大家好，关于试用期间工资不得低于很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动者在试用期工资不得低于多少的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 试用期间工资不得低于劳动合同的多少
- 试用期工资不能低于转正后工资的80%吗
- 劳动者在试用期的工资不得低于()
- 试用期工资不得低于正式工资的80%还是50%
- 劳动者在试用期工资不得低于多少
- 劳动者在试用期内的工资不得低于
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同的多少
试用期间工资不得低于劳动合同的多少
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于试用期间工资不得低于劳动合同的多少的问题，下面由我为您详细解答。
一、试用期间工资不得低于劳动合同的多少
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期内在节假日加班有加班工资吗按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。
并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬:
1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、工资纠纷找哪个部门
工资纠纷可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
试用期工资不能低于转正后工资的80%吗
对于你这个试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。
根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。
而又根据【第十九条】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
扩展资料：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参考网址：中国劳动合同法-百度百科
劳动者在试用期的工资不得低于()
根据《中华人民共和国劳动法》第22条规定，用人单位应当将劳动者的试用期工资不低于（其所在岗位工资的百分之八十支付给劳动者）。
在试用期，劳动者的工资不得低于其所在岗位工资的百分之八十。值得注意的是，试用期的具体期限由用人单位与劳动者协商确定，但是不得超过6个月。同时，劳动者在试用期内对于用人单位的工作安排、人际关系、工作内容等方面需要进行充分的了解和适应，以保证在试用期后能够更好地胜任自己的岗位。
试用期间，劳动者享有除了固定工资之外的其他工资待遇，如基本保险、福利、补贴等。同时，用人单位也应该为试用期的劳动者提供适当的培训和指导，帮助其更好地适应公司的文化和工作环境，提高其工作能力。试用期工资的具体数额需要根据劳动者所在岗位和行业的工资水平而定。试用期工资应当按月向劳动者支付，并进行书面记录，以保证劳动者的公平权益。
在试用期内，劳动者也需要认真对待自己的工作，努力适应公司的文化和设施，发挥自己的潜力和能力，展现出自己的工作态度和职业素养，以便赢得用人单位的肯定和认可。试用期结束后，如果用人单位决定继续雇用劳动者，应当与劳动者签订写有具体内容的书面劳动合同。此时，劳动者的工资待遇和工作条件等也会与用人单位一起重新协商和确定。
试用期的重要性和劳动者的权益保障
试用期虽然只是一个相对短暂的时间段，却是用人单位和劳动者了解、协商和建立长期雇佣关系的重要环节。双方应该遵循职业道德和法律法规，共同保障此期间劳动者的基本权益，促进人力资源管理和企业发展。
试用期工资不得低于正式工资的80%还是50%
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
《劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者在试用期工资不得低于多少
一、劳动者在试用期工资不得低于多少
1、劳动者在试用期工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期最长不超过几个月
试用期最长不超过几个月，需要根据不同的情况而定，具体如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期内的工资不得低于
法律分析：根据劳动合同法第二十条的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同的多少
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，而且还不能低于当地的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
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