其实春节放假期间算不算工资的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解春节过年，很多保安员坚守在工作岗位上，也没有三倍工资，是不是违反了劳动法，因此呢，今天小编就来为大家分享春节放假期间算不算工资的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 2022年过年法定放假时间
- 春节过年，很多保安员坚守在工作岗位上，也没有三倍工资，是不是违反了劳动法
- 春节公司不放假，不要三薪也不让休息，这合法吗
- 对于过年期间完全放假一个月的企业单位来讲，会不会承担员工的社保
- 企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办
- 放假考勤有工资吗
- 2022年春节国假放假哪几天
2022年过年法定放假时间
2月1日～2月3日为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
春节过年，很多保安员坚守在工作岗位上，也没有三倍工资，是不是违反了劳动法
@农家饭N0
春节公司不放假，不要三薪也不让休息，这合法吗
2月1日～2月3日为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
对于过年期间完全放假一个月的企业单位来讲，会不会承担员工的社保
我曾在人力资源部做过考勤管理工作，很荣幸回答你的问题。
《劳动法》规定：
1.用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点)，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬；
2.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬；
3.用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。
事实上，劳动者要想得到这部分报酬很不容易。就拿我们单位来说吧：
首先单位为了避免无效加班，实行加班事前审批制。加班需提前申请，并经各层级领导签字审批。好多加班是临时性、不可预知的，所以不管是平时还是休息日加班，没人去和单位计较??
其次单位既要避免用工风险，又要节约费用，对法定节假日加班的会象征性地发一二百元补助，安抚一下大家的情绪。
休息日加班会安排你补休。反正我让你休了，你不休是你的事，和我无关。
所以，放假你考勤了，但你经过审批了吗？没有！
大家都是996，你就不要和单位谈钱了吧??
企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办
2月1日～2月3日为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
放假考勤有工资吗
我曾在人力资源部做过考勤管理工作，很荣幸回答你的问题。
《劳动法》规定：
1.用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点)，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬；
2.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬；
3.用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。
事实上，劳动者要想得到这部分报酬很不容易。就拿我们单位来说吧：
首先单位为了避免无效加班，实行加班事前审批制。加班需提前申请，并经各层级领导签字审批。好多加班是临时性、不可预知的，所以不管是平时还是休息日加班，没人去和单位计较??
其次单位既要避免用工风险，又要节约费用，对法定节假日加班的会象征性地发一二百元补助，安抚一下大家的情绪。
休息日加班会安排你补休。反正我让你休了，你不休是你的事，和我无关。
所以，放假你考勤了，但你经过审批了吗？没有！
大家都是996，你就不要和单位谈钱了吧??
2022年春节国假放假哪几天
放假7天。从农历的正月初一到正月初七。
春节期间（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于春节放假期间算不算工资到此分享完毕，希望能帮助到您。