深圳劳动法规定压工资多少天,2017新法：企业压工资超1个月合法吗员工能得到多少赔偿金5个老友聚到一块撸串，不能免俗谈起了工资。说完，大家哄堂大笑，因为起码没有被拖欠超过了两个月的，大家很欣慰....
2017新法：企业压工资超1个月合法吗员工能得到多少赔偿金
5个老友聚到一块撸串，不能免俗谈起了工资。
说完，大家哄堂大笑，因为起码没有被拖欠超过了两个月的，大家很欣慰......
就是基于以上规定，现实中大多数企业都是次月10号或15号发上个月的工资。
当然，法规并没有规定企业不能提前发工资，因此现实中也有少数“好企业”是每个月底、甚至是月初就发当月工资，但寥寥可数。
你可能会说：
没错，确实不少，但15号之后发工资也不是就一定违法了，也要分情况。
你看，要是你在的省市的当地规定允许20几号发工资，企业也不算违法。
例如：
一般地方规定都会根据当地实际情况修改“
最长不得超过的日期
”，但再怎么修改，也没有省市会将这个日期定到
下下个月
所以要是
企业扣押工资、拖欠工资超过1个月，不管它再怎么经营困难，它都违法了。
现实中，压员工工资超过一个月甚至是两三个月的大有企业在，对此，咱除了到头条看看文章、发发评论、吐吐槽真的是无能为力。
可但是，真的勇士敢于直面惨淡的人生、敢于正视淋漓的鲜血，总有一些人会为了自己的原则和权益拿起法律的武器。
而如果你就是那个人，“上战场”之前还是需要了解一下相关法规滴。
员工可以有以下维权途径：
一般来讲，搞上法庭不值当，咱就是为了钱才去仲裁，现在还要花钱去打官司，这不科学，所以要是仲裁中咱输了，就认了吧。
但放心，实务中，
大多数的劳动仲裁都是员工方胜出。
针对企业拖欠工资的法规处罚还挺多，有《劳动法》《劳动合同法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，还有
《刑法》
当员工向当地劳动保障监察局投诉举报后，劳动保障监察局会责令企业“还钱”。
仲裁后，如果企业不执行劳动仲裁委员会的仲裁，你可以向当地法院申请支付令。
你可能会说，我拿回的钱并不多，说不定这点钱还不够我这个过程中的车马费呢。
还真可能这样，但好在除了可以讨回拖欠工资，企业还要支付赔偿金。
如果企业拒不悔改，还是继续拖欠，这个赔偿金的额度还会增加。
当然，如果有的企业就是抱着“我就不执行，你能奈我何”的心态，还有“大招”等着他。
在你决定要向当地劳动仲裁委员会申请仲裁前，你要留意一个时间点，就是要在劳动争议发生之日起
60日内
向劳动争议仲裁委员会提出仲裁的书面申请。
仲裁持续的时间无一定之规，要看案子的复杂程度和企业的妥协程度，还有就是委员会的工作量，但我有了解过一些案例：
这两个时间供您参考。
愿所有职工都不被拖欠工资。
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《深圳市员工工资支付条例》2019年最新修订及解读
因本次修改涉及多个法规，本文仅对《深圳市员工工资支付条例》进行解读。
七、对《深圳市员工工资支付条例》的修改
（一）将第一条修改为：“为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合深圳市实际，制定本条例。”
【律师解读】：原条例第一条规定如下：“为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。”修订后删除了“和其他有关”字眼的表述，明确工资支付条例的制定依据，同时也需强调一下，《中华人民共和国劳动法》依然有效的哦！
（二）将第四条第一款修改为：“本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资不包括加班工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助以及按照规定不属于工资的其他费用。”
【律师解读】：原条例第四条第一款规定：“本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。”修订后的条例强调并明确了哪些工资项目不纳入正常工作时间工资范围，其中关于不属于工资的其他费用可以参考原国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》来判定，此外《广东省工资支付条例》第六十二条中对此亦有类似的规定。
（三）将第七条修改为：“市、区人力资源主管部门负责对本条例的实施情况进行监督、检查。“公安、市场监管、住房建设等部门应当在各自职责范围内，协助人力资源主管部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。”
【律师解读】：本条款修订仅仅系因主管单位名称的变更进行相应的调整，由原来的“劳动保障行政管理部门”修改为现在的“人力资源主管部门”。
（四）将第二十八条修改为：“非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。”
【律师解读】：本条款的修订是重点，涉及企业停工停产期间工资支付规定的内容修订幅度比较大，原条例第二十八条中关于停工停产的规定如下：“非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。”修订后，条例关于企业停产停工的工资支付标准完全实现了与《广东省工资支付条例》第三十九条的统一，用人单位应注意区别把握，具体如下：
首先，原条例规定的“非因员工过错”与修订后的“非因员工原因”在概念及外延上存在差异，实务中，要求证明员工是否存在过错的举证难度明显要更大一些，故修订后的条例对于企业适用停工停产的规定或较原条例规定更容易满足条件。
其次，新条例表述为“停工、停产”与原条例的“停产、停业”存在适用及理解上的差异，修订后的条例删除了“部分或整体停产、停业”的表述，我们认为关于此处所述的“停工”可以理解为对部分或整体员工停止生产工作的一种企业自主经营管理行为，而“停业”的表述一般意义上更倾向于理解为企业整体停止生产营业的事实状态，因此修订后的条例适用范围及情形或会较原条例宽泛。
再者，关于停工、停产时间及待遇的问题，修订后的条例明确了“工资支付周期”的概念，并明确按三十天计算，比原条例规定的“一个月”更精确、清晰、明了。另，修订后的条例明确了在首个停工、停产的计薪周期内的工资标准应要求按正常工作时间工资支付，此处并不打八折哦，故我们认为相对于原条例的规定来看，企业若实行短时间（不超过一个支付周期）的停工、停产成本将会有所提高。如停工、停产的时间超过一个工资支付周期时，用人单位可以与员工约定停工、停产期间的工资支付标准（即可以变更双方原劳动合同约定的薪酬条款），并根据员工实际提供的劳动情况（即要求企业做好相关的考勤管理工作）来确定具体的工资支付标准。
最后，如果停工、停产超过一个工资支付周期后均没有安排劳动者工作的，则可按不低于最低工资标准的百分之八十给予生活费，此处与原条例规定的支付标准保持了一致，但费用性质明确为生活费而非停工工资。生活费支付至复工、复产或解除劳动合同关系止，此处是否要考虑停工停产的合理期限问题？我们认为是有必要的，根据2018年7月《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第五条的规定，企业应与劳动者约定停工、停产的期限或设定合理期限，否则用人单位也会存在构成不按劳动合同约定提供劳动条件的法律风险。
（五）将第三十六条、第四十四条、条四十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条、第五十一条、第五十五条、第五十六条、第五十七条、第五十八条、第五十九条、第六十条中的“劳动保障部门”，修改为“人力资源主管部门”。
【律师解读】：意见同上，仅系主管部门名称的对应变更调整。
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用人单位压员工20天或30天的工资合法吗看看劳动法规定
劳动者入职后，最关心的问题之一就是公司发放工资的日期。通常一些公司为留住员工，防止员工擅自离职，就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发，大多数都是把日期维持在10号左右，但也有一些公司拖延到20号甚至一个月，这就相当于变相的压员工工资。不少劳动者为了能够顺利入职，只能选择接受，即使不乐意也不想和公司直接挑明，于是有人问，用人单位压员工20天或30天的工资合法吗？我们来看看劳动法规定。
一、公司压20天工资合法吗？
根据《劳动法工资支付说明》第1条规定：
工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。很多人看到这里肯定就会问了，那我的公司一直都是拖欠我20天的工资，那是不是就是违反了国家的规定了呢?其实15号之后发工资也不是就一定违法了，这个也是需要看实际的情况的。
关于工资支付的相关规定：
用人单位确因生产经营困难、资金周转不灵，在征得本单位工会同意或员工本人同意后，可暂时延期支付劳动者工资;
二、公司压一个月工资合法吗？
按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
公司压员工一个月工资分为两种情况：
1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。
2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
三、单位扣一个月工资合法吗
不合法，在用人单位扣一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
四、离职后，公司仍然不发拖欠的那一个月工资怎么办？
1.向当地劳动保障监察局投诉举报;
2.若双方各执一词，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3.经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向法院提起诉讼;
4.仲裁生效后，用人单位拒不执行的，劳动者可申请法院强制执行。
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