大家好，今天小编来为大家解答比赛取消奖金犯法吗这个问题，发了2年的奖金取消了违法吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
竞彩比赛取消怎么算奖金
那要看比赛时直接取消还是中断或者推迟，如果是中断或者推迟的话，在36小时内接着比赛，那么赔率不变，要是直接取消，或者超过36小时复赛，那么赔率按1来算。
根据竞彩的游戏规则，对于取消场次的投注做如下处理：
1)当某场比赛被认定为无效场次，则该比赛场次的所有单场投注按退票处理；
2)在过关投注中对该比赛场次的所有选择均视为无效，涉及该比赛场次的过关投注组合之固定奖金按在原投注时刻去除该比赛场次后的投注组合对应的固定奖金计算。(其中，当发生去除无效场次后仅剩1关的特殊情况时，中奖仍按剩余场次的固定奖金计算；M串N投注方式取消场次的处理也同样。)
简单地说，对于取消场次的投注，无论单场投注还是过关投注，都可以理解为：涉及取消场次的投注均视为正确，只不过是投注胜、平、负等各种结果的奖金值均视为按1/元(即2/注)计算。
企业效益好的时候发奖金，不好时取消，合法吗
这个得看当时入职时候的薪资构成部分，如果除了基本工资还有绩效奖金啥的合同规定了有的话，不发不行。
发了2年的奖金取消了违法吗
没有发过年终奖算不算违法。企业本来就是效益好就有钱发，效益不好就没钱发。机关单位是没规范之前就是想发多少发多少。规范之后就是发你多少个月的工资总和，不同的地方不同的单位也不同。
不给员工发奖金可以吗，不发奖金就要支付经济补偿金吗
年终奖属于劳动报酬的范围，只要员工符合公司规章制度规定发放年终奖的条件，公司就应当发放年终奖。公司提出协商解除劳动合同的要支付经济补偿金，经济补偿金不能用年终奖抵扣。如果公司没有合法理由单方解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。公司的做法不合法，有劳动争议的可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
奖金被领导扣了怎么办
关于这个问题，如果你认为领导扣了你的奖金是不合理的，你可以采取以下步骤：
1.了解公司的奖金政策和规定，确保自己的奖金符合条件。
2.与领导沟通，询问为什么他们扣了你的奖金，并寻求解决方案。可能是有误解或误解。
3.如果无法解决问题，可以向公司人力资源部门提出申诉，并提供证据支持自己的主张。
4.如果公司人力资源部门仍然无法解决问题，你可以向劳动监察部门投诉。
5.最后，如果你认为你的权益被侵犯，你可以寻求法律援助或采取法律行动。
今年取消年终奖，接着就把年假也取消了，公司这样做合适，合法吗
3公司取消年终奖，还取消了年假，是否合法？
取消年终奖看合同、取消年假是违法的
取消年终奖年终奖不属于法律范围，属于企业的行为，这个需要看公司给你签订的合同是否含有年终奖的描述，如果合同里有清晰的描述，那么公司是不能取消年终奖的，应该按照合同给你。
取消年假这个百分百犯法，年假属于国家规定，10年以下工作经验的每年有5天的年假。工作经验10-20年的是10天年假，工作经验20年以上的是15天年假，这个是国家规定的，是企业必须执行的，如果企业不执行，员工有权进行投诉进行维权。
个人建议今年因为疫情原因，很多企业都倒闭了，还有更多的企业裁员或者降薪，取消年终奖都是好的。如果你有很强的竞争力，不妨离职去找新的工作，如果你无法出去找到新的工作。你只能认栽了，因为即使因为年假问题，你告赢了公司，你觉得你在公司还能待下去吗？公司会想很多的办法来折腾你，最后你在公司只会越来越艰难，还是免不了离职或者被裁。
最后，我认为看你的想法，是否还愿意在这家公司做下去，如果要做下去，胳膊扭不过大腿，朋友，认了吧。如果你已经做好离职或者被裁的准备，你还是可以去争取一下的。
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这个月辞职，老板让我退回年终奖。请问这样违法吗
你好，朋友，年终奖是对19年的工作肯定，跟20年没有关系的。。他就是让你退你也不能退。可以咨询律师！不合理！
好了，关于比赛取消奖金犯法吗和发了2年的奖金取消了违法吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！