，以公司不足额支付其劳动报酬为由，单方解除了与公司的劳动关系。在确认公司收到该通知书后，向公司所在地劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等待遇。
仲裁庭审时，公司答辩：公司有权调动小美的工作岗位；小美自己技术不佳导致工资明显低于其同事，公司没有过错。朱律师则引用了我国《劳动法》第三十五条之规定，以确定公司存在非法降低员工工资的行为。最后劳动部门依法支持了小美的仲裁请求，小美获得了相关补偿。
朱律师认为，公司答辩理由不能成立。公司确实有权调动小美的工作岗位，但不能降低其工资待遇。小美原为公司出纳，工资为月薪制，后被调至装配车间其劳动强度明显增强，其工资收入应与其劳动强度相当。在增强员工劳动强度时其工资也应得到相应增长而不应降低。同时根据我国相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
综上，用工单位把工资发放形式从月薪制改变为计件制，如工资待遇不变或高于月薪工资则合法，反之用人单位则涉嫌违法。
单位给员工调到新的岗位上但不加工资，算是变相辞退吗
调岗的前提是员工同意，薪酬方面要求是不降低工资，对加薪没有强制要求。至于您说的是否是公司变相的辞退，这个需要自己结合实际看，公司是否沟通离职事项。
厂里辞退员工不给工资合理吗
这种情况是肯定不合理，而且是违法的。
劳动法等相关法律规定，只要是员工正常提供了劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬。
也就是说，即便是员工旷工自离，工厂也要正常支付员工已工作时间的工资。更别说是公司辞退员工了，而且这种情况下，如果公司辞退员工不合理，公司还得支付员工经济补偿金或者赔偿金。员工可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法劳动权益。
可能会有人说，公司辞退或者员工旷工自离，对公司造成了一定的损失，公司不给公司是因为赔偿公司的损失。对于这种情况，也是有明确规定，公司不能直接在员工工资中扣除工资，除非经过员工的同意。那么公司要想要求员工赔偿，那么只能通过法律途径去要求员工赔偿。
总的来说，只要员工正常付出了劳动，那么这部分工作时间，公司必须支付工资，不得以其他理由来克扣员工的工资或者拒不发放工资。
疫情期间老板不发工资，无故辞退员工该怎么保障劳动权益
简要解答如下：
一公司应根据疫情期间工资发放标准，发放工资
公司应当根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）规定第三条“（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费”向员工发放工资报酬。
简单来讲，公司因疫情推迟复工、停工的，在一个工资支付周期内比如30天，要按照劳动合同支付工资；如果超过30天，员工提供了正常劳动，则根据《工资支付暂行规定》，公司应支付给员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果超过30天，员工没有提供正常劳动的，需要发放生活费，不能分文不发。
二根据政策，公司在疫情期间尽量不裁员
如果用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员;若需要裁减人员的，如果裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后方可裁减。裁减人员时，应当优先留用以下三类人员：一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;二是与本单位订立无固定期限劳动合同的;三是家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的。
三劳动者维权渠道
向当地的劳动监察大队投诉、劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、拨打市长热线等
注：以上内容仅供参考。
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