公司给员工交五险一金需要的资料是有非常多的，交社保的时候，也是会有两种情况的，有单位以及没有单位的，所需要提交的资料都是不一样的，员工缴纳了五险一金之后，对于我们个人来说是有很多好处的，在我们退休的时候，是有一定的社会保障的。
一、
公司给员工交五险一金需要什么资料
购买五险一金需要的资料是：
（一）有单位的，个人只需要向单位提供公民身份证及其复印件，还需要提供个人1寸彩色免冠照片；而单位登记需提供的资料有：
1、营业执照、批准成立证书或执业许可证；
2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书；
3、工资基金管理手册；
4、当年任意一个月工资发放明细；
5、职工劳动合同书；
6、法人代表身份证；
7、社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
（二）没单位的，则要自己交。
个体劳动者登记需提供的资料个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。
二、
员工上班交五险一金好处有哪些
员工上班交五险一金有如下好处：
（一）缴纳养老保险退休后可以办理退休按月领取养老金。
（二）缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销。
（三）缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。
（四）缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。
（五）缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿。
三、
五险一金最低标准
五险一金最低标准如下：
五险一金的缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，缴纳额度每个地区的规定都不同。以北京为例，北京五险一金缴费比例为：
养老保险：企业20%，个人8%；
失业保险：企业1%，个人0.2%；
工伤保险：按照企业所属行业的行业费率算；
生育保险（本市以及外埠城镇有北京市居住证的）：企业0.8%；
医疗保险：企业12%，个人2%+3；
住房公积金：一般按8%。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
以上就是本次对于“公司给员工交五险一金需要什么资料”这个问题的解答。大家在公司工作的话公司都会给我们缴纳社保的，社保对于我们在城市是非常重要的，是唯一能保障我们未来退休后的生活的保险。如果您还有其他关于五险一金方面的问题，可以咨询网站的律师，我们有专业的律师为您答疑解惑。