大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于公司成立前签订的合同有效吗，以前干了2年的公司没签劳动合同，现在刚签劳动合同就被公司辞退。能赔前2年的补偿金吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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以前干了2年的公司没签劳动合同，现在刚签劳动合同就被公司辞退。能赔前2年的补偿金吗
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在劳动合同履行期间，双方都有履行合同约定的义务；如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿。
劳动者被单位辞退，首先确定自己没有过错，比如是否严重违反单位合法制定的规章制度、是否由于自己的过错给单位造成了严重损失等等；如果劳动者没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位应当支付赔偿金；依照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者鉴订劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面合同的前一日，最长不超过11个月；另外劳动者可按相关法律的规定要求所在单位足额补缴社保费用或者赔偿未享受社保待遇的损失；按规定劳动者与用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，应视为己签订无固定期限的劳动合同；但是两年后又补签了劳动合同，因此这款规定己失去意义。
劳动者与用人单位相对来说处于弱势一方，因此当用人单位无合法的理由单方解除劳动关系时，应当用法律维护自己的合法权益。
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刚入职一个公司，不签劳动合同，要过了试用期3个月之后签，总感觉不靠谱，还要上班吗
你好，你刚入职一个公司，现在不跟你签劳动合同，要等三个月试用期之后再给你签，你自己都感觉不靠谱，我也觉得不靠谱，建议你直接离职，不要再做了。
你要知道，现在稍微正规一点的公司都是入职就跟员工签合同的，所以这种三个月试用期内都不跟员工签合同的公司非常的差劲，在这样的公司里面工作没有保障，所以早点离开是对的。你刚入职，离开的话基本上没什么损失。
一般来说，像这种试用期不跟员工签合同的公司，自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你入职一开始就在占你的便宜，所以你没有必要在这样的公司干，越早离开越好。
还给你提一个建议，你后面找工作的时候，最好在面试环节就问清楚公司会不会在员工入职的时候就跟员工签合同，合同签订后会不会给员工发放一份。如果得到公司的肯定答复，那么你再入职，否则就干脆不入职，以免耽搁你的时间。
找工作要宁缺勿滥。只有这样才能找到一份满意的工作，当然花的时间肯定会长一些，但值得。如果找的一些工作不靠谱，是干不长久的，这样又会导致离职，如此几次三番的折腾，最终也赚不到钱。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。