大家好，今天小编来为大家解答停工留薪期如何鉴定伤残这个问题，停工留薪期鉴定是和劳动能力鉴定一起吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 停工留薪期工资标准减去节假月和公休工资不违法吗
- 一次性伤残补助金和停工留薪是一回事吗
- 劳动能力鉴定完后伤没好怎么申请停工留薪期延长
- 平安保险伤残鉴定流程
- 工伤鉴定内容有停工留薪期吗
- 停工留薪期鉴定是和劳动能力鉴定一起吗
- 申请停工留薪期鉴定找哪个部门
停工留薪期工资标准减去节假月和公休工资不违法吗
不违法，法院有案例。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不能超过12个月。”
关于停工留薪期，先提示以下5点问题：
1、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变;
2、停工留薪期工资福利待遇，由所在单位按月支付，并非定残后一次性支付;
3、停工留薪期根据医疗终结期确定，最长不超过二十四个月;
4、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇;
5、停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
一次性伤残补助金和停工留薪是一回事吗
停工留薪期与一次性伤残补助金没有冲突。停工留薪期是指工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金是对因为工伤身体伤残构成伤残等级的工伤职工的补偿，按本人工资由工伤保险基金支付，分别为一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。停工留薪期与一次性伤残补助金是不同的法律关系，二者不冲突。
劳动能力鉴定完后伤没好怎么申请停工留薪期延长
向劳动能力鉴定委员会申请确认。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面休假证明确认，满一年以及劳动能力鉴定之后的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过两年。
现工伤职工已经经过劳动能力鉴定，按伤情恢复情况需要继续休养的，应持医疗机构书面证明，向劳动能力鉴定委员会申请确定。
平安保险伤残鉴定流程
先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行。
因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市提出申请：
(一)医疗终结前已经作出的，应当在医疗终结后三十日内提出申请；
(二)医疗终结后作出的，应当在作出后三十日内提出申请；
(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。
法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
工伤鉴定内容有停工留薪期吗
有的
停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤职工为正常出勤而支付相关的待遇，因此停工留薪期长短的确定对于工伤职工待遇的享受殊为重要。
停工留薪期鉴定是和劳动能力鉴定一起吗
停工留薪期是指发生工伤后，因治疗需要停止工作的期间，一般在12个月内只需要医院开具病情证明单即可，超过12个月则需要劳动能力鉴定委员会申请延长。因停工留薪期工资是由单位支付，所以只需将病情证明单提交单位即可。如果要去提出劳动仲裁，就把病情证明单和病史记录原件保管好，到时候提交给仲裁委员会，由仲裁委员会确定停工留薪期。一般到伤残等级鉴定结束，停工留薪期也就结束了。
申请停工留薪期鉴定找哪个部门
由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定，也就是说，工伤职工停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确定；
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。包含不稳定期和恢复期。停工留薪期的前期阶断被称作不稳定期，指工伤或者患职业病人员在初诊医院抢救治疗时间内伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期。恢复期则是指工伤或者患职业病人员经治疗，伤情平稳，逐渐恢复好转的时期。
关于停工留薪期如何鉴定伤残的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
