签了一年劳动合同可以提前离职，但劳动者离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动合同签一年提前离职一般不会赔钱。
一、
签了一年劳动合同提前离职
签了一年劳动合同可以提前离职，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、
劳动者提前解除合同是否要赔偿
劳动合同签一年提前离职一般不会赔钱。但如果约定了服务期的，提前离职要赔偿。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
三、
员工提前离职可以扣工资吗
员工提前离职可以扣工资的，可以扣工资的情形如下：
1.依法由用人单位代扣费的，如用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；***判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.依法签订的劳动合同中有明确规定的。
4.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
5.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
6.因劳动者请假等原因相应减发工资。