大家好，今天小编来为大家解答劳务关系应怎么认定工龄这个问题，公司合同转劳务工龄怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 劳务派遣算不算工龄
- 公司合同转劳务工龄怎么算
- 改签劳务派合同后，工龄该如何计算以前的工龄是否会归零
- 与劳务公司签的劳务合同算不算工龄
- 劳务派遣算工龄吗
- 劳务工转正式工后之前的工龄怎么算
- 用工单位更换派遣公司工龄怎么算
劳务派遣算不算工龄
经劳务派遣公司派遣到单位工作，应该由劳务派遣公司与员工签订劳动合同，并由劳务派遣公司给员工依法缴纳社会保险，只要缴纳了社会保险就算工龄。
公司合同转劳务工龄怎么算
该单位应该是把职工都走成劳务派遣了吧？
档案的工龄是连续计算的，在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。和劳务派遣公司签订劳动合同之后，虽然工作岗位待遇等没变，但是在法定关系上，你是劳务派遣公司的职工，是劳动关系，你和原单位是劳务关系。如果出现工资、保险、工伤等问题，第一责任单位是劳务派遣单位，原单位只承担连带责任。
改签劳务派合同后，工龄该如何计算以前的工龄是否会归零
劳务派遣合同如何约定的在这里比较关键。
但是除非工人自愿，工龄不因为任何合同的签订而归零。如果你们的劳务派遣合同已经实际改变了你和原雇主的雇佣关系，而将你的雇佣关系建立在你和其他的劳务派遣公司之间。那么可以视为原雇主已经和你解除了雇佣关系。你可以要求公司按照你在公司的工作年限进行赔偿，根据你所说的情况，已经超过了5年，则赔偿费为5个半月的个人工资，如果你在公司工作超过了5年半，则赔偿费为6个月工资。个人工资的标准为你过去12个月的平均工资。以上是建立在你同意雇佣关系解除或者公司支付你一个月的代通知金的基础上。如果你说的劳务派遣合同是公司将你派遣到其他公司工作，但是仍由公司和你保持劳动关系，则不涉及你所说的归零和赔偿问题。
与劳务公司签的劳务合同算不算工龄
应该是与劳务公司签了劳务合同并购买社保就算工龄，如果只签了劳务合同，但没有购买社保，将来退休这个合同就算不到工龄了。因为现在是以购买社保年限来算工龄的。
劳务派遣算工龄吗
算工龄。
1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
劳务工转正式工后之前的工龄怎么算
1、劳务派遣转成正式员工后工龄按现行的规定，在计算经济补偿金时，是可以合并计算的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
用工单位更换派遣公司工龄怎么算
用工单位更换派遣公司与劳务派遣工的工龄应该没有关系的。因为劳务派遣工的工龄是由劳务派遣公司为本公司劳务缴纳社会保险金的时间所决定的，与用工单位没有什么关系。所以，用工单位更换劳务派遣公司，不会影响劳务派遣工工龄的。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的劳务关系应怎么认定工龄和公司合同转劳务工龄怎么算问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！