大家好，员工怀孕期间可以调岗位吗相信很多的网友都不是很明白，包括产假期间单位给调整工作岗位合法吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于员工怀孕期间可以调岗位吗和产假期间单位给调整工作岗位合法吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 女职工休产假期间，单位能变更其岗位吗
- 产假期间单位给调整工作岗位合法吗
- 女职工不胜任岗位，但是刚怀孕了，可以辞退吗
- 产假过后，公司随意调动员工的工作岗位，是否合法
- 地铁员工怀孕可以上班吗
- 休产假工作被调动怎么办
- 产检后被调岗怎么办
女职工休产假期间，单位能变更其岗位吗
休产假前本身就不需要上班，单位怎么变更岗位呢？一般而言，单位变更岗位要劳动者同意的，且调岗要有充分合理的理由，且不能降低工资标准。
法律依据：《妇女权益保障法》第27条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。产假期间单位给调整工作岗位合法吗
首先，岗位调动属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
其次，产假期间调整工作岗位应当经职工同意，且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的，可以调岗。
最后，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
女职工不胜任岗位，但是刚怀孕了，可以辞退吗
可以解雇，但不是能简单的解雇。
原因如下：一：如果你公司能证明他的工作能力差，并且给给予必要的岗位培训的话，是可以解雇的二：你解雇她的理由：记住是无法胜任工作，跟怀孕扯不上关系。三：你公司有规章制度证明此人的工作能力不行，达到解雇的标准是可以的。如绩效考核一直不合格等。
产假过后，公司随意调动员工的工作岗位，是否合法
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。
如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。
相关法律依据：
2006年12月上海市高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定：“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性；若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。
地铁员工怀孕可以上班吗
地铁员工怀孕当然可以上班了。一般劳动法是规定怀孕的妇女不可以从事重体力劳动，也不需要上夜班，所以怀孕的女地铁员工上班并不影响孩子的健康，也不影响准妈妈的身体健康，那肯定得上班了，而且我国产假没那么多天，一般都是临产前才休假
休产假工作被调动怎么办
休产假工作被调动，首先要看你调到什么样的岗位，如果跟你之前的岗位差不多，工资也没有降下来的话，你是可以接受的。
如果给你调整到一个完跟之前的工作完全不相干的，工资也给你降低了，那可以找公司来谈呢，他这样是违法的。所以要先看你的具体情况才能做决定。
产检后被调岗怎么办
怀孕后强制调岗的可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》第42条的说明，有下列情况之一的，用人单位不能单方面解除劳动关系；
1.女职工和用人单位在劳动关系期间怀孕，产期，哺乳期的；
2.职工在工作期间患病胡总是非因公负伤的，在治疗的期间内，单位不能单方面解除合同
3.劳动者和在用人单位已经联系工作了15年，距离法定退休的年龄不满5年的。
4.劳动者因为工作的原因而受伤并导致失去劳动能力或者是丧失了一部分劳动能力的；
5.劳动者因为工作的原因而导致患职业病的。
6.法律，行政法规规定的另外的情况。
文章分享结束，员工怀孕期间可以调岗位吗和产假期间单位给调整工作岗位合法吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！