老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动纠纷中劳动用人单位的举证责任和用人单位存在劳动合同造假的情况，该怎么办？的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动纠纷中劳动用人单位的举证责任以及用人单位存在劳动合同造假的情况，该怎么办？的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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用人单位存在劳动合同造假的情况，该怎么办？
关键在于是否有证据证明用人单位在合同上做了手脚。如果有证据那就非常简单的。如果只是怀疑或者没有证据的，要想办法取得这方面的证据，然后向劳动仲裁部门申请仲裁。
劳动者认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，怎样举报或投诉？
感谢悟空回答邀请回答问题。关于关于劳动者认为用人单位违反劳动法律法规的问题劳动者应该怎样做？
1.首先可以可以先找个资深律师详细咨询一下企业是否是真的存在违规违法。违的那一条那一章，证据确凿的情况下是否能够在纠纷中胜出。
2.搜集证据，工资条，合同，照片，录像，录音，工作签到表，职工通讯录，工作中的很多东西都能够成为有力的证据。
3.申请仲裁，找律师写仲裁申请书。律师经常处理这些问题能做到事无巨细。
4.等待仲裁两种情况：1仲裁结果你很满意那就等赔偿就可以了。2仲裁结果不满意可以去人民法院提起诉讼，建议找律师帮你写诉讼书。
我是这样认为的大家各自树业有专攻，必要的时候是需要让专业人才来做的，不要吝惜一点小钱，事情可以办的漂漂亮亮的。
劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径维权。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。
一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的维权途径。发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。三、通过司法途径解决。申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向法院提起民事诉讼，维护自身权益。诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。劳动纠纷中劳动用人单位的举证责任和用人单位存在劳动合同造假的情况，该怎么办？的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
